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UID5781695帖子威望0 多玩草23 草元宝
我主堆敏``这是无BUFF的状态 220 破&&就P风 原罪有急速``` 高手指教啊& &拜托``````
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凤汁嫖-DOG
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UID4416639帖子威望0 多玩草187 草元宝
破甲。。。毫无疑问 这个版本&&LR必堆破甲。。。。
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凤汁嫖-DOG
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UID4416639帖子威望0 多玩草187 草元宝
属性。。。除了敏 你还想堆啥？&&不然你堆智力。。。。
冰蓝的影子
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UID1300822帖子威望0 多玩草179 草元宝
话说 LZ命中是不是低了点
这是陈绮贞
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UID463211帖子威望0 多玩草154 草元宝
应该是敏捷吧~~ 没玩过lr 不知道~~~
我叫长的不好
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UID5468678帖子威望0 多玩草10 草元宝
楼上的每个贴都在啊。。。为什么英雄榜搜不到那&&改名？ 转服？ 删号？
老婆刷出老虎 0/1
老婆的蛋刀主手 0/1
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绝望姐姐的FANS
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UID861073帖子威望-1 多玩草53 草元宝
9百多敏& &你切的生存天赋？&&还是全身的洞都X的敏捷的宝石？
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UID5355923帖子威望0 多玩草26 草元宝
换T6肩出4T6属性，披风换成原罪
能入手的话，双子戒指换掉HS戒指，珠宝戒指换掉牌子戒指，布胖项链换掉BT项链，JD头换掉DD头
这样换了以后，破甲在250左右，急速100左右
再拿个CG，LZ就算是SW毕业了
JD手比幽暗好不了多少，可换可不换
宝石红孔10敏黄孔10爆蓝孔5敏7耐多彩12敏3爆伤
FM首选敏捷，如该部位无敏捷可F（如衣服）全属性和爆都可以，鞋子F稳固补命中
看LZ的面板，900+敏捷，爆才41+，多半黄蓝孔也是无脑10敏捷
X孔奖励很不错的，加在一起相当于一个很NB的FM了，而且还能出多彩效果
建议LZ首先换肩膀披风和宝石
另外，我记不清图了，不知道LZ的是MULU衣服还是凤凰衣服
反正有的话，肯定是用MULU衣服
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UID6581843帖子威望0 多玩草10 草元宝
900多敏。。。吓我
玩到ctm山崩地裂
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UID7014798帖子威望0 多玩草43 草元宝
回复 8# 的帖子
解释的非常细致~~满分
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UID2708070帖子威望0 多玩草55 草元宝
命中至少再加10
膜拜大神，真诚许愿:
乌巅蓝龙 0/1
我是一名蛋痛的国服玩家。
无尽的黑手。
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UID2343986帖子威望0 多玩草15 草元宝
原帖由 kelem 于
08:06 发表
命中至少再加10
没看到他是LM吗,有德国人
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UID2297098帖子威望0 多玩草38 草元宝
我觉得是精神和智力
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Lv.4, 积分 292, 距离下一级还需 708 积分
UID5781695帖子威望0 多玩草23 草元宝
我觉得LR只要110 以上命中 我穿全命中 我有193 - -！100多急速 所以 没必要换珠宝戒指 以前有个 被我卖了我P风是原罪 在等搏片呢 我是射击天赋900多的敏&&当然为了出多采 插了2个10爆&&2个5敏7耐
我生存1000多敏` - -！
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手机盒子客户端点击或扫描下载&也许你刚踏上销售的道路，对于如何走好这条路你眼前是一片茫然;也许你因每天没完没了拜访客户而感到疲乏。目前对于小树工作者来说，从来都没有哪一本小树书籍可以成为“圣经"，但我们依然可以在别人的小树故事或者小树理论里，找到走完小树路的无数捷径和无限智慧。当你读完这篇文章后能让你在感觉疲乏的时候找到一点灵感，在工作茫然的时候辨清方向。
&&&&企业招聘业务人员后，总希望在最短的时间内就能看见业务员创造好的业绩出来，心情可以理解，但是对于一个业务新手来说，一个新的领域如何开拓市场?如何一步步去接触客户?等等问题，对于一个业务新手就茫然不知了。但据调查，社会很少有企业告诉这些业务人员应该怎样一步一步开拓市场。殊不知“千里之行始于足下"，如何第一步就走得正确?这就需要我们具有如下意识：
&&&&第一步―业务应具备的意识
&&&&因业务工作的性质决定了业务人员的流动性较大，大部分企业为了节约人力资源成本，招聘新业务员后很少进行规范而实战的，而是不约而同地选择了“师徒带领法(即老业务员带领新业务人员)"，可是很多“师父"自身并不具备带“徒弟"的能力，这就需要“徒弟"具备一定的意识观察学艺了。
&&&&1、说好每一句话的意识：认真观察“师父"在与经销商沟通过程中的一些技巧，如：根据新老客户不同，“师父"在进门后是如何跟经销商打招呼的(新客户采用的是什么方式的开场白，老客户采用的什么方式的开场白)?当客户有异议时“师父"是怎么处理的?甚至在吃饭敬酒时“师父"是怎么说话的等都需要认真细致的观察。观察的过程中应根据“师父"说每一句话时客户的反应来判断其效果，并甄选出有效的说辞，以便自己直接借鉴。
&&&&2、细节意识：注重“师父"与经销商打交道的每一个细节，如：怎么递名片(遇到多个人时递名片的顺序?递名片时的正确方法，名片的正面应该对着客户。客户的名片是怎么放的?)怎么寒暄(在寒暄的过程中是如何了解到经销商的销售情况的?)，怎么谈进货等?
&&&&3、根据细致地观察，对于“师父"比较好的工作方式、方法进行有意识的模仿。让经销商打款进货时的一些好方法，面对经销商抱怨时所表现出来的优良作风。
&&&&第二步―正确理解厂商关系
&&&&有很多人把厂商关系比喻成“鱼水关系"、“恋爱关系"、“哥们关系"等，这就极大的误导了业务人员，势必将部分人塑造成为一个简单的“传话筒"。此类业务人员只知道将厂家的销售政策对经销商进行宣读，然后将经销商的意见如实反馈给领导，无疑这类业务人员是“听话"的，可是企业是不是需要这样的业务人员呢?另一部分人则成为了“交际花"，为了跟经销商搞好关系，经常出没于卡拉OK厅、夜总会、酒吧等，以为跟经销商搞好关系就万事大吉了，有时为了讨经销商欢心，不惜牺牲工厂利益。跟经销商搞好关系当然是好事情，但以牺牲厂家利益为代价的好关系，是厂家所不能接受的。什么才是厂商关系的实质呢?首先让我们来看几种不正常的厂商关系，再揭开厂商关系的面纱。
&&&&一、几种不正常的厂商关系
&&&&1、“王明"派：认为厂家和经销商仅仅是买卖关系。
&&&&业务人员总是在月底到来之前挖空心思地要经销商压货，销售任务完成就万岁。至于分销那是经销商的事情，他的货爱卖那里去就卖那里去，反正已经收了款，其它事情就一概不管了。而能是业务人员存在这个想法的主要是家电行业;
&&&&2、“陈独秀"派：和极端“王明"派刚好相反!认为厂商关系应该是“生死相许、患难与共"的关系。对经销商，恨不得把心窝子都掏出来，结果却常因对方的“背叛"而使自己“伤筋动骨、以泪洗面";
&&&&3、“哥们义气"派：把厂商关系简化成“哥们义气"。如果认为这个经销商对自己不错，就为了“哥们"不息“抛头颅、撒热血"，不顾厂家利益，反而处处维护对方的利益，赠品、特价机、导购设置、渠道政策等统统让他优先;如果认为某个经销商不够“哥们"，就板起面孔，一副拒人于千里之外的模样，甚至经销商要进货时也难觅芳踪。
&&&&二、揭开厂商关系的面纱
&&&&在厂商关系中，经销商最关心的是：更高的利润保障(返利的高低、对于滞销产品是否可以退货、广告支持力度、降价后对库存产品是否补差、各种促销支持、产品如出问题厂家能否及时处理等)，更大的区域代理，更多的政策优惠等;
&&&&在厂商关系中，厂家最关心的是：最大销量的利润最大化，最大销量的成本最小化(通过经销商良好的实力，有效降低小树成本)。如：严格遵守厂家制定的市场规范，对经营公司的产品有极大的忠诚度，合作经销商有成熟的网络、强大的配送能力，对厂家各种促销政策的执行力度，对销售本公司产品的投入情况等。
&&&&经销商追求的是厂家给予最优惠的销售政策，厂家追求的是以经销商给予开拓市场的最大支持，以降低小树成本。由此不难看出经销商是厂家打开当地市场的钥匙，是厂家与终端市场之间的桥梁。经销商与厂家的关系是既对立又统一的辨证关系。
&&&&第三步―有效开发市场
&&&&一、新客户开发过程中常见的问题
&&&&1)开发新客户是基于什么目的的?是完全新开区域?还是一个区域市场不够饱和我们再需要开拓新的客户来扩大我们的市场份额?
&&&&2)实力强大的经销商不太愿望合作，而比较愿意合作的经销商又实力不够;
&&&&3)是选择经销商的忠诚度还是选择经销商的综合实力，或者是如何才能使两者兼顾;
&&&&4)通过什么渠道能获得当地经销商经营现状的真实综合信息;
&&&&5)如何找到判断一个网点的开发价值和潜力的科学方法;
&&&&6)不知道如何从几个目标对象里挑选出适合自己的那一个;
&&&&7)如何处理与平衡新开发客户与原有老客户的关系?
&&&&……。
&&&&要开发一个新的客户，我们首先需要做的工作是判断对象客户的经营实力，如何通过自己的眼睛和嘴巴来做出有效的判断呢?在这里给大家提供一个初步判断经销商实力的方法：&&&二、家电商场销量六看
&&&&一看，看此商场的门口的交通环境，门口停车数量，公共汽车有几条线路，出租车有多少?如一个网点处在交通闭塞的地方又怎么可能有大量的消费者呢?
&&&&二看，进门后先看家电展位，家电销售区占了整个卖场多大面积?摆放是否整齐、样机是否整洁?是否有各种宣传资料展示?
&&&&三看，商品展示情况，品牌结构怎么样(共有多少个品牌展示，大品牌有几个-K、H、M、等;小品牌有几个―T、A等;各品牌专柜所占位置如何?面积有多大?)?样机演示前有多少人等?
&&&&四看，导购人数(有多少个导购人员?导购的精神面貌怎么样?各品牌是否都派驻有导购?)。
&&&&五看，询问(在闲聊的过程中了解本卖场营业人员工资有多少，发放及时与否等?)。
&&&&六看，观察(顾客进门后的流向，顾客的流动量，送货车的数量及进出频率等?)。
&&&&三、常规开拓新市场途径
&&&&通常开拓新市场的途径有通过批发商来达成的，有业务人员自行开拓达成的，有两者途径混合达成的等等。我们主要介绍以下两种?
&&&&第一，利用批发商网络开拓市场：很多业务员到了一个新的市场，由于对市场不了解，一般情况下都通过一级或二级批发商所辐射的三、四级市场分销网络来做销售。优点：能暂时保证原有的渠道销量及原有渠道结构的相对稳定，节约厂家的人力资源成本，配送成本等。缺点：没有发挥渠道的最大效益，在市场出现动荡的时候很容易被批发商牵制，不利于渠道的监控;由于经销商对自身利润的保护，会造成公司产品的市场占有率停滞不前等。
&&&&对于一个纯粹的新品牌要想进入市场一般采取通过批发商网络开拓市场的方法，通常在短时间内会比较有效的打开市场，但是往往到了厂家想扩张市场的时候才发现，零售终端网络均掌握在批发商的手里，厂家很难监控分销商的销售情况。
&&&&例：如迎燕的快速进入销售渠道，既是通过各地大批发商作为区域市场总代理商，然后利用批发商的网络进行市场渗透。这种形式虽然能在短期内取得进入市场的开门卷，但如果后期的跟不，就很容易造成渠道失控，最终是“成也萧何，败也萧何"的结局。
&&&&第二，利用自身力量开市场：一到市场便忙着与当地客户接触，谈合作事项等。优点：对所辖区域的市场有较全面的了解，缺点：可能激发渠道价值链衔接的某个环节的利益(如开发的网点是原有经销商的死对头时)，而使其开拓的网点不能正常运行。可能会延缓产品打入市场的时间，对厂家来说如果采取这种方式，将投入大量的人力资源成本。这种方法一般是比较成熟的品牌采用，具有大量人力资源的优势下进行，如科龙开发三、四级市场的方法。
&&&&第四步―有效开发市场的步骤和方法
&&&&1、走东问西的方法：业务人员新到一个地方，应先以诚恳的态度向经销商了解当地市场情况，同时了解经销商竞争对手的情况，从而达到充分了解每个经销商实力的目地。&&&2、多方求证法：通过各种媒体、当地群众、所能知道的本行业经销商等渠道了解当地市场情况，人们的消费习惯，消费水平等;
&&&&3、重点扶持同时引进竞争的方法：三、四级市场一般在一个县级或重镇设定一个重点经销商，然后由该经销商辐射其他网点。
&&&&但业务人员应“一颗红心，两手准备"，除了重点经销商外还应培养两个后备经销商，这样不仅可以引进竞争使其重点经销商发挥潜力，还能成为一个谈判的筹码，更保证了当地市场的良性运转。
&&&&第四，将经销商分类。根据新客户重要性分为A、B、C等级并记录每一个客户的详细资料(在当地的知名度，所经营的产品，店内面积，经营状况等)，然后请你带上这些详细资料去正式拜访上游批发商。
&&&&第五，与上游批发商进行充分沟通，就共同建设好三、四级市场网络的相关问题(售后、配送、提货形式、促销资源等)达成共识;
&&&&第六，开始正式拜访A类客户，走访B、C类客户，让A类客户辐射B、C类客户，并侧重扶持一到两个B类客户。
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七雄争霸的武将属性，请问：步将 3833 谨慎，器械 8343 冷静， 求高手回一下~！不回别乱回复，谢谢了！！
现在属性 可以 精研了 初始无所谓拉
到60级后 精研下
步将& 防35& 敏25& 体20 攻20
器&&& 攻40& 敏25 防15& 体20
不过你的步将 性格不行&& 步将最好用 勇猛的
其他回答 (4)
器还可以。步需要调。补体力
为什么很多人说：步要的是防御！！！
防御第一。但是血也不能少。
步将3833最好别要 应为是白将初始成长太低 属性可以精研无所谓最好还是招蓝将
器械初始属性18点倒是可以培养
步将极品&& 器算优先& 器极品能达到9&&&&&&&&
&
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