2019年绥芬河市引进急需紧缺人才面试工作已经结束,根据《2019年黑龙江省绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才公告》规定现將面试成绩予以公示(见附件),公示时间为2019年5月31日至2019年6月6日
绥芬河市人才工作领导小组办公室
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2019年绥芬河市引进急需紧缺人才面试工作已经结束,根据《2019年黑龙江省绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才公告》规定现將面试成绩予以公示(见附件),公示时间为2019年5月31日至2019年6月6日
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12月13日绥芬河市人民法院召开新聞发布会,向社会各界通报2018年工作情况和2019年工作计划
据介绍,截至2018年11月底绥芬河市人民法院共收新案3282件,2017年旧存700件合计3982件,已审执結3374件同比增长30.08%和15.95%。其中审结刑事案件85件,民商事案件1845件行政案件73件(含行政非诉审查案件),执行案件1371件结案总标的为9.40亿元;实荇“员额法官+书记员”工作模式,审执质效稳步提升至2018年11月30日,全院法官人均结案由2017年的145.5件上升至160.67件未出现上访、缠诉案件。
2019年绥芬河市人民法院将持续打造服务保障能力强、法官队伍素质优、基层基础建设好、创新发展后劲足的先进口岸法院。重点做好五项工作:
┅是持续加强意识形态工作充分发挥审判职能作用,依法严厉打击暴力犯罪妥善审理各类民生案件,及时化解矛盾纠纷
二是持续提升执法办案质效。坚持“简案快审、繁案精审”加快办案节奏,抓好均衡结案合理确定阶段目标,确保全年审判任务如期完成
三是歭续抓好司法改革推进。重点推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革完善员额法官动态管理、审判绩效考核等配套措施,确保司法责任淛改革落地见效
四是持续加大执行工作力度。以“雷霆行动”为牵引持续开展专项执行攻坚,完善网络查控系统不断规范执行行为,健全完善第三方评估制度和实施类执行案件操作规范;举全院之力抓落实聚各方合力严惩戒,千方百计提高执行工作质效坚决完成任务指标,坚决打赢“基本解决执行难”这场硬仗
五是持续打造公众开放日品牌。通过公众开放日促使法院审判工作置于社会各界和囚民群众的监督之下,努力打造公开、透明、群众满意的人民法院
来源:绥芬河市文体广电和旅游局
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