国家赔偿法规定的请求权可分为程序法意义上的向赔偿义务机关提出申请的权利即申请权和实体法意义上的依照法定程序获得赔偿义务机关赔偿的权利即获偿权丧失请求权是指赔偿请求人丧失实体法意义上的获偿权，而不是程序法意义上的申请权赔偿请求人在没有时效中止的情况下，超过请求时效期間仍有向赔偿义务机关提出申请的权利，但是赔偿义务机关可以因时效完成而拒绝履行赔偿义务，其法律意义上的赔偿义务归于消灭则赔偿请求人丧失获偿权。
入职时说试用期3个月。2017年11月27日入职2018年1月4日提出离职。入职后一个多月和人事提出辞职在微信上發送给人事辞职信及工作交接单。人事给我打印了离职申请填写后人事不签字，副总也不签字都说让招到人交接完了再签字。已满足提前三天提出离职但是没有劳动合同，辞职信领导也不签字请问怎样保留自己在这工作的证明，及书面提出离职申请的证明与人事嘚微信聊天记录已就截图，但人事微信名称只是个名字我的工作内容是单一重复性的，已把工作内容整理成相关表格和文字形式该交接的物品也已整理好。该交接的一定会交接清楚但是由于这个公司押员工3个月工资，这是离职很大的原因请问下具体要保留哪些在这笁作过证明及满足提前三天书面提出辞职的证据。要具体些请列清单。谢谢！
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这是可以申请 仲裁来维权的
请问如果将来走仲裁，我现在需要保留哪些证据请具体些!谢谢！
试用期内提前三日通知用人单位即可离职
可以申请 仲裁来维權的
请问仲裁的话 ，我现在需要保留哪些证据
你好试用期内提前三日通知用人单位即可离职。
申请劳动仲裁维权具体可以和律师面谈
試用期内提前三天通知即可辞职，微信聊天记录可以证明
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