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怎么招歪歪怎么加战队接待员和战队招队友的人？
能持 为毕业的同学们介绍一点就业歪歪怎么加战队前的准备工作和注意事项
( Mon, 18 Feb :24 +0800 )
　　小璐现在正在一歪歪加战队所一般本科院校就读，也正处于失望与cf战队歪歪迷茫交接的时刻，在这时她向可锐职业cf战队歪歪分组设计顾问发出了求助信息。小璐在中学时代，因为很想学习美术，自作主张地拜师学艺了，可是却得到了战队歪歪频道设计父母的反对，但是那时已经是高三了，很多课程都已cf战队歪歪马甲格式经落下了很多，她很想放弃，甚至是以出走的歪歪战队个性签名方式来逃避高考。这时大学成了她歪歪cf战队马甲设计遥不可及的梦想。最后，在父母、亲人、朋歪歪战队马甲友的极力劝说下，小璐重拾信心，鼓起勇气，从头开始，回到了校园，追寻她的大学梦。经过努力，她进步很快，终于踏入了她梦寐cf战队歪歪频道名称以求的大学校园，实现了她的大学梦。虽然是一所一般院校，但是这对于小璐来歪歪怎么加战队说已经很不容易了。带着收获的心情，带着无限的憧憬，她准备好好领略歪歪加战队一下大学生活。可是，大学生活远没有她cf战队歪歪想象中的丰富多彩，还是和中学时代一样cf战队歪歪分组设计两点一线式的生活，还是和中学时代一战队歪歪频道设计样的灌输式教学，了无生趣。在小璐的脑海里，大学里应该是有各种活动让cf战队歪歪马甲格式所学的理论运用于实践的，并且会通过各种途径培歪歪战队个性签名养学生的素质和修养。但是现实使得小璐原来的歪歪cf战队马甲设计美妙计划全部化为了泡影，令小璐非常失望。小璐都不知道歪歪战队马甲自己折回来，拼死拼活地考大学为了什么？拿cf战队歪歪频道名称着这些今天学明天忘的理论知识，以后如何就业啊？如果毕业就是失业，那又为什么要读大学呢？为什么要去浪费这四年的大好时光歪歪怎么加战队呢？为什么要浪费这些来之不易的金钱呢？小璐感到很迷茫，找不到出路，不知道自己该如何利歪歪加战队用这大学的四年光阴。
　　职业顾问分析
　　其实小璐的状况在中cf战队歪歪国大学校园是普遍存在的，只是小璐的经历，使得她的感触cf战队歪歪分组设计更为深刻些。重理论、轻实践是中国战队歪歪频道设计大学教育的特点和弊端。而且，近几年是得不cf战队歪歪马甲格式到彻底改变的，任何改革都需要时间歪歪战队个性签名并且是循序渐进的。所以，针对小璐目前的状况，唯一解决的办法就歪歪cf战队马甲设计是自己寻找出路，为自己的道路作出规划，为以后的职业发展打歪歪战队马甲下一个坚实的基础。
　　首先，根据我们调查分析，小璐是一个活泼开朗cf战队歪歪频道名称却性格细腻的女孩，所以新奇、丰富多彩的歪歪怎么加战队生活是她的自然追求，她讨厌一成不变、歪歪加战队墨守成规的生活。据此，继续发扬在艺cf战队歪歪术上的特长，是小璐的一条出路。小璐可以利用学cf战队歪歪分组设计校的教师资源，形成专业，同时，提高自己的动手战队歪歪频道设计能力和创造能力。具备了艺术思维，对以后各方面的cf战队歪歪马甲格式发展都是有益的。就拿小璐所学的计歪歪战队个性签名算机专业来说吧，如果有了美术底子，在动画制作，广告制作等一系列上，是很有发展潜力的。这样的话，不仅可以为以后的发展歪歪cf战队马甲设计打下一个坚实的基础，而且还可以增添淹嵬嵴蕉勇砑拽习本专业的兴趣。
　　其次，就是实践方面了。实践能力是很重要的。企业招聘人才，最重视的就是cf战队歪歪频道名称实践经验了。针对大学生，他们知道中国大歪歪怎么加战队学教育的特点，要求也不会很严格。但是，实习经验是否丰富，是否是他们所需要的，却是他们所重视的。所以，既然学校不提供空间，大学生自己就要歪歪加战队创造实践的机会，命运是掌握在cf战队歪歪自己的手中的。大学生可以巧借“时cf战队歪歪分组设计间差”参加社会实践，对于这方面，可锐职业顾问建议：战队歪歪频道设计不要只顾眼前利益，盲目积累实践经验，要以积累经验为主，同时，要在符合自己将来的cf战队歪歪马甲格式职业方向的前提下，针对性地增强实践能力，为将来的职业发歪歪战队个性签名展积累竞争力。
　　最后，可锐职业顾问提醒大家，一定的理论知识的歪歪cf战队马甲设计积累也是必要的，如果要实现职歪歪战队马甲业的高发展，没有一定的理论知识cf战队歪歪频道名称作为基础是不行的。所以，在校大学生不要逃避你们所歪歪怎么加战队认为枯燥无味的理论知识，理论与实践相歪歪加战队结合是最佳的。
　　阿辉是很聪cf战队歪歪明的一个男孩子，在中学的时候cf战队歪歪分组设计非常的调皮，每次打架事件战队歪歪频道设计都少不了他。可是也奇怪了，他的学习成绩cf战队歪歪马甲格式却是最好的，令老师没辙，不知道拿他怎么办才好，毕竟他又没有犯什歪歪战队个性签名么不可饶恕的过错。最重要的是，他的学习成绩可以让歪歪cf战队马甲设计老师容忍他的一切。所以，他因此也比较傲气，藐视一切。爱玩却又不误学习的他，顺利考上了他梦想歪歪战队马甲的首都重点大学。这是他意料中的事，他就是这样自信。进入大学后，他还是保持他cf战队歪歪频道名称原有的风格，边玩边学习。而且在他的脑海里，考到了大学，他的事业也已经歪歪怎么加战队成功了一大半，不用那么的辛苦，要勇于享受生活。他也以为大家和他歪歪加战队的想法是一样的，可是，他却发现才大一，这些人怎么就这么刻cf战队歪歪苦呢？他不是很理解，他相信自己的实力。可是，当第一学期成cf战队歪歪分组设计绩公布的时候，他受到了严重打击。他怎么也没有想到，自己非但没有拿奖学金，还有几门要补考。阿辉迷惑不解，也十分不服气，想当年自己是何等风采，今天何以落到如此田地。阿辉在找不到答案战队歪歪频道设计、迷茫的情况下，找到了职业顾问。
　　职业顾问分析
　　经过我们cf战队歪歪马甲格式的测评和分析， 阿辉聪明，却严重不踏实；自傲的背后，却隐藏着不为歪歪战队个性签名人知的脆弱；讲义气，却很敏感和冲动。由于他的天生聪明，和他一路走得顺顺利利，没有受到过任何的挫折，因而也就给他的缺点提供歪歪cf战队马甲设计了一个随意滋长的空间。所以，当他遇到一个小歪歪战队马甲小的挫折的时候，他就没有办法调cf战队歪歪频道名称整自己的心态，进而去面对问题歪歪怎么加战队、解决问题了。
　　首先，我们要对阿辉中学时歪歪加战队代的老师进行批评。阿辉这样性格的形成，有很大一部分cf战队歪歪是老师造成的。作为一名老师，不仅要在学习上cf战队歪歪分组设计对学生进行指导，而且还要在做人战队歪歪频道设计方面进行引导，更别说让他随意妄为，使他忽略了自己的cf战队歪歪马甲格式行为所造成的影响。性格的形成阶段歪歪战队个性签名如果不好好把持，将会影响其一生。所以，作为老师不要歪歪cf战队马甲设计只看到眼前，要有长远的眼光，承接好接力棒的作用。
　　其次，作为阿辉本人，对自我要有一歪歪战队马甲个清醒的认识。阿辉在中学时代，凭着自己的聪明，不十分用功，只要上课听听就可以轻cf战队歪歪频道名称而易举地成为优秀者。但是到了大学就不同了，大学生都是通过成歪歪怎么加战队绩来划分等级的，来确定就读什歪歪加战队么样的大学。阿辉进入的大学cf战队歪歪是首都重点大学，同学和他的差cf战队歪歪分组设计距并不是很大，而同学用他们的勤奋自战队歪歪频道设计然地和阿辉拉开了差距。所以，阿辉，经历了这一次以后，阿辉要总结自己的过去，放眼于现在，展望未来。同时，也因为阿辉所考cf战队歪歪马甲格式的是重点大学，学生的层次相对较高，教授对学生的期望歪歪战队个性签名和要求也就不同了。所以，如果不努力的话，几门补考也就不奇怪了。
　　还有，阿辉所认为的歪歪cf战队马甲设计考上重点大学，事业就成功了歪歪战队马甲一半的思维，已经过时了。在原来大学生cf战队歪歪频道名称稀有的时代，确实是这样。可是如今大学生遍歪歪怎么加战队地都是的时代里，如果还是这样想的话，最终是会被社会淘汰的。其实，大学只是成长中歪歪加战队的一个阶梯而已。大学生要通过cf战队歪歪大学这个平台，增加自己的知识，增强自己各方面的能力，为以后的职业发展cf战队歪歪分组设计提升自己的竞争力，或者为再深造打战队歪歪频道设计下扎实的基础。
　　可锐职业顾问建议，大学生在进入cf战队歪歪马甲格式大学的时候，要对大学和自我有歪歪战队个性签名一个清楚的认识，从而要一个清晰的定位，确定自己的一歪歪cf战队马甲设计个职业方向，然后再围绕这个方歪歪战队马甲向做出自己的规划。这样就可以避免在大学阶cf战队歪歪频道名称段陷入失望或迷茫的状态，虚度光阴而碌碌无为。
( Mon, 18 Feb :43 +0800 )
比别人高出一歪歪怎么加战队大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩歪歪加战队、能力的充分肯定，也是激励自己前cf战队歪歪进的巨大动力。可是，高薪就那么容易得到吗？高薪的承诺能够实现cf战队歪歪分组设计吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。
　　高薪有时会成为战队歪歪频道设计用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、cf战队歪歪马甲格式面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马歪歪战队个性签名上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工歪歪cf战队马甲设计作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。
　　在求职的路歪歪战队马甲上遇到高薪时，一定要记得睁大了眼睛，做到“五看”，否则一不小心，下一个受害者cf战队歪歪频道名称很可能就是你。拿着高薪跳槽去
　　一看单位的实力。
　　衡量单位歪歪怎么加战队的实力如何，可以从其注册资本、生产规歪歪加战队模、市场占有率等方面入手。只有实力真正cf战队歪歪雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。
　　二看行业特点。
　　高薪并不是每个行业cf战队歪歪分组设计的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪战队歪歪频道设计资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资cf战队歪歪马甲格式招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目歪歪战队个性签名招聘一名文员，那就会让人生疑了。
　　三看高薪的条件。
　　不要一看到那长长歪歪cf战队马甲设计的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往歪歪战队马甲与高条件挂钩。 有的单位就以不可能cf战队歪歪频道名称实现的目标为条件，一旦求职者上钩，等到克扣工资的时歪歪怎么加战队候就可以为所欲为。要对高薪的条歪歪加战队件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。
　　四看同类人cf战队歪歪员的薪资水平。
　　其他同类从业人员的薪cf战队歪歪分组设计资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同战队歪歪频道设计类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。
　　五看自己的能力。
　　要仔细审视自己，对自己有一个科cf战队歪歪马甲格式学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来歪歪战队个性签名的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真歪歪cf战队马甲设计的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提歪歪战队马甲高自己的能力。
　　掌握了这“五看”，才不至于因“cf战队歪歪频道名称高薪”而翻船，这是许多求职歪歪怎么加战队者的经验之谈。当然，如果你对自己歪歪加战队有充分的信心，最后还要记住：只有口头的cf战队歪歪信凳遣恍械模欢ㄒ阉涫cf战队歪歪分组设计到合同里才行。
　　拿着一份高薪，拿着一份满意的薪水，但危机感却时时存在。职业顾问认为，为自己将来更加好战队歪歪频道设计的职业生涯打算，行业产品把握度、职业气质与岗位cf战队歪歪马甲格式契合、与时俱进的国际化职业技能，这三大“硬件歪歪战队个性签名”须时时把握。
( Mon, 18 Feb :09 +0800 )
应届毕业生求职已进入歪歪cf战队马甲设计了最后“攻坚”阶段。在毕业生心目中，包括跨国公司在内的知名企业歪歪战队马甲、大公司无疑是“最佳雇主”。然而，应聘大公司竞争激烈，丝毫不亚于千军cf战队歪歪频道名称万马过独木桥。记者在采访中发现，绝大多数毕业生在求职中对专业知歪歪怎么加战队识、操作技能等硬条件十分注重，却往往忽视了待人接物歪歪加战队、工作态度等软性素质。而这些，也许正是在应聘大公司时落败cf战队歪歪的主要原因之一（本报记者 薛亚芳）。 　　Lisa的成cf战队歪歪分组设计功故事
　　Lisa从一所二流大战队歪歪频道设计学财会专业毕业后，顺利进入一家快速消费品行业的世界cf战队歪歪马甲格式500强公司上海分公司的财务部门任职。同班同学为此很想不通歪歪战队个性签名：“她学习成绩一般，长得也不算漂亮，论条件还不如我，为什么她能进大公司，我却不能？”
　　的确，与那些名牌大歪歪cf战队马甲设计学毕业生相比，Lisa条件平平。然而，Lisa的幸运还不止如此，在进入这家公歪歪战队马甲司一年之后，由于工作表现优秀，她破例获得了晋升，薪水也升了一级。在短短时间里，Lisa不但站稳脚跟，而且走上了职业cf战队歪歪频道名称生涯的上升通道。
　　Lisa是国际教育发展管理中心歪歪怎么加战队(IEDMC)执行总裁Tony接触到的真实案例。IEDMC目前正与静安歪歪加战队区业余大学合作，在沪上高校中推广一项非盈利的大学cf战队歪歪生职前培训平台―――职业拓展中心。曾为多家跨国公司猎取高端cf战队歪歪分组设计人才的Tony对Lisa作出的总结是，Lisa的成功并非取决于她战队歪歪频道设计的专业知识、学习成绩，更不取决于她cf战队歪歪马甲格式所毕业的院校，她的制胜之道在于歪歪战队个性签名良好的“软技巧”。
　　“相当数量的毕业生在专业知识、歪歪cf战队马甲设计工作经验、实践技能等方面相差不大，最终决定他们能否歪歪战队马甲被大公司看中的，往往是软技巧cf战队歪歪频道名称方面的优劣，”Tony说。
　　Lisa的制歪歪怎么加战队胜法宝
　　Tony说，Lisa的成功不是偶然的，她在应聘以及随歪歪加战队后的工作过程中，始终表现得非常“得体”cf战队歪歪：面试官询问的个人技能，若是超过她能力范围，她会诚恳地说“抱歉，这项工作我以cf战队歪歪分组设计前没有做过”；在待人接物中，她举止大方，不做作、不刻意，既不逢迎拍马又战队歪歪频道设计显得和蔼可亲；进公司上班后，很快便跟部门cf战队歪歪马甲格式同事相处融洽；当上司因对问题了解不够歪歪战队个性签名全面而导致决策欠周全时，她往往会提供翔实数据，协助上司做出正歪歪cf战队马甲设计确抉择……
　　Tony总结了Lisa受到大公歪歪战队马甲司青睐的三项软技巧：
　　一是有极强的人cf战队歪歪频道名称际沟通、交往能力。Lisa在面试和工作中，始终保持着谦逊的歪歪怎么加战队姿态和足够的耐心，因此能与面试官和同事歪歪加战队建立亲切、愉快的关系，成为团队中受cf战队歪歪人欢迎的角色。
　　二是时时、处处表现出较cf战队歪歪分组设计高的诚信度和极强的责任感。自己不能胜任的事战队歪歪频道设计情便客观地承认，如果能胜任，则竭尽所能完成工作。
　　三是善于变通，不呆板。Lisa喜欢研究更cf战队歪歪马甲格式好的工作方法，为同事、上司和自己寻歪歪战队个性签名找更加高效的工作方式。
　　在大公司歪歪cf战队马甲设计招募过程中，普通职位一般需经历这样的过程：简历筛选―――笔歪歪战队马甲试―――第一轮面试―――第二轮面试―――发offer。面试一般包括一对cf战队歪歪频道名称一面试和小组讨论，这个过程便是大公司考察歪歪怎么加战队毕业生软技巧的主要环节。通常来说，通过笔试、进入面歪歪加战队试名单的候选人，专业知识和技能cf战队歪歪都已大致过关，接下来便主要是各cf战队歪歪分组设计人软技巧的比拼了。在一对一面试战队歪歪频道设计和小组讨论中，面试官通过直接与学cf战队歪歪马甲格式生沟通、旁观等方式，能够直观且快速地了解应聘者的为人歪歪战队个性签名处事、待人接物等方面的“软技能”。 最重要的三项歪歪cf战队马甲设计“软技能”
　　作为一个资深猎头，Tony凭借对多家大公歪歪战队马甲司的了解总结出，大公司最为看重的“软cf战队歪歪频道名称技能”通常有三项：
　　一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调歪歪怎么加战队要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。
　　二是分析歪歪加战队、创新能力。很多大公司的价值观里cf战队歪歪都有“创新”这一条。他们青睐的是既cf战队歪歪分组设计有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更战队歪歪频道设计好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的cf战队歪歪马甲格式人不受大公司欢迎。
　　三是团队合作能力。包括善于与团队歪歪战队个性签名其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到歪歪cf战队马甲设计团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马歪歪战队马甲的“孤胆英雄”。
　　“软技巧”cf战队歪歪频道名称培训同样重要
　　毕业前夕，毕业生们常参加各类歪歪怎么加战队培训班进行“充电”，以求提高竞争力。外语、计算机以及职业能力歪歪加战队的训练往往是大学生的选择，其实，软技巧培训同cf战队歪歪样十分重要。
　　毕业生在软技巧方cf战队歪歪分组设计面有两个问题比较突出。
　　一是过分看战队歪歪频道设计重自己的利益，很少为他人着想。如今绝大多数大学毕cf战队歪歪马甲格式业生都是独生子女，从小到大一直是家歪歪战队个性签名庭中的“小皇帝”，时间一长便自然而然地形歪歪cf战队马甲设计成了自我为中心的意识，什么事情首先想歪歪战队马甲到自己的利益，不善于合作，不顾及他人的立场。譬如在面试中，一些学生只想着“将来我能拿多少钱？cf战队歪歪频道名称能接受什么培训？能享受哪些福利？”，而不是先考虑“我歪歪怎么加战队能为公司做些什么，创造什么价值？”再如，在小组讨论中，一些学生认为，只要抢到了发言机会，能够把自己的实力表歪歪加战队现出来就能获得成功，于是处处抢先，不给其他成员机会，甚至有意给别cf战队歪歪人制造难堪。这种表现的学生常常会遭到淘汰。
　　二是不够积极主动，喜欢守株待兔。一些毕业生在cf战队歪歪分组设计遇到问题时，不能积极主动地战队歪歪频道设计寻找解决方法，而是逃避或等待救援，解决问题的能力cf战队歪歪马甲格式和经验都欠缺。比如，有的学生明知歪歪战队个性签名就业竞争激烈，却不愿意早一歪歪cf战队马甲设计些走出象牙塔，多接触社会了解市场，结果等到离开校门了还餐嵬嵴蕉勇砑谆知如何安排自己的前程。还有一些毕业生甚至不知道cf战队歪歪频道名称简历的书写要方便他人阅读，不知道面试不能迟到，不明白穿着要得体。
　　无疑，缺乏这些软技巧的学生，很难想像他们在竞歪歪怎么加战队争中能够成为赢家。只有“软硬兼具”者才歪歪加战队会获得大公司的青睐，因此别忽视了软cf战队歪歪技巧的重要性，必要时应接受cf战队歪歪分组设计些相关培训。
( Mon, 18 Feb :34 +0800 )
随着６月的到来，２００５届大学毕业战队歪歪频道设计生正走到离开母校，踏上社会的人生新起点。据报道，今年全国普通高校的毕cf战队歪歪马甲格式业生人数达３３８万，比去年增加５８万，增幅２０．７１％。面对不容乐观歪歪战队个性签名的就业形势，数量庞大的毕业生将歪歪cf战队马甲设计以何种方式“突围”，走上就业道路，必将成为近期社歪歪战队马甲会关注的焦点。 近日看了一位大学生cf战队歪歪频道名称求职经过的报道后，心中颇有所感。这位参加第Ｎ次面试歪歪怎么加战队时又失败了的大学生，正寻找第Ｎ＋歪歪加战队１次面试机会。其实在以往的面试中，他也曾被一些cf战队歪歪公司看上过，但面试完后他cf战队歪歪分组设计就没有再去，因为“都是些很战队歪歪频道设计小的私营企业，没有多大发展前景”。其找工作的一cf战队歪歪马甲格式个重要标准，是要有能让自歪歪战队个性签名己发展的空间，有能让自己展歪歪cf战队马甲设计示才能的舞台。 笔者无意批评持这种歪歪战队马甲求职心理的大学生，只是想奉劝一句在择cf战队歪歪频道名称业时不妨多一份理性，在大企业不见得就歪歪怎么加战队是前途一片光明，在小企业也不见得歪歪加战队就没有发展前景。毕竟空间也好，舞台也罢，都是相对的。 俗话说“宁做鸡头，不做凤尾”。大企业凭借自身优势，往往能吸引到足cf战队歪歪够多的优秀人才，让你很难脱颖而出。小企业就不同了，由于人才匮乏的缘故，或许你很快就会cf战队歪歪分组设计成为“鸡头”，得到企业的重用。何况新兴小企业有战队歪歪频道设计着较大的发展空间，让你充分施展才华和cf战队歪歪马甲格式崭露头角的机会更大。 此外，与企业共同成长是非歪歪战队个性签名常充实而有意义的，虽说挑战很大，但机遇也更多。小企业一旦获得成功，你就算得上是“歪歪cf战队马甲设计开国元勋”了，届时你的成就歪歪战队马甲感将会更大，获得的回报也会更多。因此，对于难以挤入大企业并获得cf战队歪歪频道名称良好发展空间的大学生来说，与小企业共同成长未歪歪怎么加战队必不是很好的选择。小企业所提供的歪歪加战队舞台固然有限，但这并不意味着cf战队歪歪就没有发展前景。
( Mon, 18 Feb :02 +0800 )
专家点评大学生求cf战队歪歪分组设计职形象设计误区 简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台战队歪歪频道设计“改头换面”，许多大学生在求职时cf战队歪歪马甲格式十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效歪歪战队个性签名呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉歪歪cf战队马甲设计达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应歪歪战队马甲聘学生的点评，不少即将毕业cf战队歪歪频道名称的学生感叹说，原来这其中的误歪歪怎么加战队区还真不少！ 误区之一：不会坐 案例一：走进歪歪加战队模拟应聘现场，小王很自然地cf战队歪歪诳脊俣悦孀拢硖逋勘骋紊弦豢浚劬舳⒆趴脊佟 点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很cf战队歪歪分组设计多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考战队歪歪频道设计官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯cf战队歪歪马甲格式着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“歪歪战队个性签名聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将歪歪cf战队马甲设计应聘者打发走。 对策：坐椅子歪歪战队马甲时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长cf战队歪歪频道名称时间凝视对方，否则容易给人咄歪歪怎么加战队咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考歪歪加战队官的鼻眼三角区（社交区）。 误区之二：不注意细节 案例二：头发挑染的小张穿着cf战队歪歪一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满cf战队歪歪分组设计烁魇叫×孱酰辈恳约笆滞笊险蕉油嵬崞档郎杓频氖纹飞辽练⒘痢 点评（上海戏剧学院吴洪林副cf战队歪歪马甲格式教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要歪歪战队个性签名穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同歪歪cf战队马甲设计职位的不同要求，例如应聘公关职位就歪歪战队马甲要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就cf战队歪歪频道名称应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要歪歪怎么加战队的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留歪歪加战队下不成熟的印象。 对策：男生发型忌cf战队歪歪长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。 误区之三：不会说话 案例三：向考官cf战队歪歪分组设计递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗战队歪歪频道设计位非他莫属，还有意无意地透露自己的父cf战队歪歪马甲格式亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班歪歪战队个性签名”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目歪歪cf战队马甲设计的看来不太明确，她摆出一副愿意歪歪战队马甲听从安排的样子，很谦虚地问：“你看cf战队歪歪频道名称我适合干什么”…… 点评（吴洪林）：看似“歪歪怎么加战队成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象歪歪加战队便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主cf战队歪歪张、没有自己想法的印象。 对策：五种不利于求职成功的言语：cf战队歪歪分组设计言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈战队歪歪频道设计话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并cf战队歪歪马甲格式不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思歪歪战队个性签名维能力、记忆能力和联想能力。 误区之四：求职整形 案例四：在这次来歪歪cf战队马甲设计咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗歪歪战队马甲机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应cf战队歪歪频道名称届毕业的大学生。 点评（上海时光整形医院陈守正）：对大歪歪怎么加战队学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修歪歪加战队饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与cf战队歪歪否都压在容貌的改变上，这不可取。 对策：美是多样化的，整形并不是求职cf战队歪歪分组设计成功的唯一途径。根据自己的专业与专长战队歪歪频道设计寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。
( Mon, 18 Feb :33 +0800 )
前些日子，央视二套《中国财经报道》节目报cf战队歪歪马甲格式道说时下一些刚出校门的应届生，为求一份赖以歪歪战队个性签名谋生的工作，不惜血本包装自己―――从歪歪cf战队马甲设计简历到衣着、从鞋子到头发，从网页到DV，几乎使出一切歪歪战队马甲绝招进行包装；花费金额也颇其惊人，节约一点的三四千，大方一点的接近万来块。找份工作花费如此之多，不得不让我等cf战队歪歪频道名称社会人士汗颜。
　　我从事人力资歪歪怎么加战队源管理工作多年，作为过来人，我们当然不排除学校在指导就业歪歪加战队时未将社会的真实需要告诉他们，导致应届生求职或多或cf战队歪歪少存在一定的盲目性。但在这个信息cf战队歪歪分组设计满天飞的时代，通过现场招聘、网战队歪歪频道设计络求职、朋友咨询，毕业生怎会不知道求职该准备些什么？怎会不能从用人cf战队歪歪马甲格式单位的面谈中得知自己该具备哪些能力？寄希望于包装，成功的概率可想而知。
　　以应届生求歪歪战队个性签名职的简历为例，我在招聘时见到的简历大多印歪歪cf战队马甲设计刷精美、内容繁杂、包罗万象，而真正能满足用人单歪歪战队马甲位需求的内容并不多，能言简意赅表cf战队歪歪频道名称述者寥寥无几。一些应届生正是因为不懂歪歪怎么加战队得如何表达自己而落选。我的同行也认为，一份求职简历最歪歪加战队好能简明扼要，只需一张A4纸即可，因为绝大多数招聘单位cf战队歪歪注重应聘者专业与能力，而非简历精美cf战队歪歪分组设计或服装新潮。毕业生如此大成本战队歪歪频道设计去寻求一份工作，付出是否值得？
　　因应届生cf战队歪歪马甲格式缺乏社会经验，用人单位一时不录歪歪战队个性签名取是可以理解的，但并不代表真正拒绝，而是希望通过这种磨练让应届歪歪cf战队马甲设计生放下“天之骄子”的架子，多些务实，少些虚伪；多些勤奋，少些懒惰；多些创造，少些期待。将心摆正了，寒窗十几载的文化底蕴，难道还有企业真歪歪战队马甲的不用不成？
　　记得李白有这么一cf战队歪歪频道名称句诗：“清水出芙蓉，天然去雕饰。”企业需求的是求歪歪怎么加战队职者的真才实力，如果你确实具有歪歪加战队扎实的专业基础，过硬的才学本领，完全可通过言谈cf战队歪歪与操作表现出来，何须寄希望于厚重的简历、华丽的服cf战队歪歪分组设计饰、迷人的身材、奇怪的促销？
　　应届生求职，“过度包装”战队歪歪频道设计该休矣！
( Mon, 18 Feb :52 +0800 )
“你找到工作了吗？cf战队歪歪马甲格式”眼下的大学校园，求职是最热门的话题。教育部披露的数字显示，明年全国高校歪歪战队个性签名毕业生338万人，比今年增加58万人。记者近日发现，当多数毕业生因为就业形势严歪歪cf战队马甲设计峻而忧心忡忡、四处奔波时，一些学生已找歪歪战队马甲到了满意岗位，细品他们的成功，从中能获得不少启示。
　　西部创业cf战队歪歪频道名称学有所用
　　杨忠武（复旦大学化歪歪怎么加战队学系学生）：上个月底，我就和新疆塔里歪歪加战队木油田签了约，准备到那里当cf战队歪歪一名技术人员，做自己的本行：cf战队歪歪分组设计化学成分分析。做出这个选择并非“战队歪歪频道设计理想主义的冲动”，而是深思熟虑的决定。我也曾到人才市cf战队歪歪马甲格式场看“行情”，应该说，名牌大学毕业生要在沿海发歪歪战队个性签名达城市找份工作不算很难，但很可能要被迫放弃歪歪cf战队马甲设计自己的专业和理想。尽管西部地区的生活水平歪歪战队马甲与发达地区有一定差距，但那里有广阔的事业cf战队歪歪频道名称天地等待我们开拓。与其在大城市做一份歪歪怎么加战队自己不开心的工作，不如到西部干一番歪歪加战队属于自己的事业。
　　点评：近年来，上海高校毕业生到cf战队歪歪西部就业热情渐高，这固然与大城市就cf战队歪歪分组设计业压力增大有关，但主要原因是西部战队歪歪频道设计的吸引力显著增强，一方面为学子建功立cf战队歪歪马甲格式业提供了广阔舞台，另一方面待遇条件歪歪战队个性签名逐渐与东部接轨。塔里木油田就提出，本科生实习期年歪歪cf战队马甲设计薪3万―4万元，第二年不少于5万元，并提供40平方米住房。西部创业，确为明智选择。
　　适合自己的歪歪战队马甲才是最好的
　　李丽（化名，上海理工大学日语系学生）：我与cf战队歪歪频道名称松江区一所中学已基本达成意向，毕业后到那里教日语。很多人不理解，日语专业学生很抢手，进外资公司当“歪歪怎么加战队白领”并不难。但对我来说，更喜欢站在讲歪歪加战队台上的感觉。我在公司和学cf战队歪歪校都实习过，我确定自己的个性和cf战队歪歪分组设计能力更适合做教师，人才缺乏的郊区将为我战队歪歪频道设计提供更大的发展空间。
　　点评：“双向cf战队歪歪马甲格式选择”的就业机制，为学生寻找适合自己歪歪战队个性签名的岗位创造了条件，但不少学生并没有歪歪cf战队马甲设计用好这一游戏规则，盲目从众，选择岗位不合适。在求职之前，学子不妨自问“我适合做歪歪战队马甲什么工作？”明确了定位，就业之路也许豁然开朗。
　　大公司并cf战队歪歪频道名称非唯一选择
　　小刘（某高校金融专业学生）：歪歪怎么加战队我选择的是一家创办不久的民营企业，知名度不高、规模歪歪加战队不大、薪酬也不高，可看好这份工作能带cf战队歪歪给自己锻炼的机会。公司承诺先送我培训，之后独立运作一个部门，这样高的事业起点，今后发展空间值得期待。大公司、名企业不同cf战队歪歪分组设计程度存在论资排辈，年轻员工要“熬”到一战队歪歪频道设计定年头才可能独当一面。
　　点评：现在不少毕业cf战队歪歪马甲格式生评价工作单位的好坏，薪酬和单位知名歪歪战队个性签名度是最主要标准，但对一些毕业生歪歪cf战队马甲设计的跟踪调查来看，很多事业有成者毕业歪歪战队马甲初期的薪酬并不高，从小企业做起，或者选择自主创业。看淡薪水，看重发展前景，才是大智慧。
( Mon, 18 Feb :11 +0800 )
4月，应届大学毕业生的cf战队歪歪频道名称求职进入关键时刻。薪水向来在求职中歪歪怎么加战队扮演了杠杆作用，应届生应如何搏取高薪呢？2003年大专毕业的杨先生和歪歪加战队言先生讲述了各自的经历：“……我们的经历说明，第一份工作不一定非cf战队歪歪要拿到理想的薪水。我们都是在工作1年后，才拿到了较高的薪水。而和同龄的本科生相比，我们已经领先。”
　　“搞定老cf战队歪歪分组设计板拿高薪” 　　讲述者1战队歪歪频道设计：言先生(23岁，职位：企划部主管)
　　2003年大专毕业后，我拿到的第一cf战队歪歪马甲格式份月薪是3000元，可是一年后我歪歪战队个性签名就拿到了6500元。现在的月薪已有8000元。和我同龄的本歪歪cf战队马甲设计科毕业生比，一般只有成为外资大歪歪战队马甲公司的管理培训生，才有可能在第一年就拿到6000元以上的月薪―――管理cf战队歪歪频道名称培训生是在名校的几百上千名竞争者中拼杀出来的。之所以能领先于同龄歪歪怎么加战队的绝大部分本科生，原因有二：一歪歪加战队是品学兼优，综合素质高；二是运用策略，搞定了老板。
　　“我回山西后cf战队歪歪和他电话联系”
　　我的专业cf战队歪歪分组设计是出版与编辑。3年大专学习战队歪歪频道设计成绩名列前茅，还曾担任系学生会主席。2003年毕业前，我在山西某出版cf战队歪歪马甲格式社实习了半年。当时我就明确了自己的职业方向：进歪歪战队个性签名入企业从事企业文化方面的建设工作。结束报社的实习后，我回到上海，此时已是6月，应届生的求职歪歪cf战队马甲设计已接近尾声，同班同学中仍有近三歪歪战队马甲成的人没有落实单位。
　　我开始了求职行动。和其他同学不同的是，我没有到处投简历，也没有只盯着外资企业。而是将目标瞄cf战队歪歪频道名称向了民营企业。企业文化建设工作正歪歪怎么加战队是民营企业急需的。通过上网搜索，发现刚将总部迁入上海的江苏大型民歪歪加战队营企业W集团正在大规模招聘人才，其中企业文化中心需要招聘一cf战队歪歪名负责企业内刊工作的人员，需要1年以上cf战队歪歪分组设计的工作经验，学历是本科以上。从他们设置的战队歪歪频道设计硬条件来看，我是没有一点机会的。
　　我很早就注cf战队歪歪马甲格式意到W集团了。集团王总是一位歪歪战队个性签名有影响的企业家。从我收集到的资料分析，W集团的发展前景看好，王总很重视企歪歪cf战队马甲设计业文化建设，否则不可能专门设歪歪战队马甲立一个这样的中心。
　　我知道如果投简历，一定是没有回音的。非常人做非常事，一定要采取不一般的cf战队歪歪频道名称方式才能争取到机会。我用了两天时间写歪歪怎么加战队了几万字的策划书，准备投寄给王总。可在寄出前我突然想到，初中毕业的王总是位“歪歪加战队草莽英雄”式的人物，他有耐心看完策划书吗cf战队歪歪？于是决定改变策略，通过电话向他毛遂自荐。
　　向W集团总cf战队歪歪分组设计部打了几次电话，都被前台小姐挡驾了战队歪歪频道设计：“按照公司的规定，不能告诉你王总的分cf战队歪歪马甲格式机号码和直线电话。”7月上旬的一天傍晚，西装革履的我夹着公文包乘歪歪战队个性签名出租车到了W集团上海总部。此时W集团刚下班，前台小姐还在，我用带山西腔的普通话问她：“歪歪cf战队马甲设计请问王总在吗？我是外地客户，和王总约好了歪歪战队马甲过来谈事情。” 前台小姐略带歉意cf战队歪歪频道名称地表示：“不巧啊，王总刚出去。”我装出着急的样子歪歪怎么加战队说：“这可怎么办啊？我晚上要乘飞机回去，这笔业务看来要泡汤了。你有没有王总手机？” 前台小姐也有点紧张了歪歪加战队：“我没有王总手机啊。事情重不重要？你cf战队歪歪可不可以留下名片，等王总回来告诉他？”我cf战队歪歪分组设计说：“我名片已给过他了。他的名片也给过我，被我弄丢了。”我停顿了一下说战队歪歪频道设计：“可不可以这样，你告诉我王总cf战队歪歪马甲格式的直线电话，我回山西后和歪歪战队个性签名他电话联系。” 前台小姐松了口气歪歪cf战队马甲设计：“这样最好了。”就这样我顺利地拿歪歪战队马甲到了王总的直线电话。
　　“这是我的cf战队歪歪频道名称一份策划书”
　　第二天我就拨歪歪怎么加战队通了王总的电话。听完我的自荐，王总表示：“我就破格歪歪加战队给你一次面试的机会。”经过4轮面cf战队歪歪试和一轮笔试。我从10多名应聘cf战队歪歪分组设计者中脱颖而出，被聘为W集团企业战队歪歪频道设计文化中心的专员。试用期月薪2500元，转为正式员工cf战队歪歪马甲格式后月薪3000元。主要工作是编辑歪歪战队个性签名W集团的内刊，包括网站的编歪歪cf战队马甲设计辑和简单维护，此外还参与对歪歪战队马甲外宣传工作。去年春节前后，W集团加强了和上海cf战队歪歪频道名称H公司的合作关系，H公司刚从国有企歪歪怎么加战队业转为非公企业，公司的李董事长也是一歪歪加战队位行业内的风云人物，在社会上颇有知名度。
　　企业文化中心在两家公司cf战队歪歪的合作中起到了很重要的作用。我也有机会经常和cf战队歪歪分组设计H公司保持联系，还多次和李董战队歪歪频道设计事长有过接触。感到李董事长和王总是cf战队歪歪马甲格式很不相同的两类企业家。王总性格粗豪、直爽，对于建设企业歪歪战队个性签名文化的目的，他曾在大会上这样讲：“歪歪cf战队马甲设计不要让人家看不起我们，说我们是乡镇企业家，说我们是个体户。我们要建设企业文化，国有和外资大企业歪歪战队马甲有的我们全都要有，我们的档次一定cf战队歪歪频道名称要上去！”
　　而李董事长的风歪歪怎么加战队格和王总完全不同。李董事长出身名牌大学，当上企业领导歪歪加战队后还读了EMBA，与只有初中学历的cf战队歪歪王总不可同日而语。我邀请他在W集团的内刊上发表cf战队歪歪分组设计了一系列有关企业文化的文章。在奉上稿费时，李董事长笑着表示：“这战队歪歪频道设计些文章可是我自己写的，没有让任何人代劳。说实话，我们公司还没有第二个人对企业cf战队歪歪马甲格式文化的认识有像我这样深入的。我们企业正需要歪歪战队个性签名这方面的人才。”
　　一周后，我将有关企业文化建设方面的歪歪cf战队马甲设计策划书交到了李董事长的手中，策划书共有几万字，厚厚一大叠。“李董事长，这是我的一份策划书，您有空就翻翻。”第二天，我接到了李董事长的歪歪战队马甲电话：“我连夜看了，没想到你这么用心啊！如果我们公司的有cf战队歪歪频道名称┤四芟衲阏庋眯模揖透哒砦抻橇恕！
　　和W集团歪歪怎么加战队的合同期满后，我去了H公司企划部，并且很快当上了主管。去年8月，我就拿到了6500元月薪。今年春节后，李董事长特批加歪歪加战队了我20%的薪水，3月，我拿到近8000元。
　　我的心得是，想拿高薪，综合素质要过硬；目标明确，坚持不懈地向cf战队歪歪着目标前进；求职时适当运cf战队歪歪分组设计用一些策略。
　　应届大专生即使战队歪歪频道设计第一份工作薪水不高，如果能做到以上几点，也有希望在短时cf战队歪歪马甲格式间里搏取高薪，超越同龄的本科生。 下一页：“循序歪歪战队个性签名渐进拿高薪” “循序渐进歪歪cf战队马甲设计拿高薪”
　　讲述者2歪歪战队马甲：杨先生(23岁，职位：市场部主管)
　　我目前的月cf战队歪歪频道名称薪是5500元左右。2003年毕业后的歪歪怎么加战队第一份工作，月薪只有1500元，后来我跳了一次槽，薪水涨到2500元，2004年10月我歪歪加战队第二次跳槽，月薪拿到了4000元以上。毕业后的1年里，薪水有了飞跃――cf战队歪歪―而同龄的本科生，一般只有进外资大公司才有cf战队歪歪分组设计可能拿到4000元以上的月薪。
　　我的办法是跳槽，每次跳槽个人职业空战队歪歪频道设计间都能得到相应拓展，薪水也随之水涨船高。我学的是商务类专业，但对策划和写cf战队歪歪马甲格式作相当感兴趣，也有一定的组歪歪战队个性签名织和活动能力。在校期间，曾任校报主编，还担任系学生会主席。
　　2003年毕业时，经学校推荐，我进入一家合资印刷公歪歪cf战队马甲设计司从事企划和文案写作，试用期月薪只有1000元，能从事感兴趣的工作，当时还是挺高兴的。但工资实在太低，即使转正后，月薪也只有1500元。这时我开始寻歪歪战队马甲觅新的方向。我把目标锁定在台资cf战队歪歪频道名称或港资背景的企业，想法是这样的：外资大公司歪歪怎么加战队对学历和语言的要求比较高，我只有大专学历，工作经验不足，台资港资企业歪歪加战队虽然薪水不高，对于学历和工作经验的要cf战队歪歪求往往比不上欧美企业。
　　我抓住了机会。2003年10月上旬，我被一家大型台资公cf战队歪歪分组设计司录用为企划助理。此时我还在第一家公司，离试用期结束战队歪歪频道设计只有10几天。我提出辞职后，部门经理为了挽留我表cf战队歪歪马甲格式示可以为我争取加薪，但我去意已决。
　　11月初，我正式去台资公司上班。试用期结束后拿歪歪战队个性签名到了2500元的月薪。在这个公司1年，我确实学到了很多。但我的想法是，台资企业的企业歪歪cf战队马甲设计文化不是太理想，企业里老板的亲戚太多，台湾来的主管太多，内地员工很难歪歪战队马甲有上升空间。
　　1年合同期满后，我再次跳槽到现在cf战队歪歪频道名称的这家民营企业。这家公司不大，没有专门的企划部，企划工作归口歪歪怎么加战队在市场部内，但企业发展前景看好。去了后不但职歪歪加战队务有了提升，担任了市场部主管，薪水也更上一层楼，月收入在4000元以上，今年更是拿cf战队歪歪到5500元左右。
　　我的心得是，想拿高薪不要心急，循序渐进，抓住机会，适时地跳槽以提cf战队歪歪分组设计高自己的身价，想拿高薪并不难！
　　《职场指南》提示：战队歪歪频道设计应届生不应为高薪所误
　　薪资专家提cf战队歪歪马甲格式醒广大应届生，求职时薪水是一个需歪歪战队个性签名要考虑的重要因素，但绝对不是唯一的因素。能够拿高薪的应届生，一般可以分为歪歪cf战队马甲设计以下几类：
　　1.名校较好专业的优秀生歪歪战队马甲或一般学校的尖子生。
　　2.综合素质较高，又能在求职面试cf战队歪歪频道名称中发挥出色的人。
　　3.有一定基础又能歪歪怎么加战队抓住机会的人。
　　4.有一定“关系”歪歪加战队和“背景”的人。
　　作为应届生，你必须看一看，对照一下自己究竟是否属cf战队歪歪于这几类人中的哪一类，如果不是，那就要保持一cf战队歪歪分组设计个良好的心态，在求职时切勿战队歪歪频道设计为高薪所误。
( Mon, 18 Feb :02 +0800 )
社区广告栏上经常贴有大学cf战队歪歪马甲格式生找暑假工作的自我求职信，记者寻信打过电话去，问正在一家化工歪歪战队个性签名大学读书的小任，为什么不去找家中歪歪cf战队马甲设计介公司介绍工作，小任说有的家教歪歪战队马甲公司排了很多人，等半年也未必排上，而有的中介公司不cf战队歪歪频道名称规范使他望而却步，宁愿自己找，也不愿去中介，不愿被白骗钱。 一些黑中介利用大歪歪怎么加战队学生找工作的心理，巧设陷阱，骗取钱财。小丁向一家中介公歪歪加战队司交了100元介绍费，中介除了打扫cf战队歪歪卫生的活儿外，没有向他介绍任何工作，小丁想把他的cf战队歪歪分组设计100元钱要回来，中介拒绝了。 大学生打工时，经常遇到拖延、克扣战队歪歪频道设计甚至拒付薪酬现象，某经贸大学的cf战队歪歪马甲格式小乔告诉记者， 他在一家饭店当服务员，一个月400元钱，一天工作十几个小时，非常辛苦，这400元钱还要歪歪战队个性签名克扣几十元钱，有的大学生干一歪歪cf战队马甲设计个星期就走了。 有的企业假期招歪歪战队马甲大学生为其做事，大学生受到工伤伤害cf战队歪歪频道名称后企业也不愿赔偿。 打工的大学生被侵权后，大多只能有泪往肚里咽。依据我国现行歪歪怎么加战队的法律法规，在校学生不属于《歪歪加战队劳动法》调整范围，劳动部门在大学生打工方cf战队歪歪面仍然是“有心无力”。 如果大学生要维cf战队歪歪分组设计护自己的权益，可以通过《民事诉战队歪歪频道设计讼法》提起诉讼。但这样做，成本高、速度慢，对大学生来说cf战队歪歪马甲格式非常不划算。虽然大学生有知识、有歪歪战队个性签名理性、综合素质较高，但维权意识不强。中国质量万里行此歪歪cf战队马甲设计前的一项调查显示，大学生维权歪歪战队马甲比例只占10%。大学生比较普遍的想cf战队歪歪频道名称法是维权行动不合算，因为要上课，时间、精力都不允许，也有维权经费歪歪怎么加战队不足的问题。在投诉渠道选择上，被侵权大学生歪歪加战队48%自认倒霉，24%到网站论坛上发布，5%向媒体或维cf战队歪歪权组织求助，1%到法院诉讼，另有18%求助于家长cf战队歪歪分组设计、老师和同学等。 记者在此提醒大学生，假期打工首先应弄清求职单位战队歪歪频道设计是否进行了工商、税务登记，是否有固定的经营场所，要认真阅读并填写求cf战队歪歪马甲格式职单位提供的合同。无书面合同时，要注意保留能证明与用人歪歪战队个性签名单位发生劳动关系的凭据。同时，要保持清醒的头脑，一旦发现用人方有侵权、违约、歪歪cf战队马甲设计强迫打工者从事违法活动的行为，应当及时向有歪歪战队马甲关部门反映。如出现纠纷，只能双方协商解决，协商不成，可以向法院起诉。因此，在校生在选择工种和就cf战队歪歪频道名称业单位时要慎重行事，最好是与用人单位在公平歪歪怎么加战队自愿的基础上签订协议。只有这样，在万一发生报酬上的歪歪加战队争议或伤亡事故时，才可依《民事诉讼cf战队歪歪法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔cf战队歪歪分组设计偿的有关规定执行。
( Tue, 19 Dec :43 +0800 )
大家也许在小时候就听过三个和战队歪歪频道设计尚的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，做得很自在；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自cf战队歪歪马甲格式觉地进行分工合作，同样做的不错；可当庙里来了歪歪战队个性签名第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大歪歪cf战队马甲设计家都没水喝。
　　当初读到这篇歪歪战队马甲古老的寓言的时候，我们知道了团cf战队歪歪频道名称结的重要性。其实，这个寓言也可以看成是歪歪怎么加战队一个项目管理的案例。它所反映的问题就是歪歪加战队：同样完成一个项目，缺乏团队协作的结果还不如个人独cf战队歪歪立工作或者作为合作双方订立契约。因为一个团队内部是不可能以cf战队歪歪分组设计契约形式作为彼此合作的前提。而现实的问题是，由于个人的能力有限，因而在实施一个项目时，必须建立一个由多战队歪歪频道设计人组成的项目组。这个项目组是否能够cf战队歪歪马甲格式和谐地进行团队协作，将决定了这个歪歪战队个性签名项目能否成功。
　　这个寓言最有意思的地方在歪歪cf战队马甲设计于：同样都是需要沟通与协调，为什么在两个人的歪歪战队马甲时候能够达成一致，反而在三个人或者以上的时候就乱套了呢？难道仅cf战队歪歪频道名称仅是因为人数的增加导致意见不一致吗？应该说，这个牵涉到团队协作中三个基本歪歪怎么加战队的因素：分工、合作以及监督。一个人和两个人的时候，这三个因素都可以歪歪加战队比较容易满足条件，因此不容易发现问题。而一旦超过3个人，这些因素就马上会cf战队歪歪将矛盾凸现出来。而为了解决这些矛盾，只有追根溯源cf战队歪歪分组设计将三要素理清。下面我们进行逐个战队歪歪频道设计的分析问题所在。
　　如果是一项单人cf战队歪歪马甲格式就可以胜任的工作，项目经理一般会歪歪战队个性签名指派给专人负责。个人独立工作并歪歪cf战队马甲设计无分工的问题。而在同伴（两歪歪战队马甲人）协作中，彼此则可以通过平等的协商和沟通从而cf战队歪歪频道名称对工作量和工作内容进行有效的分配。而一个大的项目组，由于其成员人数较多，因此在工作量与工作歪歪怎么加战队内容的分配问题上，显然难以通过彼此的平等协商和沟通而歪歪加战队得出一个有效并令众人都满意的方案。即使项目经理可以cf战队歪歪进行安排与协调，但这本身就需要项目经理cf战队歪歪分组设计懂得怎样进行团队协作。
　　有分工，就需要合作，即彼此相互配合。在同伴协作中，由于人员构成简单，在彼此合作、协调、沟通的战队歪歪频道设计难度上远远低于团队协作。而在一个大的项目组中，由于其成员身cf战队歪歪马甲格式份背景的差异，彼此间的人际关系的复杂以及歪歪战队个性签名对彼此工作的不熟悉等原因，因此造成了在彼此相互合歪歪cf战队马甲设计作上存在相当大的难度。
　　监督作为歪歪战队马甲一种协作手段，其存在的主要原因是由于cf战队歪歪频道名称成本和收益的关系存在。用西方经济学的概念来歪歪怎么加战队解释：即任何理性的人，都希望以最小的成本歪歪加战队来达到最大的收益。反映在一个大cf战队歪歪的项目组中，即项目组中的任何成员都想花费自cf战队歪歪分组设计己最少的精力来完成既定的任务，而他们节约自己战队歪歪频道设计工作成本的方式，就是让其他组员承担原cf战队歪歪马甲格式本须由自己完成的工作。因此，如果缺乏有效的监督，就会导致所有项目歪歪战队个性签名组成员都偷工减料，从而使该项目彻底失败。这在三个和尚的案例歪歪cf战队马甲设计中体现地尤为明显。
　　而在个人歪歪战队马甲独立工作时，一切工作成本都cf战队歪歪频道名称须由自己负担，因而没有让其他歪歪怎么加战队人分担的可能。在同伴协作中，彼此可以进行简单歪歪加战队有效的互相监督，因而也这方面存在问cf战队歪歪题的可能性也较小。
　　由此可知，在一个大的项目组中，建立起良好的团cf战队歪歪分组设计队协作至关重要。因而在对一个项战队歪歪频道设计目的管理过程中，团队协作显然是不cf战队歪歪马甲格式可忽略的重要环节。而在处理团队歪歪战队个性签名协作问题时，建立起合理完善的团队机歪歪cf战队马甲设计制就是首先解决的问题了。
　　所谓团队机制，简单的说，即是对团队内各成员的分工、歪歪战队马甲合作以及监督等职责的规定。在具体反映在建立一cf战队歪歪频道名称系列规章制度的同时，它着重落实到给团队各成员建歪歪怎么加战队立起其在团队内的“身份”。而这种身份事实上即是歪歪加战队对其团队职责的反映。所以说，一个完善合理cf战队歪歪的团队机制，其重点即是对团队各成员cf战队歪歪分组设计职责的合理划分和规定，即是给团队内各成员都确定战队歪歪频道设计一个合理的“团队身份”。使得无论是项目cf战队歪歪马甲格式经理还是组员，都可以找到自己在歪歪战队个性签名整个项目中的坐标。
　　那么，在团队机制已经歪歪cf战队马甲设计建立的前提下，如何在项目管理过程中建立起歪歪战队马甲良好的团队协作关系呢？
　　根据团队cf战队歪歪频道名称协作的三要素，显然也必须从分工、合歪歪怎么加战队作以及监督三方面入手。
　　如何分工：
　　项目经理进行分工的原则应该是：团队每个成员歪歪加战队的具体工作及相应职责都必须被合理并明确的划分。
　　所谓合理的划分，即每个团队内成员的能力必须cf战队歪歪与其从事的具体工作相匹配。从前在美国有一cf战队歪歪分组设计种流行的观点，即如果你擅长做什么事，那么你就可以管理战队歪歪频道设计其他人做同样的事。这在今天看来，显然是荒谬的，因为一个人的业务能力和其cf战队歪歪马甲格式管理能力不存在正比关系。但是直到今天，在许多项目组这种歪歪战队个性签名情况仍然很普遍，即一个项目经理通常由歪歪cf战队马甲设计一个成功的业务员担任。虽然他在业务上歪歪战队马甲具有出众的能力，但是一个项目经理的职责显cf战队歪歪频道名称然更偏重于管理好整个团队，在项目组中维持歪歪怎么加战队良好的团队协作。这需要优秀的管理才能，显然，这一情况往往被忽视了。
　　而所谓明确的划分，即是使每个团队成员的具体工作歪歪加战队和职责都得到的无法模糊的确认，使得团队内各成员都必cf战队歪歪须对其本职工作负全责。
　　合理的分工使得团队内的各cf战队歪歪分组设计成员得到真正的“物尽其用”，每一个成员都可以在合适的战队歪歪频道设计岗位上发挥其最大的价值。而明确的分工使得团队内各cf战队歪歪马甲格式成员拥有明确的责任意识，他们无法逃避自歪歪战队个性签名己所犯的过错，因此，他们必须做好歪歪cf战队马甲设计自己的工作。同时这种在具体工作上的细致歪歪战队马甲分工也可以有效避免重复劳动，由于各成员具cf战队歪歪频道名称体工作的明确，也可以大幅提高相歪歪怎么加战队互协调合作的效率。
　　对成员进行分工的工作歪歪加战队一般是由项目经理负责的，因此，一个合格的项目经理至少必须cf战队歪歪具备准确考量人才的判断力。当一个项目组成员cf战队歪歪分组设计无法适应其工作时，就必须考虑调动战队歪歪频道设计其到合适的位置，如果他无法适cf战队歪歪马甲格式应所有的工作，则他必须离开歪歪战队个性签名这个项目组。
　　怎样合作：
　　分工是第一步，紧接着就是项目过歪歪cf战队马甲设计程中具体的合作了。而合作的关键在于：对团队内各成歪歪战队马甲员具体负责的工作进行有机整合，以实现项目目标。
由于团队内各成员背景、学识、性格、cf战队歪歪频道名称以及彼此人际关系与具体工作的差异，如果缺乏一个良好歪歪怎么加战队的协调机制的话，他们彼此之间是很难自歪歪加战队发完成良好的合作的。
　　那么如何解决呢？事实证cf战队歪歪明：协调机制的重点是沟通。在团队协作上，沟通主要体现在纵向的上下级及cf战队歪歪分组设计横向同级成员间的相互交流上。良性的沟通事实上往往建立在项战队歪歪频道设计目组内部良好融洽的人际关系上。上下级互相尊重，而同级人员则相互信任，而不是勾心斗角。同时在加强沟通时，要避免沟通过度，即过于频繁的团队会议会导致沟cf战队歪歪马甲格式通效率的低下以及时间的浪费。
　　团队内部自发的相互的沟通往往会遇到很多障碍：等歪歪战队个性签名级、利益冲突、个人矛盾等等都会影响到沟通的顺利进行，团队内个人的工作也就歪歪cf战队马甲设计无法整合成有机的整体。此时就需要项目歪歪战队马甲经理出面协调，协调的作用首先是协调各cf战队歪歪频道名称成员所负责的具体工作，使之可以得到歪歪怎么加战队顺利的衔接，得到有机整合；其次是协调各成员歪歪加战队彼此间的人际关系，从而促进合作的积极性，使得整个团队可cf战队歪歪以更紧密协作。因此，一个合格的项目经理必cf战队歪歪分组设计须具备良好的沟通能力。
　　为何监督：
　　不少人认为项目战队歪歪频道设计监督应该由外部进行，其实这一观点是片面的。因为这里的监督不cf战队歪歪马甲格式仅仅是对项目本身，还包括了对团队内各成员是歪歪战队个性签名否完成自身职责进行考量，以及相应的奖惩手段。因此如果缺乏行之歪歪cf战队马甲设计有效的监督机制，那么一个项目组只能退化成为一个各歪歪战队马甲成员不负责任地捞取个人利益的工具。
　　因此，监督的目的即是促使项目组内各cf战队歪歪频道名称成员都负责地完成好本职工作，并使之不进行任何可能歪歪怎么加战队危害项目实施的行为。因此，在对各成员完成职责的歪歪加战队情况进行考察的同时，它还应该包括惩cf战队歪歪罚和激励机制。
　　惩罚的作用是矫正成员cf战队歪歪分组设计的不负责态度和危害性行为，使之树立起认战队歪歪频道设计真负责的态度，并给其他成员cf战队歪歪马甲格式以警示的作用。而激励的作用则是巩固成歪歪战队个性签名员对本职工作负责的态度，从而延续这种正歪歪cf战队马甲设计确的工作态度，并给其他成员歪歪战队马甲以榜样的作用。
　　监督的一般分为项目组内的互相cf战队歪歪频道名称监督以及独立于项目组外的上级监督。上级监督由于其歪歪怎么加战队相对的独立性，因此它可以有效排除人际歪歪加战队关系以及利益关系的因素，显得更准确、cf战队歪歪严格和客观。然而，由于工作量的关系，上级监督往往cf战队歪歪分组设计无法随时进行，因而其缺乏快战队歪歪频道设计速反应的能力。项目组内部的互相监督正可cf战队歪歪马甲格式以弥补上级监督的这种缺点，它可以随时进行，具有灵敏的反应能力。当然，它的缺点即是容易受人际关系和利益歪歪战队个性签名关系的影响而出现纵容、包庇的行为。因而，它同样需要与上歪歪cf战队马甲设计级监督配合使用。而项目经理在两种监督歪歪战队马甲方式中的身份都很关键，监督是否有效，项目经理在其中能否cf战队歪歪频道名称承上启下是关键所在。
　　三要素其实就是项目管理中歪歪怎么加战队“三个和尚”难题的解决之道。一个拥有共同目标、人人物尽其用、彼此精诚合作、人际关系和睦、歪歪加战队对工作高度负责同时又赏罚分明的具有高度团队协作能力的项目组，其所从事的项目毫无疑cf战队歪歪问一定是可以成功的。
　　那么对比“三个cf战队歪歪分组设计和尚”的失败案例，我们看一下现实中成功应用的团队协作三要素的案战队歪歪频道设计例――举世闻名的美国海军陆战队“海豹突击队”。显然，一个作战小分队cf战队歪歪马甲格式就是一个项目组，只有通过建立起良好的团队协歪歪战队个性签名作才可以确保任务的最终完成。
　　由于必须承歪歪cf战队马甲设计担特种作战任务，突击队通常都是以小分歪歪战队马甲队的形式来组织行动的。由于人数不多，因此每一个小队都根据队员的具cf战队歪歪频道名称体特长进行了最为明确的分工，从具体工作上分为班长、机枪手、通信歪歪怎么加战队员、突击手、狙击手、军医以及爆破手。他们都有各自相歪歪加战队应的独立的职责，如班长负责指挥cf战队歪歪管理整个小队，并协调队员间的关系，类似于项目经理。而各个队员根据自己的具cf战队歪歪分组设计体工作也承担了相应职责，如通信员担负与总部战队歪歪频道设计及友军联系的任务，狙击手则负责狙cf战队歪歪马甲格式击对方重要目标，军医则是各成歪歪战队个性签名员生命地保障。由于具体分工歪歪cf战队马甲设计的明确和严格，因此每一个成员都必须尽自己最歪歪战队马甲大的努力做好自己的本职工作，否则任何环节的差错都cf战队歪歪频道名称会导致小队的全军覆没。
　　而同时，小队成员间也必须歪歪怎么加战队进行默契的配合，因为只有当他们成为歪歪加战队一个完整的团队时，他们才可以完cf战队歪歪成自己的任务，而将小队内的任何cf战队歪歪分组设计成员单独抽出来，放在敌人面前都战队歪歪频道设计会显得孤立无助。就好比将小队的核cf战队歪歪马甲格式心――班长抽出来，显然单凭他一人是无歪歪战队个性签名法独立完成任务的。但是如果脱离歪歪cf战队马甲设计了他的领导，小队也将因为领导、管歪歪战队马甲理的混乱成为一盘散沙。
　　在作战时，小队成员彼此信任，同时也彼此互相监督。因为他们知道任何人不负责cf战队歪歪频道名称任的举动都会使任务泡汤，甚至让自己丧命。而上级的监督歪歪怎么加战队则来自于宪兵，因为如果单凭自己小歪歪加战队队内部的相互监督，战友的友谊很容易cf战队歪歪形成一种包庇行为。至于奖励措施，则往往包括职位的升迁、军衔cf战队歪歪分组设计的提升以及荣誉奖章的颁发。而惩罚的措施则战队歪歪频道设计来自于军事法庭，一个叛徒或逃兵往cf战队歪歪马甲格式往会被判处极刑。
　　这个成功的案例说明歪歪战队个性签名个人的力量终究是有限的，而团队协作是项目歪歪cf战队马甲设计成功的力量源泉。在战场上如此，在商场上的项歪歪战队马甲目更是如此。
( Tue, 19 Dec :47 +0800 )
向球队学团队合作
球队赢球，绝不会只靠几位明cf战队歪歪频道名称星球员的特殊表现，而是取决于团歪歪怎么加战队队合作的默契。现今的工作职歪歪加战队场也是一样。但是，究竟带领一个优良团cf战队歪歪队有什么秘诀？
球队赢球，绝不会只靠几位明cf战队歪歪频道名称星球员的特殊表现，而是取决于团歪歪怎么加战队队合作的默契。现今的工作职歪歪加战队场也是一样。但是，究竟带领一个优良团队有什么歪歪战队个性签名秘诀？哈佛大学教授卡兹（
Academy of Management Executive
期刊中指出，经理人可以向球队学歪歪cf战队马甲设计习如何激励团队士气，以及如何组织歪歪战队马甲成员的工作，让团队发挥最大的价值。她归纳出七cf战队歪歪频道名称项重点：
一、既合作又竞争。团队领导人面临歪歪怎么加战队的最大挑战是，让团队成员既歪歪加战队能够彼此竞争，又能够彼此合作。北卡罗莱纳大学女cf战队歪歪子足球队教练指出，常胜军与常败军的差别，在于他们懂得掌握cf战队歪歪分组设计竞争与合作的窍门。譬如，常胜球队的球员，懂得在不伤害战队歪歪频道设计彼此下竞争，这样对团队有利，对个人也有帮助。所以，常胜球队只在练cf战队歪歪马甲格式习时彼此竞争，比赛时则停止竞争。
美国一家以产品设歪歪战队个性签名计闻名的公司
就是很好的例子。
的主管经常召开「良歪歪cf战队马甲设计性竞争」的动脑会议。会议上，设计人员争相将最歪歪战队马甲创新的点子提出来，每个点子都张cf战队歪歪频道名称贴在墙壁上。通常，好点子的发想人，会在会议中受到赞许。设计人员于是以歪歪怎么加战队彼此作为标竿，尝试超越彼此的表现。但是，会议上规定，设计人员不淮批歪歪加战队评他人的点子，以避开恶性竞争。
二、赢得先机。努力一开始赢得比赛，对团队最终的表现有cf战队歪歪举足轻重的影响力。根据一项对美国曲棍cf战队歪歪分组设计球联盟的调查发现，一开始领先的球队，有三分之二会赢战队歪歪频道设计得最后的胜利。企业团队也是一样，一开始表现不错的团队，会养成高昂的士气，最后成功的机率也较高。
如何让团队一开始cf战队歪歪马甲格式就增加赢的机会，企业经理人必须掌握歪歪战队个性签名以下四个原则：
■将项目切割成几歪歪cf战队马甲设计个小任务依序进行。早期的小任务必须歪歪战队马甲一目了然而且简单，有助于一开始就能成功。
■小任务必须是cf战队歪歪频道名称短期就能达成的，这样才会快速取歪歪怎么加战队得成功的经验。
■评断任务成功与否，必须具体而且清楚，让团队能够获歪歪加战队得明确回馈。
■经理人必须不断对团队cf战队歪歪成员宣扬其早期的成功，提高成员的士气。
三、打破连输的宿命。连续输球具有自cf战队歪歪分组设计我预言的能力，容易造成最终的失败。重要的是，在连续输球时，要设法扭转球员战队歪歪频道设计对「输」的认命。这是心态的问题。
高价商品的销售，在股市崩盘、消费者信cf战队歪歪马甲格式心不足的不景气时期，受到的影响最严重。面对一个沮丧歪歪战队个性签名的销售团队，经理人必须设法降歪歪cf战队马甲设计低这种悲观情绪。销售经理人可以让歪歪战队马甲团队成员去思考，除了外在经济环cf战队歪歪频道名称境无力对抗外，影响产品销售的歪歪怎么加战队因素还有哪些。这些因素还可以区歪歪加战队分为几个次要素。这么做可以帮助团cf战队歪歪队成员抒解压力，并将注意力集中在自cf战队歪歪分组设计己可以掌握的要素上。
四、开拓练习的机会。对于球队来说，练习与比赛经战队歪歪频道设计常交替进行。比赛是「你输我赢」，没有失误的机会；练习是一种学习，可以创新、实验与犯错。职场上，团队经常处于高cf战队歪歪马甲格式绩效的压力下。许多企业忽略团队也需歪歪战队个性签名要有练习与犯错的机会。因此企业在鼓励歪歪cf战队马甲设计大家创新的同时，也要能够容忍犯错。企业主管应该负起责任，为员工营造一歪歪战队马甲个学习的环境。
以创新享誉盛名，其座右铭「因cf战队歪歪频道名称为经常失败，所以可以快速成功」，便清楚揭橥其鼓励歪歪怎么加战队创新学习的文化。
五、中场休息。中场休息对球队歪歪加战队与团队都很重要，它好比一个里程碑，可以用来检视团队cf战队歪歪的整体表现与进度，并且可以用来预cf战队歪歪分组设计估未来的结果。
为什么选在中场时间？战队歪歪频道设计因为项目进行了一半，团队成员比较cf战队歪歪马甲格式容易发现问题，也比较知道彼此歪歪战队个性签名应该如何配合。
六、维系稳定的成员。对于需要团队高歪歪cf战队马甲设计度合作的工作，维系稳定的成歪歪战队马甲员关系很重要，因为成员需要时间了cf战队歪歪频道名称解彼此做事的方法。同时，长时间下来，团队成员比较能够歪歪怎么加战队预期彼此的行为。企业经理人可以藉歪歪加战队由提升团队的利益，如公开言论、奖赏等，维系团员的稳定性。
七、回顾录像带。许多球队回放cf战队歪歪比赛的录像带，检讨球员表现。回放录像带可以让球cf战队歪歪分组设计员看到彼此的贡献，也可以彼此学习。同样地，企业团队也应设战队歪歪频道设计立报告的时间，让成员从彼此成功与cf战队歪歪马甲格式失败的经验中学习。 ( Tue, 19 Dec :59 +0800 )
在我们这个集体主歪歪战队个性签名义文化的国家里，几乎每个人从童年开始就歪歪cf战队马甲设计被灌输团队合作的观念。但是，在企业或其他歪歪战队马甲组织中做事时，我们经常发现理想cf战队歪歪频道名称中的团队并不存在，或根本没有团队，只有一起工作的人，或团队成员产歪歪怎么加战队生严重的摩擦，或有人以团队歪歪加战队的借口怠工，把任务推给别人，或明星员工主导cf战队歪歪一切……在中国，很多企业管理者在内心cf战队歪歪分组设计里对团队合作并不看好。千龙网总裁周科进战队歪歪频道设计的话可能有代表性，他说他认同张cf战队歪歪马甲格式瑞敏的观点，“领导者亲历亲为歪歪战队个性签名是效率最高的方式。”
　　管理学者的观歪歪cf战队马甲设计点甚至更为激进。“我们所设想的团队合作的歪歪战队马甲益处被实证研究一一否定。”华盛顿大学终身教授陈晓cf战队歪歪频道名称萍7月中旬在北京演讲时说，她的主要研究领域歪歪怎么加战队是团队合作困境，这个结论是根据她在西方歪歪加战队进行的团队研究得出的。譬如，我们一般设想团队cf战队歪歪做出更好的决策，但研究表明，团队决策不是过于cf战队歪歪分组设计激进就是过于保守。
　　当然，陈晓萍研究的目的并战队歪歪频道设计不是要说明团队无用，而是揭示团队合cf战队歪歪马甲格式作困境的机理，并加以应对。她也说，由于文化因素，与西方团队合作相比，东方的团队要更歪歪战队个性签名强调领导的作用，需要他／她用领导力与权歪歪cf战队马甲设计威来行使最后的决策权。
　　陈说，我们经常用团队的形式去完成任务大歪歪战队马甲体是有这样几个原因：同伴激励作用，如果我一个人做一个cf战队歪歪频道名称事情就是一个人做，如果旁边的人做同样的事情你就歪歪怎么加战队自觉不自觉地想比他做得更好；完成单人无法歪歪加战队完成的任务；集思广益，倾听多方观点，我们希望能够听到cf战队歪歪各种各样的观点，使一个决策做得最客观cf战队歪歪分组设计、最公正、最少偏见。这是对团队的理想看法。
　　“团队用得好的话确实战队歪歪频道设计能够把最好的东西发挥出来，把个人最大的cf战队歪歪马甲格式潜力发挥出来，为公司带来很好的成效。”但是，我们应对团队有更歪歪战队个性签名实际和准确的看法，首先是“绩效并不一歪歪cf战队马甲设计定大于个人的绩效，这取决于团队的歪歪战队马甲工作任务性质。”如果这个团队的任cf战队歪歪频道名称务是搬一个大桌子，一个人搬不动，必须三个人搬，这种情况下团队绩歪歪怎么加战队效大于个人绩效；如果两个团队歪歪加战队进行登山比赛，团队绩效取决于爬cf战队歪歪得最慢的那个人，团队绩效等于最cf战队歪歪分组设计差的个人绩效；有的情况下，团队绩效等于最战队歪歪频道设计好的个人绩效，譬如团队的任务cf战队歪歪马甲格式是解决技术问题，团队中正好有歪歪战队个性签名人特别擅长，他解决了问题，团队也就解决歪歪cf战队马甲设计了这个问题。“在通常的情况下，团队绩效只能等于小组里歪歪战队马甲面第二个最好的人的绩效。”
　　团队会遇到cf战队歪歪频道名称很多合作的困境，常见的两种困境是团队成员的搭便车歪歪怎么加战队行为和如何对待团队中的明星员工。
　　应对“搭歪歪加战队便车”问题
　　对于团队成cf战队歪歪员的搭便车行为，“最好的办法当然是努力把每cf战队歪歪分组设计个成员对团队的贡献区分化。”陈说。最好的团队模式战队歪歪频道设计类似于接力赛，每个成员的贡献都可以cf战队歪歪马甲格式轻而易举地被辨别出来。但是往往团队碰到的任务不歪歪战队个性签名是接力赛而是赛艇或者拔河，个人的贡献往歪歪cf战队马甲设计往不易辨别。
　　另外一个歪歪战队马甲方法是沟通。要让大家建立信任，建立团队的凝聚力，对目标有共识，不把个人的利益凌cf战队歪歪频道名称驾于团队利益之上，沟通是最直接歪歪怎么加战队有效的方法。譬如，团队讨论可以帮助大家歪歪加战队认识到不合作的损失，让每个成员了解cf战队歪歪团队合作和好处，认识到自己在合cf战队歪歪分组设计作中的重要性。讨论中各抒己见，一般来说都会从比较战队歪歪频道设计积极的角度看问题，大家觉得其实我cf战队歪歪马甲格式们想法挺相近的，有助于建立团队的歪歪战队个性签名凝聚力和认同感。讨论也有助于歪歪cf战队马甲设计建立信任感，讨论让大家觉得在这种社会规歪歪战队马甲范中大家都是愿意合作的人，虽然没有硬性要求cf战队歪歪频道名称我们一定要合作，但是我觉得我们团队歪歪怎么加战队里面的人都愿意合作，这会激发合作的愿望。
　　第三是创造良好的团歪歪加战队队合作气氛和行为规范。团队成员一起工作时，整个团队气氛会很大程cf战队歪歪度上影响个人的行为。“其实，每一个人头脑里面都同cf战队歪歪分组设计时存在多种行为规范，一是我在什么样的场合应该说战队歪歪频道设计什么样的话、做什么样的事。大家都知道社交cf战队歪歪马甲格式场合应该很友好，经济的场合、商业的歪歪战队个性签名场合大家应该竞争。”
　　即使无法把每个成歪歪cf战队马甲设计员的贡献都区分开来，但是如果让团队成员认识歪歪战队马甲到有人在评价他们的行为，也将是有效地摆脱cf战队歪歪频道名称搭便车困境的方法，陈认为。比如说在赛艇比赛中，也许观众和评委无法知道歪歪怎么加战队一个选手是否努力参与，但是他身边的合作伙伴肯定知歪歪加战队道他是否在同其他伙伴合作。因此，团队其他成员的评价是摆脱cf战队歪歪搭便车困境的有效方法之一。
　　明星员cf战队歪歪分组设计工的危险
　　明星成员的地位战队歪歪频道设计是团队的另一个危险。“就像今年的湖人队绝cf战队歪歪马甲格式对不是一个好的团队，因为个性极强的明星成员歪歪战队个性签名在团队中起了负面作用。”陈说。在今年的ＮＢＡ决赛中，拥有有史以来最豪华阵容的湖人队14不敌18年歪歪cf战队马甲设计来第一次进入总决赛的东部平民球队活塞队，前者拥有四位超级巨星：科比、奥尼尔、马龙、歪歪战队马甲佩顿以及全联盟最知名的教练迈克尔?杰克逊。
　　湖人队的失败有它的理由：科比和奥尼尔争论谁应cf战队歪歪频道名称该是球队领袖的新闻经常出现在当地体育报纸的头版上，他们争相向媒体诉说歪歪怎么加战队自己对球队的贡献；而这两个人无疑也歪歪加战队有他们自私的一面，科比在比赛之前还要出庭cf战队歪歪参加对他强奸罪的指控，奥尼尔则经常抱怨太累或者因为小cf战队歪歪分组设计伤病而在常规赛事中拒绝出场比赛；至于另外两位巨战队歪歪频道设计星马龙和佩顿，他们只是为了总冠军cf战队歪歪马甲格式戒指加入这个团队的。
　　“一般来说，团队里面都会歪歪战队个性签名有明星员工，就像自然领袖一样，其他人对他的某方歪歪cf战队马甲设计面的能力特别尊敬。如果有的话，就利用他的效应，把他变成最支持歪歪战队马甲这个团队的人，让他的行为来cf战队歪歪频道名称影响其他人。”陈说。这是团队对明星成歪歪怎么加战队员的最理想的管理。
　　但是往往对明星成员的管歪歪加战队理会出现像湖人队那样的情况，反而损害了团队自身。“如果明星成cf战队歪歪员特别自傲，表现得难以合作，而沟通也不能cf战队歪歪分组设计解决这个问题，最好的办法也战队歪歪频道设计许是请他走人。”陈说。湖人正是这样cf战队歪歪马甲格式解决问题的，最后走人的是奥尼尔。
　　团队中的领导
　　“中国，也包括日本和韩国同西方文化之间的不同也歪歪战队个性签名影响了团队模式在东方和西方之间的不同。”陈说。
　　西方团队的典型特歪歪cf战队马甲设计点是：团队成员平等，成员在做事情的歪歪战队马甲过程中相互支持，决策过程中每个团cf战队歪歪频道名称队成员都要参与。宜家作为北欧的企业，它的团队模式中强调平歪歪怎么加战队等和所有成员参与决策。“他们甚至连管理者、歪歪加战队领导者的头衔都没有”，陈对记者说。
　　她对记者介绍说，她认识的西雅图宜家家具的老总在公司里面甚至会扮cf战队歪歪演推销家具的服务生和清洁地面的清洁工人的角色，而宜家中的每个员工都cf战队歪歪分组设计会随时做所有其他工作。它“不给每一个人设定战队歪歪频道设计特别详细明确的职责，而是让员工自己去想cf战队歪歪马甲格式应该做什么样的事情，怎么样协调和合作。”
　　“但是这种团队歪歪战队个性签名模式在国内很难推广。”陈说。东方的团队是歪歪cf战队马甲设计另外一个模式，这个模式强调一歪歪战队马甲个层级的存在，同时强调领导的作用。这种团队往往需要一个领袖和cf战队歪歪频道名称权威来“牵头”做一件事情，同时需要领袖和权威歪歪怎么加战队来行使最后的决策权。“当然，如果要想建设歪歪加战队成一个团队，领导必须清楚他和他的下cf战队歪歪属之间是一种合作关系。因为只有每个成员都有参cf战队歪歪分组设计与的感觉才构成一个团队。”陈说。　
　　陈晓萍在国内进行的调查结果列出了人们认为团队领导所应具备的品质：身先事卒、有效沟通、责任分工又不分家战队歪歪频道设计、善待下属、为成员的成长着想、严格要求、积极指导、提供支持但是不多干预、勇于承担责任、待人公平、追求创新。“在西方团队中绝对不存cf战队歪歪马甲格式在对领导的这么多要求。”陈说。西方式团队对“领导”的要求往歪歪战队个性签名往只是协调团队成员之间的关系。
　　陈晓萍所说歪歪cf战队马甲设计的是狭义的团队，那些紧密合作、歪歪战队马甲共同工作的团队，而非一个巨大的集体。她对记者说，“我讲的团队都cf战队歪歪频道名称是很小的团队，10人以下的。”在她看来，航空公司的一个飞行小歪歪怎么加战队组就不能被视为团队，因为它仅仅是一些具备专业歪歪加战队技能的人临时组合起来的，完成一次飞行cf战队歪歪之后就会解散。
　　“真正意义上的团队具cf战队歪歪分组设计有这样一些特征：比较稳定，不会是临时性的；团队成员之间战队歪歪频道设计互相影响很大；团队成员之间互cf战队歪歪马甲格式相依赖性很强。”陈说。更现实的说法来自于周科进：歪歪战队个性签名“团队应该是一个利益共同体。想像中的那种可以共患难、歪歪cf战队马甲设计出生入死的团队是不可能的。”
( Tue, 19 Dec :07 +0800 )
1.我喜欢团队合作。虽然太多人参与计划歪歪战队马甲有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮cf战队歪歪频道名称匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够歪歪怎么加战队成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视歪歪加战队细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
　　2.我不排斥团队合作，不过我发觉自己在独力工作cf战队歪歪时会有比较好的工作效率。
　　3.我觉得大多数人都太过cf战队歪歪分组设计高估团队合作的效能了，我认为具备独立思考能力战队歪歪频道设计的人才能增进组织效能。
　　哇！在众cf战队歪歪马甲格式多求职者当中，你一定是个歪歪战队个性签名抢手货！
　　在回答这个问题前，你应该先考虑这份工作的型态为何？如何这是一个必歪歪cf战队马甲设计须一人独自完成、不太须要与他人协调配合的工作，你便应该要避免在雇主面前表歪歪战队马甲达不喜欢独力完成工作的想法；相反地如果你面试的是一份须要与cf战队歪歪频道名称人密切沟通配合的管理咨询工作，你便不该表达自己不歪歪怎么加战队喜欢群体工作的想法。祝前程万里！
　　给你拍拍手，给你放烟火！歪歪加战队答对了！
　　在回答这个问题前，你应该先考虑这份工作的型态cf战队歪歪为何？如果你非得这样回答，建议你参考以下的方cf战队歪歪分组设计式：“就性向而言，我比较倾向于独立战队歪歪频道设计作业及独立思考；不过我也相信团队合作有时候会比cf战队歪歪马甲格式独立作业容易创造好的工作成果。
　　这样的回答颇歪歪战队个性签名具“反对党”特质。别忘了，你是在面试呀！
　　你应该不否认“独立作业”的工作型歪歪cf战队马甲设计态并非目前职场现状的主流吧？既然如此，在团队合作仍为现今最歪歪战队马甲受欢迎的管理模式下，这样的回答便cf战队歪歪频道名称显得过于负面，会让雇主认为你是个比较缺乏歪歪怎么加战队弹性与协调能力的人哦！
( Tue, 19 Dec :25 +0800 )
团队组织所带歪歪加战队来的积极影响 提升组织的运行效率cf战队歪歪(改进程序和方法)。 增强组织的民主气氛，促进员工参与cf战队歪歪分组设计决策的过程，使决策更科学、更准确。 团队成员互补的技能和经战队歪歪频道设计验可以应对多方面的挑战。 在多变的环境中，团队比传统的cf战队歪歪马甲格式组织更灵活，反应更迅速。|
二、团队对个体的影响 团队对个人会歪歪战队个性签名产生哪些影响 团队对个人的影响体歪歪cf战队马甲设计现在四个方面：
(1) 团队的社会助长作用。有团队的其他成员在场，个体的工作动机煌嵬嵴蕉勇砑揍被激发得更强，效率比单独工cf战队歪歪频道名称作的时候更高。
――有人说，跟别人一起工作消歪歪怎么加战队除了单调的情节，提高了工作的热情；
――有人说，有别人在场，谁也不想落后，得暗中使劲；
――还有人说，有别人在场，无论如何面淄嵬峒诱蕉佑上得过得去。 这就是社会助长作用，有别人在的时候团队的成cf战队歪歪员会比单独工作更努力，也更有效率。当然绩效也就更大。
(2) 团队的社会标准化倾向。人们在单独情境cf战队歪歪分组设计下个体差异很大，而在团队中成员通战队歪歪频道设计过相互作用和影响，如模仿、暗示和顺从，久而久之会产生近乎cf战队歪歪马甲格式一致的行为和态度，对事物有大体歪歪战队个性签名一致的看法，对工作有一定的标准，这就是社会标准，并逐渐在生活和工作中歪歪cf战队马甲设计趋同或遵守这一标准，整个过程就是社歪歪战队马甲会标准化倾向。
(3) 团队压力。当团队中个体与多cf战队歪歪频道名称数人意见不一致时，团队会对个体歪歪怎么加战队施加阻止力量，使个体产生一种歪歪加战队压迫、压抑感，
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