孕妇经常不来上班孕妇可不可以吃芒果辞退?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-03-25 00:42 标签： 孕妇可不可以吃芒果
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员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕！是不是就一定不能辞退？
广东－广州&03-13 16:41&&悬赏 10&&发布者:zhangl…… & 回答:(9)
公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？
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如果该员工有违反劳动纪律行为，可以辞退，受法律保护。
如果没有，那么也可以辞退，但是需要支付双倍的经济补偿金。
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[北京-海淀区]
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不得解雇的
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孕期内的员工，公司不能随意辞退，否则将承担经济赔偿金。
如孕期内员工有严重违反公司规章制度情形，可开除而不支付经济补偿金。（必须是“严重”的，一般的违规不可）
如有问题，可来电话联系。
[广东-广州]
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没有严重违法公司规章制度，建议不要辞退。违法辞退需支付双倍经济补偿金。
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劳动合同法的第三十九条规定的劳动者有“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”情形之一的，用人单位可以解除劳动关系。
所以关键还是看该员工是否严重违反了公司的规章制度，该制度员工是否知晓。如果公司对这些都有相应证据，是可以辞退该员工的。否则辞退会承担经济赔偿金。
[广东-广州]
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除非是严重违反用人单位规章制度.
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是的，不能辞退
[广东-广州]
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如前述律师的解释，确实不能辞退员工，如果贵司操作了会承担极大风险。
要支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付三期内女职工的生育保险，按一定比例支付该女职工在三期内的工资。
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人气：9986员工在职2年，最近刚怀孕一个月便开始不来上班，请问可以辞退吗？_百度知道
员工在职2年，最近刚怀孕一个月便开始不来上班，请问可以辞退吗？
如果她开不出病假单的话是不是可以辞退她,, 如果她开出了病假单就一定不能辞退是吗,员工最近刚怀孕,就开始不来公司,刚一个月,
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或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　（三）患病或者非因工负伤,
　　（一）从事接触职业病,同样可以解除劳动合同,女员工不得严重违反法律法规和单位的规章制度,第四十一条的规定解除劳动合同,且距法定退休年龄不足五年的,产期,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条,哺乳期的
　　（五）在本单位连续工作满十五年,行政法规规定的其他情形。且根据《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。但是,ψ饕档睦投呶唇欣敫谇爸耙到】导觳,如果有此情形,请注意。,
　　（四）女职工在孕期,
　　（六）法律,根据《劳动合同法》第四十二条规定　劳动者有下列情形之一的,
不可以。&《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。&2.&&&&&& 劳动法也规定女员工在怀孕期间不能被公司辞退,但是同时也规定产假只有3个月如果强行辞退，职工可以提出劳动仲裁申请。理由很简单，因为《劳动合同法》 &第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：&&& （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；&&& （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；&&& （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；&&& （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；&&& （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；&&& （六）法律、行政法规规定的其他情形。在第（四）条中已有明确规定。因此，职工可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续缴纳生育保险，主张公司支出经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
这个具体看你们公司的规定啊，人家刚怀孕是不是身体有不适啊，如果是身体不适允许人家休息几天吧，她有没有写请假条啊，反正是产假是3个月的啊，如果他现在休息以后生孩子后就不能休息3个月了啊，你想辞退她理由有很多的啊，不一定有病假单的，
他没有交病假单 就是口头答应了一下，就是有病假单的情况下是不能辞退的吗？
那天具体休息几天啊，不管休息几天也应该有个请假条吧，你想辞就辞，但是孕妇怀孕期间不能辞退的啊，其实现实生活中辞退孕妇的事情多了
不是说请到一定的天数就可以劝退的吗？只要赔偿就可以了吗？
这个要看你们单位具体规定了
真的怀孕了就当给他放假吧！
肯定不能辞退
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