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qq烽火战国暑期七月“霸权统治”系列活动
qq烽火战国暑期七月“霸权统治”系列活动
&一、签到礼包&&&&为回馈广大玩家，烽火官方运营团队特别推出&暑假签到送礼包、上线就有礼活动&，每天上线就有礼，连续登陆还有礼，还有多重惊喜等着你！&&&&【活动时间】全区(含广一)：日00:00:00~日23:23:59&&&&【活动详情】&&&&活动一、连续登陆&&& 从活动期间任意一天开始，当天登录就算当天签到成功：&&& 第1天登录送，将获得&霸权成长礼包&中的随机一个，价值3QB&&& 连续第2天登录，将获得&霸权成长礼包&中的随机一个，价值3QB&&& 连续第3天登录，将获得&霸权茁壮礼包&中的随机一个，价值5QB&&& 连续第4天登录，将获得&霸权茁壮礼包&中的随机一个，价值5QB&&& 连续第5天登录，将获得&霸权威名礼包&中的随机一个，价值10QB&&& 连续第6天登录，将获得&霸权威名礼包&中的随机一个，价值10QB&&& 连续第7天登录，全勤7天，战功1000以上将获得&霸权超级礼包&价值80QB&&& 连续第7天登录，全勤7天，战功50以上1000以下将获得&霸权高级礼包&价值40QB
活动二、更多惊喜&&& 活动期间拿到3次及以上&霸权礼包&（包含&霸权超级礼包&或&霸权高级礼包&），且战功1000以上，就能获得&统治超级礼包&价值100QB！&&& 活动期间拿到3次及以上&霸权礼包&（包含&霸权超级礼包&或&霸权高级礼包&），且战功50以上1000以下，就能获得&统治高级礼包&价值75QB！
【活动说明】&&& 1）活动期间，玩家可以从任意一天开始计算连续登录，如玩家A在6号未登录，7号登录则获得第一天登录&霸权成长礼包&礼包，8号登录则获得连续2天登录&霸权成长礼包&礼包，9号登录则获得连续3天登录&霸权茁壮礼包&礼包，10号未登录，则不获得任何礼包，并且连续登录记录中断；11号登录了则重新开始记录，并获得连续一天登录&霸权成长礼包&礼包；以此类推；当玩家连续第8天登录时，系统默认重置为连续第1天登录，且仅获得连续登录第一天登录&霸权成长礼包&礼包；
2）全勤7天：即活动期间有7天连续登录；
3）玩家领取霸权成长、茁壮、威名礼包时，系统将挑选礼包内容中的随机一个发放给玩家；&&& 4）礼包由系统直接发放，有邮件提示；&&& 5）活动礼包内道具均为绑定；&&& 6）本次活动最终解释权归官方所有。
二、勇闯千关&&& 【活动时间】全区(除广一)<span style="COLOR: #ff年7月5日维护后~日维护前&&&&&&&&&&&&&&&&广一<span style="COLOR: #ff年7月3日维护后~日维护前&&& 【活动详情】&&& 每次玩家攻打勇冠千军时，系统按照玩家实际占领层数+10来给予玩家奖励；如A玩家攻占了48层，将获得58层奖励；若玩家占领层数大于140层，则可获得150层奖励；
三、统领中原&&& 【活动时间】日~日&&& 【活动详情】&&& 参与&真&国战&得大礼：&&& 1、活动期间，参加国战（不包含夺城战与国都战）的所有玩家将获得国战礼包1个；&&& 2、成功发起国战的国王，将获得国王礼包一个（国民完成国战任务后国战才能成功发起）；&&& 3、报名参与夺城战（不包括国都争夺战）的家族族长可获得郡守争夺礼包一个。&&& 4、国战礼包和国王礼包将于每周国战结束后发放，郡守礼包将在每次报名后直接发放。&&& 5、礼包内道具均为绑定，直接发放到仓库中同时会有邮件提醒。
四、霸权登龙
【活动时间】日19:00:00~23:59:59&&& 【活动详情】&&& 战功500以上的玩家，21日当天19:00:00~23:59:59期间内登陆游戏，并且当前军功大于0（军功可参加国家建设任务、夺都战、夺城战等途径获得），就可获得&霸权登龙礼包&；&&& 【活动说明】&&& 1、一个玩家只能获得一次&霸权登龙礼包&，同时有邮件发送；&&& 2、战功大小的不同获得礼包级别是不同的；&&& 3、霸权登龙礼包内容：&&& 战功500~4999的玩家，可获得2级修罗宝石、2级奔雷宝石、2级金刚宝石、2级疾风宝石、2级巨象宝石随机一种的3个； &&& 战功的玩家，可获得2级修罗宝石、2级奔雷宝石、2级金刚宝石、2级疾风宝石、2级巨象宝石随机一种的7个； &&& 战功1w及以上的玩家，可获得2级修罗宝石、2级奔雷宝石、2级金刚宝石、2级疾风宝石、2级巨象宝石随机一种的11个；
4、本次活动的最终解释权归官方所有。
&五、绝对霸权
【活动时间】日00:00:00~日23:59:59&&& 【活动详情】&&& 活动期间，玩家当日00:00:00~23:59:59内消费满500点券，就送绝对霸权礼包一，次日到账，并有邮件发送；&&& 活动期间，玩家当日00:00:00~23:59:59内消费满1000点券，就送绝对霸权礼包二，次日到账，并有邮件发送；&&& 活动期间，玩家当日00:00:00~23:59:59内消费满2000点券，就送绝对霸权礼包三，次日到账，并有邮件发送；&&& 【活动说明】&&& 1、一天之内，可同时获得多种礼包，但一天之内同一种礼包只能获得一次；活动七天，每种礼包最多可获得7次；例如28日当天，A玩家消费达到2000点券后，可获得绝对霸权礼包三，并且因满足达到500点券和1000点券送礼包的条件，同时还会获得绝对霸权礼包一、绝对霸权礼包二；&&& 2、礼包统一于次日00:00:00左右发放；例如28日当天，B玩家消费达到500点券，满足条件，则次日（即29日）00:00:00左右时间会收到绝对霸权礼包一，同时有邮件收到；例如活动最后一天29日当天，C玩家消费500点券，满足条件，则次日（即30日）00:00:00左右时间会收到绝对霸权礼包一，同时有邮件收到；&&& 3、玩家领取绝对霸权礼包一、绝对霸权礼包二时，系统将挑选礼包内容中的随机一个发放给玩家&&& 4、本次活动的最终解释权归官方所有。&&& 【礼包内容】&&& 绝对霸权礼包一：&&& 礼包内容为一下技能书的随机一种，数量为1：&&& 忠诚、学院、背叛、治疗、强夺、热血、精准、霸权；
绝对霸权礼包二：&&& 礼包内容为一下技能书的随机一种，数量为1：&&& 封赐、狂热、战争光环、飞将、火箭术、威风、灭绝、离间；
绝对霸礼包三：&&& 随机六星英雄一个
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　　　如何给员工购买商业（意外）保险？你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它（请详细说明） B2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ 跟保险公司先协商好价格，险种，理赔情况如意外医疗和意外事故的理赔额度等。如果公司的员工有外出差的，建议购买保障高的一些的理赔额度，因为在外出差的风险比较较高。特别要注意的是，保险理赔有无免赔额，如果有就要注意咯，虽然表面上感觉金额不大，不过累积下来还是会有一部分金额存在，甚至有些保险公司业务人员自己都分不清什么叫免额，但结果发生理赔的时候就得按合同上的文字来理赔了。而且合同期一般是一年的，中途如果想要退保有些保险公司还要扣什么退保金25%之类，而且还要重新找下家，相对来说很麻烦。所以在签合同之前一定要了解清楚比较细节的要求。1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？ & & &A、没买 &B、50~100元/人 &C、100~200元/人 &D、200~300元/人 E、其它（请详细说明） & & &我们公司选B，买的是平安的团体险，80元/人/年。由于我们投保人数多，加上合作也比较久，这个价格还是很优惠的。投保范围包括：意外伤害身故/残疾/烧烫伤，保金5-30万；交通意外伤害身故/残疾；意外伤害医疗，保金1-5万；意外伤害住院津贴，保金20-60元/天；健康医疗救援服务。2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ & & &具体如何购买，这个没什么可详细说的，登陆你需要购买的保险所在公司网站，或者直接联系对方的业务员，对方会以很好的服务态度为你服务的。主要是说说需要注意的一些细节： & & & 1、要仔细阅读了解险种的适用条款以及赔付方式。 & & & 2、保险起期可自由选择，但最早只能是投保当日起的第6天。 & & & 3、被保险人必须5人以上同时投保。 & & & 4、企业为员工购买意外险属于公司福利，如果事前签订协议写在公司福利待遇里面即可。 & & & 5、及时修改被保险人数：在保险期限内，如果您需要增加或减少被保险人人数，请准备好以下材料到投保时填写的常驻城市门店办理。增加被保险人：有企业盖章的《短期健康保险和意外伤害保险保单契约变更申请书》，含被保险人姓名、证件号码及职业类别的被保险人变更清单、投保人组织机构代码证或税务登记证复印件，以及保险单原件；减少被保险人：以上材料均需要，同时还要提供收款账号资料（开户名称应与投保人名称一致）。 & & & 6、一旦公司员工发生意外，需及时上报并开展相关的赔付事宜。7、当然了，最好的办法是咨询保险公司业务员。1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？B、50~100元/人 &我们现在的公司是购买的平安公司的商业险，60周岁以下的每个人是145元/年，60周岁以上的是174元/年。2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ 我觉得选择商业险应该选择售后比较好的公司，有好多朋友都说过好多保险公司买前都说的挺好，一旦交钱了就爱搭不理啦。要选择售后比较好的公司，多跟周围的朋友好好打听一下。我们现在选择的平安公司的这个客户经理服务是比较好的，我们都很满意。购买商业险重要的是根据公司的预算情况，选择适合自己公司的套餐，最好不要让员工出钱，因为商业险本身就不多，就当做福利送给员工了。当然了，我们现在购买商业险一是给没有参保的员工购买的，另外就是给经常外出的员工购买的，如司机、跟单、OS等。再就是要签好协议，最好自己好好的看一遍保险公司的合同，因为里面条款好多，最好是一条一条的仔细看一下啊，做到心中有数。还有就是要了解清楚具体的理赔范围以及理赔金额，还有就是一旦出现意外，怎么能够尽快的第一时间联系上保险公司。如何规定并执行带薪假？1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） & & &A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ & & & 正常来说应该是都有的吧。。。 & & &那什么- -我要说什么的来着。。。 & & &带薪年假：我们完全按照《职工带薪年休假条例》的第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 & & & 产假：女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。 & & & & 陪产假：男职工休7天即一周。。。 & & & &婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用。 & & & & & & & &丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。 & & & & & & & & 探亲假：职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。 & & & & & & & &公假：职工子女家长会及有拆迁办出据证明的拆迁假按公假对待。 & & & & & & & &至于工伤假和病假，具体情况看受伤和生病的程度，看医生的证明为主。一、带薪休假：A、B、C、E、F、G、其他假期：丧假、二、具体执行：工伤假 & 经地方工伤认定部门认定，员工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭公司指定医院或县级以上医疗机构签发的诊断证明，享受工伤假。员工在治疗休养期间工资福利待遇不变。法定假日法定节假日实行带薪休假制度，结合国家对法定假日规定和公司实际，全年法定假日天数共11天：1.元旦放假1 天（1月1日）。2.春节放假3 天（农历腊月除夕至正月初二）。3.五一劳动节放假1 天（5月1日）。4.十一国庆节放假3 天（10月1日、2日、3日）。5.清明节放假1 天。6.端午节放假1 天（农历五月初五）。7.中秋节放假1 天（农历八月十五） &年休假1. & & & &休年假条件：1.1职能管理体系、销售体系和生产系统后勤部门：主管级别以上人员1.2在公司工作满一年以上且无重大工作过失的，可享受带薪年休假。2.年休假天数 & A、在本公司工作累计满1年不满5年的员工，每年休假3天； & B、在本公司工作累计满5年不满10年的员工，每年休假5天； & C、在本公司工作累计满10年以上的员工，每年休假7天；3.年休假原则上一次性休完，因工作需要无法一次性享受年休假的员工，根据未休天数经分管领导批准，报人力资源部核准后，可分两次休假，年休假不作为事、病等假折抵。4.各部门应在年初做好本年度员工休假计划，以避免员工集体休假，影响正常工作。休假安排在生产淡季为宜。5.如因工作原因或个人原因，年假无法休，则按照1.5倍计算加班费。6.有下列情况之一的，不享受当年年休假： & A、受到公司通报批评或因严重违反公司规章制度被处以500元以上扣款的； & B、由于人为原因在工作中给公司造成1000元以上经济损失的； & C、当年休产假的（亦可停休次年年休假）； & D、当年事假累计超过15天或病假累计超过30天以上的（如当年已经休完年休假，则应在下一年停休）； & F、已经享受本年度探亲假的； & G、公司研究或规定的其他情况。 &婚假1.公司员工达到法定结婚年龄，符合国家有关政策结婚的，可一次性享受3天带薪婚假。2.晚婚（男性年满25周岁以上，女性年满23周岁以上）可一次性享受7天休假。3.再婚的可享受法定婚假（3天），不按晚婚对待，不享受晚婚假。4.婚假自登记之日起一年内有效；员工凭结婚证复印件、双方身份证复印件等办理婚假手续，婚假一次性休完。5.婚假期间不扣发也不计发工资。 &产假、计划生育假1.公司女员工符合国家有关计划生育政策的，结合公司有关计划生育管理规定，凭相关有效证明，可享受带薪休假。 2.产假、计划生育假含国家法定节假日和公休日。3.怀孕12周至25周期间每月检查一次，每次为半天；怀孕26至33周期间，每两周检查一次，每次半天；怀孕34周以上，每周检查一次，每次为半天。4.女员工符合计划生育条件和政策规定的，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；多胎生育的，每多一胎，增加产假15天；办理独生子女证加7天。5.男员工在配偶生育（计划生育内的）时给予3天假期。6.已婚女员工怀孕不满4个月流产的，享受7天产假；满4个月流产的，享受15天产假。7.有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予哺乳假一小时，哺乳时间不得累计；多胞生育的，按比例增加。丧假1. & & & &公司员工的直系亲属死亡时，给予丧假3天，需要去外地办理丧事的，可按实际需要另给予往返路程假。2. & & & &丧假为月度制度出勤外假期。1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） ABCEFG2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 婚假　　1、法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。　　3、婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　5、婚假期间的工资照常发放。产假　　1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。　　2、单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　3、符合晚育年龄员工（女24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　4、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予20-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予42天的产假；七个月以上自然流产者，给予90天的产假。　　5、男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 & &6、产假期间薪资按照标准发放。丧假　　1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，酌情给予1-3天假。　　2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　3、丧假期间工资照常发放。有薪年假　　1、工作满1年，年累计请假（事、病假）在3天之内，无迟到、早退、旷工记录者，第二年度起可享受3个工作日的有薪年假，每满一年加1个工作日，最高不超过6个工作日。　　2、年假不能累计，如在规定时间内没有休完，即行作废。员工应至少提前两周申请年假。如休假申请与公司运营状况及人员需求产生矛盾，公司有权变更员工休假日期。1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 我公司的有薪假期就是这些了。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 产假--公司正式女员工，从产前可连续休假90天，难产、剖腹产、多胞胎、晚育可按照相关规定增加产假天数陪产假--公司正式男员工可休5天有薪陪产假，办理独生子女证的可享受10天有陪产假。工伤假--员工因工负伤，根据医院的诊断证明，给予相应的工伤假，工伤假期间工资按最低工次标准发放。病假--员工因病请假期间扣除假期内的福利及补贴，工资按最低工资标准的80%发放。婚假--达到法定结婚年龄的正式员工结婚给婚假3天，晚婚（男女双方达到晚婚年龄）给10天婚假（比法定的少3天）。但员工必须在结婚注册日3个月内取假。丧假--员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可休3天丧假。个人认为3天时间太少，一般是7天左右。带薪年假--员工在公司工作满一年，可休5天年假，休年假期间工资按全额发放。假期都有，虽然不全按照法定规定来，但比上不足比下有余，我们所有的假期都是一视同仁，没有等级之分，这一点我比较欣慰。操作时我比较关注工资如何算：目前我所知道的是年假、病假的工资算法，其他假期还没人请，具体怎么算不清楚，不知以上假期在员工入职时我会告诉大家，可以享受哪些福利，该让大家知道的一定要知道。1.A.C.E.F.G病假根据工作年限按相关比例支付病假工资2.（三）病假待遇1、按《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：1）、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2）、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满三年以上的，按本人工资的60%计发。2、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。3、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。4、病假期间扣除相应的通勤费。（四）婚丧假1、丧假、直系亲属（父母、配偶和子女）病故员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。晚婚的员工，除享受国家规定的三天婚假外，增加晚婚假七天。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发，途中的车、船费，由员工自己承担。（五）产假1、根据《上海市人口与计划生育条例》及《上海市计划生育奖励实施办法》等政策规定，结合公司实际情况，制定本规定。2、本规定适用于公司正式职工（不含试用人员）。3、对响应国家号召晚婚晚育者，公司给予一定的优待与奖励。4、女年满二十三周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。5、晚育（包括双、多胞胎的）的女职工，除享受国家规定的产假（三个月）外，给予奖励假30天,男员工享受晚育护理假三天。6、晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。女职工产假期满后上班，每天的工作时间可视工作情况减少工作时间一小时，作为哺乳时间，视为出勤，多哺乳一个婴儿多给三十分钟。7、凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需经有关部门批准后方可生育，未给批准生育者按计划外生育处罚。不享受产假。8、对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理；第二次以上做人流手术的假期按事假处理。（六）休假1、在本公司连续工作12个月以上的，符合下列条件的，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工享受探亲假、年休假：1）、未婚职工家在外地的，公司给予十五天探亲假（探望父母）、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。每年一次。2）、本市职工及已婚职工满一年不满十年的，年休假五天，满十年不满二十年的，年休假十天，满二十年的，年休假十五天。3）、已婚职工配偶在外地的，公司给予二十天探亲假、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。每年一次。4）、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，十五天探亲假、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。2、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的探亲工资标准发放工资。4、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担火车硬座票价或汽车座位票价（直达目的地）。超出部分职工自理。5、职工请病假累计二个月以上的，事假累计一个月以上的，不享受当年的探亲假及年休假。6、职工在享受探亲假、年休假期间要进行登记、请假、销假手续。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？详细的字太多啦，就直接贴制度出来了非法定休假包括事假、病假、生育假、婚假、丧假、哺乳假、孕假、工伤假、有薪假期、国际妇女节、六一儿童节等非法定休假。5.3.2.1 事假: 因私事请假，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。5.3.2.2 病假: 员工因病（因工负伤或患职业病除外）需要治疗和休养的，必须凭镇级以上医院证明申请病假。病假期限如下： & & & & & & & & & & & & & &&条件 工龄在≤10年 工龄在＞10年 备注工龄≤5年 病休时间不超过3个月或在6个月内累计不超过3个月 病休时间不超过6个月或12个月内累计不超过6 个月 工龄以入司时间起算；请假时须出具镇级以上医院开具的病假证明，无证明以事假批复工龄＞5年 病休时间不超过6个月或12个月内累计不超过6 个月 病休时间不超过9个月或 15个月内累计不超过9个月 5.3.2.3生育假：分类 内容 备注1 备注2人员孕检假 孕期8个月前可享受固定每月一次产检假；孕期6个月后可享受每天上班晚0.5小时、下班早0.5小时；孕期8个月后确有不便的可申请在家办公，紧急重要事项须到公司处理 凭产检表及准生证在营运管理中心备案并确定时间 不适用非婚生育及非计划生育流产假 怀孕不满四个月，给假15至20天；怀孕满4个月以上的，给假42天 提供医院证明及准生证原件复印件 产假 顺产享有98天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；一次性多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加15天产假 提供医院证明、准生证、小孩出生证 晚育假 男26周岁、女24周岁以上初育的，女员工增加15天产假。 准生证、结婚证复印件 陪产假 在妻子分娩期间，在女方产假期间丈夫可申请陪产假3天。晚育可增加7天陪产假。 准生证复印件，女方医院证明，结婚证复印件 分类 内容 备注1 计划生育假 在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假 独生子女证及出生证 节育假 ???上环给假3天；取环给假1天；???女扎给假25天；男扎给假4天 医院证明 哺乳假 小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间） 出生证明 5.3.2.4 婚假: 已转正员工凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天。符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁初婚的），另加假１０天，限结婚登记后五个月内申请婚假。5.3.2.5 丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期(需提供有效死亡证明)，省外路途的根据路途远近给予一定的路程假。5.3.2.6 有薪年假：员工在美的连续工作一年即可享受有薪年假，具体执行按集团及公司相关通知为准。5.3.2.7 员工根据个人需求及公司业务需求按公司相关规定走审批流程申请假期：5.3.2.8说明5.3.2.8.1 请假审批时请附齐所须证明资料，资料不全的以事假批复，事后3个工作日内补齐相关有效证明。5.3.2.8.2 如所请假期跨越周末或法定节假日的,则周末或法定节假日天数包含在所申请假期天数里,不再因此加假。1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 &I、其它（详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？这是我做的表格我们公司是婚假 丧假 病假 都是给一半工资产假 是给基本工资 & 就是社保基数 & 大部分员工都是2000元年假，我们公司的规定 &看下面这个附件吧。1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 &2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 　　病假　　　① 员工患病或非因公负伤停止工作进行医疗需请病假者，须持有区(县)级以上医院出具的病休证明和医院缴费单据原件，证明文件不齐者按事假处理。　　　② 员工在公司工作未满一年的，全年病假累计不得超过10天（含公休假日）。全年病假累计在3天（含）以内的，病假期间可享受全额工资；4-10天的，病假期间按日基本工资的50%发放。工作满一年以上的，全年病假累计不得超过20天。全年病假累计在10天（含）以内的，病假期间可享受全额工资；11-20天的，病假期间按日基本工资的50%发放。员工病假超过以上期限的，可视员工身体实际状况和公司管理需要，劝其离职。　　年休假　　　　① 员工在公司工作满1年不满10年，在次年可以享有5天年休假；员工在公司工作满10年不满20年，享有10天年休假；工作满20年以上，享有15天年休假。凡需年休的员工应在休假前半个月提出申请，获准后方可休假，并报行政人事部备案，年休假不得跨年度，特殊情况报总经理批准同意最多跨一个年度。 　　　　② 年休假可冲抵事假、病假，离职后再次入职的员工年休假重新计算。　　婚假　　　　公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正晚婚员工，给婚假18天。非晚婚员工，给婚假3天，且含公休假日。(一次性连续安排)，晚婚假15天+3天。② &婚假须至少提前七天申请，并向行政人事部提交有效结婚证书。　　产假、护理假　　　　① &符合国家计划生育政策的前提下，女员工生育,给予产假98天 (一次性连续安排，假期内遇公休假日，均不另加假期)。难产加15天，每多生一胞胎婴儿加15天；四个月以内流产假15天，四个月以上流产假42天。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。　　　　② &给予男员工（丈夫）护理假7天（限在其配偶初育产后7天）。　　丧假　 员工父母、配偶、子女、配偶父母过世，可请丧假3天，且含公休假日；祖父母、兄弟姐妹过世，可请丧假2天。　 丧事须在市外料理的，根据情况经总经理批准可给予路程假。　　公伤假　　员工因工负伤，相关待遇按《劳动合同》规定及总经理办公会研究决定执行。　　哺乳假　　 & & &女员工小孩一周岁以内，上班时间给予每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。注意：　　请假审批　　　　① 员工请事假，事先找到工作代理人，交待好相关工作并填写《请假卡》，注明请假事由，一天以内（含）报部门负责人审批，两天报分管副总经理审批，三天以上（含）报总经理批准；部门负责人请事假，两天以内（含）报分管副总经理审批，三天（含）以上报总经理批准。所有《请假卡》交行政人事部备案后方可休假。事假为无薪假。　　　　② 年假、病假、产假、护理假、婚假、丧假、公伤假等属有薪假(转正员工享受)，须填写《请假卡》经逐级审批交行政人事部报总经理批准后方可生效。　　　　严格执行请、销假制度，做到事前请假。确因特殊情况来不及办理请假手续，须以电话或其它有效方式向相关负责人请假，并在返岗后第一时间内补办手续。否则，视旷工处理。　　　　员工请假逾期未续假，或虽续假但未获得批准不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。HR，你中秋国庆长假准备怎么过？除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？只有B,D,J,这几项。本来我们几位人力资源想努力扭转局面，多加几项福利，但是提议被老板存档了，也许我们太鲁莽了、、、B、工龄奖，不多，没满一周年，100元/月。D、餐补，中午有一顿免费的工作餐，一素一荤一凉，每周四或周五改善一次。J、过节聚餐，公司老板开了家私人会所，一般内部接待都在那儿了，所以员工聚餐也是经常在那儿了。环境不错，菜一般。还有一项是季薪，我想拿应该是在薪酬里吧，不算福利。今年中秋节还是老路子，聚餐，发礼品。不过中间加了包饺子的环节，周六下班半天的时间，包饺子娱乐，礼品老总 说他要亲自准备，绝对给大家惊喜，所以我们人力也没有多参与，期待中、、、　　　1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（除了BFG）　　　A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检　　　G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等　　　M、其它（请详细说明）　　　2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？　　　全勤奖：这个悲剧的是，我一来到这间公司就规定只有车间员工享受全勤奖的了，办公室的员工要准时上班，但是就是没有全勤奖，你说公平么？虽然只是80大元。　　　交通补助：主要针对常常出差的人员，有的按月度补贴几百元，有的按实销实报。　　　餐补：在上班时间，都提供免费提供两餐的伙食，午餐和晚餐。　　　话费补贴：按月度支付不超过一百元，都是五十元一人居多，同时会由公司购买电话卡发放给业务量大的人员充值。　　　年度旅游：这个公司规定一年一次省内旅游，但是不是年年都能与其举行，要看老板的心情和公司效益。悲剧不，虽然只是参加过一次，但是感觉旅游这东西真的能够为员工增进不少感情的说。　　　喜庆礼金/礼品、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 ：这个都有，不过只是针对大节日，而且都是一些喜庆的，例如清明就只是放假，没有礼品。聚餐就是一年一度的年终晚会，晚会上会抽奖玩游戏派礼物，人人有份。　　　项目奖/季度奖/年终奖：项目奖主要针对开发的人员，季度奖主要针对销售人员，年终奖全公司员工都有份，按能力派发，最低一个月工资。　　　免息或低息/房补车补：这个我们都有，我也是知道不久的，因为主要针对一些高层员工，或者是一些五年以上有重大贡献的员工，免息借款给有需要买车买楼的员工，但是数额不多，不超过十万。其余没有选择的选项，要不就是公司觉得很无谓没有必要实行，最重要的就觉得成本较高（无论是时间或者是金钱方面）。。。。　　　3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？　　　今年就是有一盒五十元的月饼，往年还有水果的说~~我希望发钱比较实在啊。。。。　　　公司福利虽然作为一个薪酬的补充手段，但是现在的员工越来越注重福利，福利不单单只是一个辅助性的工具了，更甚者有的人把它凌驾于工资之上了。因为一间拥有健全福利项目的公司，总不会差得去哪里，因为可以投射出他的企业文化更倾向于 人文化的关怀，马斯洛需求模型可以很清晰地让我们清楚了解人性的需求。　　　福利的标准实行的是无差别的福利，所以说，一旦公司确定有了这种福利，他是普遍向全公司执行的，人员更倾向于这种区别于薪酬差别化对待的手段。我们要去认真思考如何能够促进薪酬福利制度从保健因素向激励因素转化，这样才能够更加有效地稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，增加企业的凝聚力……我们公司的福利有：A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检（各子分公司都有，唯独集团总部的普通职级的员工（高管有体检，老板倡导“节约”三年了都没有一次体检） G、员工生日会 H、年度旅游、 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补（购车补贴只有高管才有）。员工的工龄工资每两年才高速一次，一次40/年；绩效奖金 &分季度绩效考核奖金、年度绩效考核奖金； 市场业绩奖金、项目业绩奖金；工作补贴 &员工工作时间内根据不同工作岗位享受不同标准的工作补贴。节日费 &公司在国庆节、中秋节、春节根据员工不同工作岗位发放相应标准的节日费；节日费标准为：总经理级2500元、总监/经理级1500元、主管级800元、普通办公职员级600元、保安员清洁人员400元。过节餐标一般在元/桌标准以内，春节的费用标准比普通节日高200元每级。关于交通补贴，因为高管有车辆使用费以及购车补贴所以就没交通补贴，车辆使用费标准：总经一3600元/月；副总经理2700元/月；总监或部门助理、董事长助理1800元/月；其他经公司同意补助人员1300元/月。当然以上福利均有制定相应的管理办法。今年中秋国庆双节，我们公司员工的福利有如下：1、月饼一盒（荣华七星伴月）；2、按节日费发放标准发放节日费（节日费的标准还不错，属偏高的）；3、员工聚餐。 & &虽然说我们公司的薪资体系标准属于中等水平类的，但是平时的福利还算过得去。其实员工注重的不光是工资待遇，平时的福利及人文关怀，公司的企业文化才是留人之道。1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等（没有） M、其它：春节回家按标准报销路费、公司组织各种趣味、团体活动及运动会。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？A、全勤奖100元，（无迟到、无超签卡、请假（有薪假除外）、旷工者）。B、工龄奖根据表现考核后基本工资调6%-12%。C、交通补助：（1）交通费：采用实报实销的原则，按乘车票据标明起止地点和事由(正常公交车工作时间段内公司只报销公交车费)。（2）住宿费：按以下标准报销、超标自付，欠标不补；若当日住宿已有客户接待或办事处安排，则不得再重复报销住宿费。&&& &项目 &&&&职位&
交通实报 住宿标准/晚 省外 省内镇外 市内交通 省级以上城市 地(市)级以下城镇总经理　　　 飞机经济舱／轮船二等舱／汽车／动车/火车软卧 火车软卧／汽车/公务车 出租车/地铁 280元 200元副 总 飞机经济舱／轮船三等舱／汽车／动车/火车硬卧 火车硬卧／汽车/公务车 地铁／公交车／出租车 260元 180元总 监 飞机经济舱／轮船三等舱／汽车／动车/火车硬卧 火车硬卧／汽车／公务车 地铁／公交车／出租车 220元 160元部门经理 飞机经济舱／轮船三等舱／汽车／动车/火车硬卧 火车硬卧／汽车／公务车 地铁／公交车／出租车 180元 160元其它员工 轮船三等舱／汽车/火车硬卧 火车硬卧／汽车 地铁/公交车 160元 150元另外春节回家按标准报销路费（按以上实报实销）。D、餐补：即所有员工早餐10元/餐，午餐/晚餐普通员工20元/餐，部门经理以上人员25元/餐，超标不补。(注：报销金额以实际出差时间为准，如已在公司用餐，将不予报销当次餐费)。E、话费补贴：凡因公出差人员在出差期间，部门经理以上人员，最高240元/月；其它员工最高180元/月（不足一个月按实际天数计算）。备注：所有员工必须加入公司移动集群网，才能享受上述全额补助；否则，公司只给予上述三分之二的补助金额。（以上虽说是福利，但真正意义的只是应得的补助而已，但还都是三番四次申请不批、员工意见大后才批的，现在标准已是修改第二次了）。F、年度健康体检：公司淡季集体安排体检。G、员工生日会：以每月过生日人数创新安排，人多集体安排自助餐或其它特色聚餐、烧烤、生日派对、茶务会、生日舞台、KTV等；如人员较少生日当天送“惊喜”礼品，如女生送鲜花及礼品、男生送日用品等，反正是一份特别的惊喜！费用100元/人。（这是梦想中的情境，因已经申请了多次，老板不说批也不说不批，申请就一直放在那里，催一次就说忙完了再说，二次也是，三次还是，我就知道什么意思，就只好放弃）。H、年度旅游：每年组织省外几日游，但一定要注意跟团出行前一定要确定保险的档次，不要跟旅游公司只一味的只砍价格，而忽略保险。案例：今年出行发生旅游工伤花了2万多，社保认定：不属工伤范围，旅游公司保险只能报1万，结果公司还要支付一半多，一般旅游公司会有保险但标准都差不多，反正以为有社保还有旅游险呢？故还是要多个心眼这个不能省。I、喜庆礼金/礼品：结婚有礼金红包800元，重大生病有慰问金及果蓝（反正知道老板的个性，直接购了再报销，一般老板这种事还是会签名）。J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品：加餐、聚餐或发放过节费，法定假日都是100元；创新分享：三八妇女节，组织行政部全体人员参与为员工服务，节日的前一天下班后将事前购好的台花并附上留言（赞美及鼓励的话），放在女同事的桌面上，节日上班前的惊喜；之外在公告栏处制作了心愿墙并附上便利贴，让所有的同事可以在上面写上美好的心愿及祝福；节日当天上午行政部全体人员泡好奶茶，一一送到各自同事的手中，也包括男同胞，但女士优先，并送上节日贺卡及礼金给女同事；当日的气氛很好也很温馨，我们行政部工作人员也很欣慰（我们人员不多，只有几十号人，大部分都是在大办公室工作。K、项目奖/季度奖/年终奖：按效益发放年终奖，一般都是双薪，但都是三年才发一次，这也是多次与老板沟通，说的时候答应就是不执行，但也不会少，期间离职人员还是会一分不少给，唉，此时真是无语，不能将有效的东西发挥到最大化。L、免息或低息/房补车补等（没有）M、其它：、公司组织各种趣味、团体活动及运动会3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？上面已有表示，暂略，反正每年物价上涨那么，年年只有“这么多”，相对其它公司来讲已很好了，有的只有“二个小月饼”，有时该知足就常乐，再通过其它方式，摸透老板的习性再发挥吧！总结：福利就象山洪暴发时阻截的沙袋，人员就是洪水，我们HR就是扛沙袋的解放军，能否将洪水滴水不漏的阻截，就要看沙袋阻截的质量，就要给沙袋的老板是给什么样的沙袋，HR再通过怎样补法才能防止流失。1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明） 年底又薪水和年终奖、夜班津贴、特殊岗位的营养补贴。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节 & & 我公司的福利就是上面标识颜色的部分，公司全勤30/月，满一年工龄50元/年，上封顶，话费补贴根据职位来定，不同的职位补贴不一样，交通补助和餐补没有，因为我公司提供免费三餐和免费住宿，这个福利同样还是比上不足比下有余。操作过程中过程中应注意哪些细节： & a、涉及到钱的一些福利不要在员工手册上写明金额：比如话费补贴、工龄工资、全勤奖、夜班津贴等可明确写明金额外，其他的都不要写，尤其是年底双薪和年终奖之类，更加不能写明金额，以免到时因公司经营业绩或其他原因达不到，造成员工的心里满头和不满。 &b、员工入职时，将员工手册放到个人手里，明确告知公司将提供哪些福利，打消员工疑惑，安心工作。 &c、个人建议最好不要组织员工旅游，尤其是户外的一些活动，每项活动都会有一定的危险性，虽然出发前做了万全的准备，也不能保证没有意外发生，万一出了危险会给公司带来很大的麻烦；给将外出旅游的费用改成现金发给员工，让他们自己出去玩或部门自己组织，同时公司内部要申明不是公司组织的，是员工的个人行为，这样一旦了现事故，公司就不用承担相应的责任，如果是公司组织出现事故的话，公司可是要负很大责任的。 & &3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？ 我们今年就悲剧了，不知是不是金融危机的影响太大，今年只发了一盒月饼，我哭啊1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？3、今年中秋国庆你们有什么具体福利1、我们公司的福利还有 & B工龄奖、D餐补、 J发放节费、礼品 &J可能市场部有项目奖吧、年终奖据说少的可怜、、L房补（极少）、车补（到了一定级别）由此可见我们公司福利是多么的少啊。。。神马过节聚餐、年度旅游、喜庆礼金、季度奖、员工生日会、话费补贴、全勤奖什么的都是浮云。。。那是一朵天上飘着的云+_+2工龄奖是每满1年每个月工资加20（少的我都不好意思在这说），餐补是每天补贴一餐午餐、住在公司员工晚餐也补；过节我只经历过一次就是端午咯，勉强还算不错了。年终奖听老人们说那是。。。。。唉！！ 到了副部长级就有油贴了。不过公司有员工班车，so。。没有交通补贴 。。。。。。。。反正是没有那么美好3估计小朋友们 你们的月饼都快吃完了，购物卡都快刷爆了吧。可是，，，，，我们都没有任何动静。昨个开会，老板还发火了，说是什么月饼什么的多大点事，老有在议论，不专心在工作上。其实，我想说， 你这样做肯定是有人议论啊，这样做有点不妥吧。然后还说，发了月饼你们也还是那样，该完不成的还是完不成。。。。只想说，俺们绝大多数管理人员还是无辜的。。。反正我是无辜的。我的一个室友同事说的好啊，这样不合适啊，不合适啊。都不好意思跟家里说啊~~~~~~1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、C、D、E、I、J、K、L2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？A、全勤奖 ：已经包含在工资内了，每月100元，本月病事假2天以上（不含）两天的就没有了，迟到3次以上的就没有了B、工龄奖：没有C、交通补助：有，每个人标准不一样。自己有车的资深业务每年回款额在300万以上的可享受车补，每月3000（其他交通费用不在报销）；经理级以上的因公出车（私车公用）实报。员工级别的因公事外出，公交车费用实报。D、餐补：公司自己有食堂，公司给补贴一部分（水电费、厨师工资费用等），员工只用出食材费，每顿饭很便宜两三块。E、话费补贴：业务人员话费实报，二线人员每月50员话费补助，都要凭话费单走报销程序。F、年度健康体检 ：没有G、员工生日会 ：没有H、年度旅游 ：没有I、喜庆礼金/礼品 ：公司正式员工结婚老总会给600元红包；正式女员工生孩子，我们部门会去看望，200元标准的礼品J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 ：每年都会有年会聚餐，平时部门也会有聚餐活动。一年三个大节日端午、中秋国庆、春节都会发300元购物卡作为福利。K、项目奖/季度奖/年终奖 ：这个怎么说呢，业务人员有，那也是跟业务挂钩，能拉来项目的跟公司都是利润分成制度。研发技术部有季度奖，也是从业务那分一块过来。其他二线部门等多年底发个13薪，悲催吧L、免息或低息/房补车补等 ：这个也是对业务定的，如果今年回款额达到多少标准，第二年计划回款额到达多少标准，想购车的人员可申请向公司借款（免息）3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？说起今年中秋国庆的福利就想哭，就今年特殊，公司发了100张公司自己发行的价值5元的卡，让员工自己去推，卖出去的钱就是福利！！！！大家都有意见1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？1、我们还有全勤奖，工龄奖，交通补贴，员工食堂，话费补贴，生日蛋糕券，年度旅游，红白喜事包，每两月一次聚餐，节假日礼品，项目奖/年终奖，免息房补，对赌奖金，聚餐节目奖券。2、全勤奖：当月满勤，无迟到、旷工、请假等事项的，即可发全勤奖。公司采用上下班打卡考勤，允许2次不打卡。& &工龄奖：满一年加300，两年500。。。& &交通补贴：满月者全额发放，半月者半额发放，按比例来。& &员工食堂：一开始有餐补，后面设立了员工食堂，小锅小灶，拒绝地沟油，而且包两餐---中餐、晚餐。一荤两素，米饭随便，吃的很好。& &话费补贴：我们更详细的说是员工手机。转正之后的员工都有工作手机发放，这个是因为一开始有准备执行手机打卡，跟电信合作签了合同，每月公司承担25元月租，其余自己自行补充。但是后来执行过程中出现了种种问题，但是手机还是继续发放了。后面合同结束之后会进行话费补贴发放。& & 年度旅游：这个其实是说笑的，我们每年在销售淡季的时候给员工举行两日游，前面几年去的地方都挺好的，今年开始不咋地。但是放了一天假，让员工自己自行玩去。就怕明年会取消掉。。。。菩萨保佑，还有啊！& & 红白喜事包：结婚福利，一般都是五百以上，高层的有一千以上，最高一千五。生育福利五百以上，而且我们的生育津贴都是全额发放给员工的，只是不发基本工资。其实这样算来还是员工拿到手的多。我们的基本工资很低，比生育津贴少一半都不止了。所以公司还是很为员工考虑的。丧事有丧事福利，这个一般都是人事部自行申请发放到员工手中200-500元。不过有一点不好，需要员工自己准备发票，，，，，& & 每两月的聚餐：每搞一次，痛并快乐着啊！大家聚在一起乐子不少，只是要头疼节目的排练。哈哈。年中会、年终会都有ipad、iphone、茶叶、四件套、玩具拿呀，只是俺们人事部运气不咋地，这些都无缘呀！不过大会结束之后可以找熟悉的人去抢！昂哈哈！& & 节假日礼品：中秋是最隆重的，公司都会给员工家里每家一份，员工自己发一份。家里发的都比我们自己接到的要好，家人收到一般都很高兴的。项目奖/年终奖：项目奖金就是技术人员的，跟其他部门无关。年终奖一般都是最后一个月的月薪额度发放。& & 免息房补：一般只要员工进行申请了，都有10-15万元的房补。当然看自己跟老板关系处的怎么样了。& & 对赌奖金：这个是相当丰厚了！一般都是自己工资的好几倍。。。。销售部门和技术部门，都一样。人事部滚边边。。 。。& & 聚餐节目奖券：准备节目头疼，当然有甜头。要么是每人一百元奖金，要么是整队五百，要么就是没人一张兑换公司衣服、鞋子、包包类的奖券。但是最后一张的话，你运气好，真的还能挑到不错的衣服，就看你懒还是不懒了。　　　1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）　　　A、全勤奖 &B、工龄奖 &C、交通补助 &D、餐补 & E、话费补贴 &F、年度健康体检 &H、员工生日会 &　　　I、年度旅游 &J、喜庆礼金/礼品 &K、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 &L、项目奖/季度奖/年终奖　　　M、免息或低息/房补车补等 &N、其它（请详细说明）　　　答：有通讯补贴，交通补助，餐补，员工生日会，喜庆礼金/礼品，高温补贴、年度旅游。　　　另外，还有一些比较人性化的算得上是福利的，比如：生病探望金、困难补助、冰箱、纸巾、药箱等。　　　2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？　　　答：（1）通讯津贴：50-200元。根据不同岗位有不同标准，公司统一办了行业网短号便于联系，每人配备一部手机，短号费用公司承担，非常便利。　　　（2）交通补助：基本是实报实销。个别有100元的交通补助。　　　（3）餐补：午餐补贴，按照出勤10元/天，加班公司统一订餐，标准基本都超过10元/人；　　　（4）员工生日会：每月一期。订一个大蛋糕，买一些零食；主要是营造一种氛围,让员工感受到公司的人文观怀； &&　　　（5）喜庆礼金/礼品：适逢员工结婚生小孩，公司会准备一份小礼品，标准不定，有员工结婚老板都是包10000元，可惜啊，我已经在别的地方结过婚了；　　　（6）年度旅游：公司每年会定期组织员工外出旅游，原则上是浙江省内的旅游；　　　（7）生病探望：这点没有统一，都是老板意思，基本上300-1000元不等　　　3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？　　　答：每人一盒月饼，一箱旺仔牛奶。
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