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富士康集团董事长郭台铭可能没想到,从6月1日开始实施的基层员工涨薪三成的动作,会引来新的不满。
  近日富士康集团旗下佛山普立华科技有限公司(下称“佛山普立华”)一些老员工因不满公司“一刀切”的涨薪制度,在工厂门口聚集抗议。至今不满情绪依然在员工中蔓延。
  涨薪“一刀切”
  11月21日晚上10点,佛山市禅城区古新路与长虹东路交界的小河边很是热闹,很多戴着富士康集团工牌的员工在此享受忙碌工作后的休闲。而不远处他们工作的场所――佛山普立华和全|大公司(富士康旗下另一家公司)却被冰冷的铁丝网圈着。
  “那天聚集抗议的是些老员工,大概有两三百人。”从湛江来的小马对《第一财经日报》表示,公司从6月开始调整基层员工工资,除还在试用期的和没有通过技能考核的员工外,今年4月以前来的所有一线基层作业员基本工资都涨到了1400元。
  不满调薪的主要是老员工。因为基本工资涨到1400元的员工有一部分是工作3年以上的老员工,这些员工基本工资在4月以前就已有1200元,而有些新进富士康不到一年、4月前基本工资只有1000元的也和他们一样调了薪。“一些老员工心里很不平衡。”小马说。
  相比之下,被加薪的新员工则非常满意。“我现在基本工资1400元,比之前多了400元,底薪提升了,同时还提了加班费,每月收入比之前多了1000多元。”从湖北来的小肖说。
  小马指出,如有1400元的基本工资,再算上加班费一般月收入会超过3000元。不过,加班费计算方式是每周五个工作日、每个工作日加班4小时,周六周日不休息。小马解释,基层员工就是靠加班赚钱,周六周日加班费加倍,“所以上个月我没休过一天。”
  本报11月21日晚对近20名富士康员工随机调查发现,超半数员工对此次调薪不满,问题主要是:一、调薪幅度不够,二、如工作日加班时请假,要用周六周日的加班来弥补,但其计算方式却按工作日加班来计酬。部分老员工说,原来是1200元的基本工资上调至1400元,幅度仅16.67%,没达到之前承诺的涨薪三成。只有按月总收入(基本工资+加班工资)算才有三成左右。
  同工同酬
  关于员工的不满,富士康集团有关人士昨日对本报表示,公司是按岗位计酬,虽然老员工工作时间长,但其所做的其实与新员工差不多,公司采用的是同工同酬计酬方式。
  面对部分老员工的抗议,上述人士显得无奈,“同工同酬是国家法规提倡的,非国有企业也没有工龄工资的说法。”本报从富士康内部了解到,老员工对涨薪幅度的不满并不只是在佛山工厂,深圳和其他生产基地的老员工也有同样情绪。
  “我们正跟进此事。”佛山市禅城区人力资源和社会保障局相关负责人指出,佛山正在推动工资协商制度,根据当地生活消费水平、工厂效益,通过工人与企业协商,以求工人工资达到一个合理平衡点。工资协商制度推行的前提是,工会必须发挥桥梁作用。“现在很多企业正在健全工会,到其真正发挥作用还有一个过程。”上述负责人说。
  华南师范大学人力资源研究所所长谌新民则表示,从佛山普立华老员工的不满来看,富士康应加强,完善薪酬制度,才能彻底消除这种不安定因素。因为工资标准的设定一定要参照对外竞争性,以及对内公平性,而对内公平性是可以完善的。
  无奈成本,反思
  记者注意到,与佛山普立华相邻的华国公司和华永公司都打出招聘横幅,其薪酬与富士康现行薪酬相比有差距,基本工资仅900多元,加上加班费最高不过元。
  或许这正是富士康感到无奈的根本原因,因为涨薪可能造成成本大幅提升。富士康集团旗下子公司富士康国际(02038.HK)8月底公布的半年报显示,当期亏损1.44亿美元,公司员工今年上半年月工资为360美元(约合2448元人民币),相比去年同期的328.6美元(约合2234元人民币)增长不到一成。
  这仅是截至6月30日的上半年财报,涨薪三成所带来的营运成本增长效应还没有充分体现。富士康国际行政总裁陈伟良6月2日曾在公告中表示,富士康集团员工涨薪将会增加公司营运成本,是否会对公司本年度财务表现构成任何重大不利影响,还要看公司业务表现。
  已涨薪一次的富士康集团,目前还在消化涨薪后营运成本增加的影响,如此时再计算工龄工资,无疑进一步增加成本压力,而按工龄工资加薪的方式,还可能使劳动力成本逐年增长。
  作为一家庞大的代工企业,富士康集团现在要考虑的,或许不仅是生产工厂的定位,近百万员工的规模已使其成为一个小型社会或社区,其内部管理也应从单纯企业管理模式向更高层次的社会模式迈进。&--
4:51 By David Chen 复制给好友 --
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9怪点,好像在 元宝··魔地图 进去,右边的地方。。。挂机至少可以达到神剑秒火才赚钱。。技能设置,你可以去多玩论坛查下(还有神剑秒火,需要小攻多少,你也可以去查下)
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9怪点在YB地图!几是普通地图4火的位置,那是青云卡位群5火+4浮灵的打J最大收入就的做到秒怪,不乱怪
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