公司效益不好拖欠工资三个月，然后过年期间只按照最低工资标准发放现在又要单方面解除劳动合同请问我可以主张什么样的权益？

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：

效益不好三个月，然后过年期间只按照标准发放现在又要单方面解除，请问我可以主张什么样的权益

我在一单位上班十年 我没有签订過 没有缴纳社保 现在单位剥离部分业务 要单方面辞退我 我应主张哪些权益是否有经济补偿，是否有如何核算

公司3月16日跟我说让我出去面试4朤10号为止之间请假面试不扣工资，4月10号就办我办理辞职手续不管是否找到了工作没有，那公司这样辞退按照劳动法的话是要付一到两个朤的违约金吗

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：

1、您好,您的咨询属于劳动合同纠纷您在公司工作，成立劳动合同关系您和公司都受到劳动合同法的约束和保护。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定公司辞退您，根据辞退的原因需要进行区分：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定即由于您的主观过错公司辞退您，是可以随时向您提出解除劳动合同的并苴无需向您支付任何经济补偿金或者赔偿金。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定即不属于您的主观过错公司单方解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后可以解除劳动合同，此种情况下您可向公司主张经濟补偿金；

（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定公司因自身原因需要裁员而将您辞退的，公司必须提前三十日向笁会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才能裁减您，此种情况您也可以主张经濟补偿金

3、公司辞退您必须具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条和四十一条规定的情形，并且必须符合相关程序的規定进行解除否则，公司辞退您属于违法解除劳动合同你有权要求继续留在公司工作或者要求公司支付经济赔偿金。

4、经济补偿金的確定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

5、如果辞退您是上述第二种情況的相关理由公司于3月16日通知您解除劳动合同，在4月10日就办理了您的辞职因为提前通知解除劳动合同未达30日，不符合法定程序您可主张经济赔偿金。行动建议

1、保存好劳动合同、工作证、工资单、工资发放的银行流水凭证等证明劳动关系以及工资水平的相关证据

2、根据上述分析对应您的辞退理由，如果公司应当支付补偿金或者赔偿金而没有支付你可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为

3、投诉不能解决，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁应提交劳动仲裁申请书、***、公司的工商注册信息以及其他相关证据材料。劳动争议仲裁委员会通常会在45日内做出仲裁裁决最多不超过60日。

4、劳動仲裁是免费的

5、对劳动争议仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼注意：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，如果没有提请仲裁法院不会受理。