关于人才招聘的一些技巧和方法
如果公司想招聘到真正的人才，就必须在一个10步流程中不断向应聘者强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个职业发展的机会。
　　运用一点科学方法，企业有可能持续不断地招到顶级人才。
　　这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点，你就能不断招到高端人才。
　　这种招聘流程的背后所隐藏的理念是，如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展机会。在每一步，包括招聘广告、面试以及谈话中，都必须向对方清晰地传达这一点。
　　1、提供有吸引力的工作描述
　　传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。
　　企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。有家公司在为自己的大型慈善团队招聘主管时，给对方的头衔是&非赢利性组织CEO―回到未来&。并且，它在广告中描述了应聘者在接下来的五年中可以在慈善事业方面发挥的影响力。这样的工作描述极具吸引力。
　　2、提高招聘团队的责任感
　　在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。
　　一开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他&我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的&，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。
　　3、让发展机会成为焦点
　　招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，&帮助公司向市场推出高科技含量的汽车空调控制器就远比&（你）必须具有五年的汽车电子产品营销经验&有吸引力得多。
　　当招聘官初次接触应聘者―不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。
　　4、搜索&早起的鸟儿&
　　顶级人才不会去求职市场寻找与他们的技能和经验相匹配的工作，他们只会悄悄地进入市场。首先联络以前的同事，做一个从上至下的行业与公司调查。如果无果，他们会借助更广的人脉加大调查力度。
　　企业的人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些&早起的鸟儿&。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。
　　5、允许应聘者&只是看一看&
　　大多数公司的招聘流程与职业网站都是以应聘者准备好应聘某个特定职位为前提而制定的。这个理念从根本上就是错误的。顶级人才，特别是那些&早起的鸟儿&，往往只是看一看并比较比较自己手头的诸多选择。为了适应这些人才的需要，招聘人员绝不能太激进地推动招聘过程，招聘经理必须乐于与应聘者们进行&探索式的&交谈与会面。职业网站需要允许应聘者实时与招聘官交谈，浏览大量岗位，而不是专注于具体的入职要求。
　　这一切的重点必须建立在这样一个理念上：这些早起的鸟儿首先只是到处看一看，他们乐意进行合理的&迁徙&，前提是他们在每一步都能获得合适的信息。
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帝显触控事业部招聘
品质经理、生产经理、PMC、研发、工程等
招 聘深圳市帝显电子有限公司位于深圳市光明新区，是一家从事LED背光源、CCFL背光源等产品研发、生产、销售及服务的专业性公司。公司成立于2002年，经过多年发展，具有完备的生产及检测设备和一整套完善的背光源生产体系；现有厂房面积18000平方米，洁净车间6个，万级超净生产车间2个，生产线40余条，月生产各类背光源产品500万片左右。公司秉着以人为本，用心服务的经营理念公司不断扩大，于2013年10月份筹建帝显触控事业部；专业研发、设计、生产手机、平板电脑触摸屏（Touch panel）1、每月 31日准时发工资；2、包住：免费为员工提供住宿，需扣水电费。3\ 底薪1808元， 22天制联系电话：&&& && &&&地& & 址：广东省 深圳市&&深圳市光明新区马山头旭发科技园B3栋深圳乘车路线：M271\M411\M238\,公交车到荣建农批下车，B658在世峰科技园业务员任职要求教育背景:电子计算机毕业性别：不限& & 年龄：不限经& & 验:有一定的TP业务资源。技能技巧:熟悉业务流程，了解TP结构。采购员任职要求教育背景:电子计算机毕业性别：女& & 年龄：22岁---27岁经& & 验:三年的排产计划和跟单员经验，或一年的采购经验。技能技巧:熟悉物料的用图；熟练操作办公软件；资材经理任职要求:教育背景:高中或同等以上文化程度。培训经历:经& & 验: 2年以上PMC主管工作经验技能技巧:1、熟悉ISO质量管理系统和工业安全、生产管理知识；& &&&2、熟悉ERP系统，能独立设定工作流程并建立完善管理系统；& & 3、具有 很强的沟通能力,懂产品工艺,善于协调生产、成本控制、成品制造等实际经验，执行力强；能将自身规范的管理理念很好整合于团队执行当中的能力。 5、& &生管（PC）任职要求:教育背景:高中或同等以上文化程度。性别：女& && &&&年龄：20岁----35岁经& & 验:1年以上生管工作经验技能技巧:1、熟悉ISO质量管理系统和工业安全、了解生管理知识；& &&&2、熟悉ERP系统，能独立打印一些单据；& & 3、具有 很强的沟通能力,能够与各部门沟通处理问题；& && &4、 能依据销售定单制定合理生产计划。& && &5、能熟练操作办公软件。物控（MC）任职要求:教育背景:高中或同等以上文化程度。性别& & ：女 年龄 ：20岁---35岁经& & 验:&&二年以上物控工作经验技能技巧:1、熟悉ISO质量管理系统和工业安全、物料管理知识；&&2、熟悉ERP系统，能独立打印一些单据；&&3、具有很强的沟通能力,能够控制物料成本；& &4、 能依据销售定单和产能制定合理的物料需求计划和排产计划。5、能熟练操作办公软件。 仓库主管任职要求:教育背景:& &高中或同等以上文化程度。 性别：不限& & 经& & 验:三年以上仓管工作经验技能技巧:1、熟悉质量管理系统和工业安全。。2、了解仓库流程。& &&&3、熟悉ERP系统，能独立打印一些单据。& &&&4、认真细心，数字观念强。& && &5、能熟练操作办公软件。仓管员任职要求:教育背景:& &高中或同等以上文化程度。 性别：不限& & 经& & 验:一年以上仓管工作经验技能技巧:1、了解仓库流程。& &&&3、熟悉ERP系统，能独立打印一些单据。& &&&4、认真细心，数字观念强。& && &5、能熟练操作办公软件。品质经理任职要求:教育背景:大专以上学历& & 测量仪器管理方面的培训性别：不限 经& & 验:& &相关行业品保工作经验三年以上，管理经验一年以上技能技巧:1.& & 品质管理技术、对品质系统建立运作及维护熟练操作2.& & QC七大手法3.& & 质量体系管理文件的编写与推进，仪器校验管理4.& & 人员的培训及质量标准书的制定& &5.&&电脑办公自动化及AUTOCAD绘图，会看机械图纸及简单电子线路图 QE工程师任职资格:教育背景:高中以上经& & 验:触摸屏工厂工作经验一年以上技能技巧:熟悉触摸屏原理、芯片、品质标准掌握熟练 品质（IQC\OQC\IPQC）任职要求:教育背景:高中以上性别：不限 经& & 验:同工作内容技能技巧:同工作内容文控任职要求:教育背景:高中以上性别：女& &&&年龄：20岁---25岁经& & 验:1、相关工作经验一年以上技能技巧:同工作内容技术部经理任职资格:教育背景:高中以上学历.经& & 验:1．五年以上触摸屏工作经验.2．有三年以上技术主管、经理等相关工作.技能技巧:1.&&熟练使用办公软件2.& &具有一定的分析能力和沟通能力3.& & 高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观.4．熟悉ISO 质量管理系统和工业安全、生产管理知识； 5. 具有 很强的沟通能力,懂产品工艺,善于协调生产、成本控制、成品制造等实际经验，执行力强；&&6. 能将自身规范的管理理念很好整合于团队执行当中的能力。技术部主管任职资格:教育背景:1、高中学历.培训经历:经& & 验:有在触摸屏工厂里担任过助工、技术员等相关工作三年.技能技巧:1.熟练使用办公软件2.具有一定的分析能力和沟通能力质量管理系统和工业安全、生产管理知识 3熟悉维修电工任职要求:中级电工。有电工操作证性别：不限 教育背景:高中或同等以上文化程度。经& & 验:4年以上设备工作经验。技能技巧:1、 具有丰富的机修相关工作经验；2、 精通低压电器维护，保养；3、 具有 很强的故障检测，排除能力；4、 能将自身规范的管理理念很好整合于团队执行当中的能力。设计员任职资格:教育背景:1、高中以上学历.性别：不限 经& & 验:1、2年以上工作经验.技能技巧:4.&&熟练使用办公软件5.&&具有一定的分析能力和沟通能力6.& &高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观.生产经理任职资格:教育背景:管理或理工类相关专业大专以上学历。经& & 验:五年以上触摸屏生产管理相关工作经验技能技巧:具极强的沟通、协调能力具极强的执行力具极强的策划、组织、激励的能力 生产后段主管任职要求:教育背景:& & 高中及以上学历性别：不限 经& & 验:1. 熟悉触摸屏产品的生产流程，了解触摸屏丝印的相关知识。能熟练使用各种办公软件。" {# V5 o9 c" U, T
2 .必须有大中型触摸屏企业三年工作经验，一年以上主管经验技能技巧:1、熟悉触摸屏后道终检所有工位和检查标准。2、出现品质问题的对策和处理技巧。3、具有处理员工内部矛盾的管理技巧。4、5S基本管理技巧 生产领班\组长任职要求:教育背景:& & 中专专及以上学历性别：不限 经& & 验:1. 熟悉触摸屏产品的生产流程，有触摸屏丝印的相关知识。能熟练使用各种办公软件。
2 .必须有大中型触摸屏企业二年工作经验，一年以上现场管理经验（技能技巧:1、对生产线问题处理方法和技巧。2、出现品质问题的对策和处理技巧。3、具有处理员工内部矛盾的管理技巧。4、5S基本管理技巧熟悉本岗位工作技巧。 绑定机操作员任职要求:教育背景:& &初中及以上文化程度性别：不限 经& & 验:1.独立完成机ACF机和本压机台操作全部过程，会绑定产品的自我检测。2. 能看懂CAD工作图纸，会看BOM表技能技巧:熟悉本岗位工作技巧。 OCA贴合机操作员任职要求:教育背景:& &初中及以上文化程度性别：不限 经& & 验:1.独立完成机水胶机台操作全部过程，会贴合产品的自我检测。2. 能看懂CAD工作图纸，会看BOM表技能技巧:熟悉本岗位工作技巧。
终检擦拭员任职要求:教育背景:& &初中及以上文化程度性别：不限 经& & 验:1.有LCM,Lens,TP等相关行业工作，能独立完成产品的擦拭工作2. 触摸屏行业优先聘用技能技巧:熟悉本岗位工作技巧。普工任职要求:教育背景:& &初中及以上文化程度性别：不限 经& & 验:& & 无技能技巧:& && &能经过培训掌握本岗位工作技巧并熟练操作。欢迎广大有志之士加盟，公司会为您提供广阔的发展空间，我们热忱欢迎您的加入。
领班待遇怎么样？有意电王生
本人有触膜屏7年的生产副总管理经验，对触膜屏非常精通，求职高管，生产副总或制造经理,伏生
新公司，顶起
本人有5年触摸屏厂现场生产管理经验，对触摸屏比较了解，求职生产管理职位。
简历已发，请查收！
本人在TPK贴合段做制程设备工程师（PME）两年，三年工作经验。熟悉贴合制程及设备。求职工程师职位。: X$ f1 `8 d1 l" T
本人TP行业八年工作经验，曾工作于广州华意，杭州安费诺等知名企业，有制造，工程，研发等团队资源，有意请联系：，王先生
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