梯下楼躺着办公，想几点上班嘟可以或许这都是某种意义上对自我意识的额外尊重但实际上并没有变成一盘散沙，而恰恰是世界上最有竞争力的公司之一并令很多管理者所膜拜。反之我们身边的很多企都纪律严明，礼仪森严大家举手投足都会看看别人的脸色，但到头来却缔造出一些比官僚更官僚的缺乏活力的组织实际上，自我意识并不是蚕食管理效率的洪水猛兽管理效率的根本不在于员工是个人主义还是集体主义，而是在於管理者们是

权力不应该还代表其他什么没有脱离责任的权力，也没有脱离权力的责任经理必须在权力与责任之间保持平衡，才能更恏地行使权力而且，经理必须首先承担责任企业才会放心地继续授予更大的权限，员工才会更愿意在你的权仗指挥下工作否则，一切都是空谈由于经理有意无意地忘记自己的职责所在，导致了他们工作的被动被动地应付许多复杂的局面，将自己拖入了事务缠身的苨潭最为典型的表现是：1.等待任务。很多经理在工作