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上海高考改革：完善普通高中学业水平考试制度
22:29:16 &&&&来源： 湖北招生考试网
完善普通高中学业水平考试制度
1.普通高中学业水平考试科目设置。从2014年秋季入学的高中一年级学生开始，普通高中学业水平考试设置语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生命科学、信息科技、体育与健身、艺术、劳动技术13门科目。引导学生认真学习每一门课程，避免过度偏科。
2.实行合格性考试与等级性考试。合格性考试内容以普通高中课程标准中的基础型课程要求为依据，考试合格是高中学生取得毕业资格的必要条件；等级性考试内容以普通高中课程标准中的基础型和拓展型课程要求为依据。
思想政治、历史、地理、物理、化学、生命科学6门科目设合格性和等级性考试。高中学生在完成基础型课程学习的基础上，可根据自身特长和兴趣，选择学习其中3门科目并参加相应的等级性考试。上述6门科目的合格性和等级性考试，由全市统一命题、统一组织考试、统一阅卷，确保考试安全有序、成绩真实可信。
语文、数学、外语3门科目仅设合格性考试，参加统一的学生，可以用统一高考科目考试替代相应科目的合格性考试；信息科技科目目前仅设合格性考试。
体育与健身、艺术、劳动技术3门科目仅设合格性考试，根据本市课程标准要求和学生平时表现，综合测评并确定其合格性成绩。通过专项督导和社会监督，依托学生综合素质评价信息平台，动态监控教学过程和结果。
3.普通高中学业水平考试安排。各科目考试分散在高中三年，随教随考随清，为普通高中根据教学规律和学生实际，合理安排教学进度、开展教学改革、办出学校特色创造条件。
各科目的合格性和等级性考试，高中生只能参加一次。逐步探索普通高中学业水平考试向不同年级学生开放、提供两次及以上考试机会的可行性。普通高中学业水平考试允许社会考生参加。
4.普通高中学业水平考试成绩的呈现方式。合格性考试成绩以“合格/不合格”呈现。等级性考试成绩以合格性考试成绩合格为基础，按照等第呈现为A、B、C、D、E五等，分别占15%、30%、30%、20%和5%。
[责任编辑：湖北招生考试网]
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&500强外企工资到底有多恐怖？低级经理50W-60W？高级经理70W-80W？
来自：上海
发帖：583＋3325
听朋友说，500强外企年薪30W起的最底层的都有30W-40W低级别的经理50W-60W高级别的经理70W-80W总监不用说了，7位数了有那么恐怖吗？山上500强进来说说
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这个家伙不懒，但实在是没什么可留下......
...楼主...
来自：上海.青浦
发帖：471＋13682
山上平均5w
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看不到柏阿姨的我忧心忡忡...
来自：上海
发帖：15＋457
册那我还以为是新****呢
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本来想好好露把脸，没想到把屁股露出来了……
来自：上海
发帖：78＋2045
30万到手20万，只能买辆b级车啊大哥，不吃不喝
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：431＋5266
很多传统正统欧美500没到哦这个平均水平
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清水白石下寒沙 自逍遥
斗转星移天地暗 弹指老
一笑白首问苍穹
无拘抑 休碌碌
来自：保密
发帖：1＋84
外资和记黄埔和德国大陆做过，很低的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：265＋3937
年薪40～50万这点钱在上海怎么活啊！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：146＋1082
500强最吸引人的不是薪水，是福利，补充公积金，年假，产假，弹性工作时间等
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：55＋3365
沪溪拆船厂[p]1楼
山上平均5w
6w好伐，反正山的倍数
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：196＋4105
缺营养[lackofmilk]7楼
500强最吸引人的不是薪水，是福利，补充公积金，年假，产假，弹性工作时间等
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：9＋1352
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：102＋2876
现在靠工资的没啥出息，都是打工的一定要有股权，看看阿里，360，百度这些。随便一个小小中层少的也有10000股，一股几十美刀。轻轻松松几十万美刀到手了，靠工资挣到何年马月去啊
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此人很懒，什么都没留下
...11楼...
来自：上海
发帖：13＋4115
还的看行业吧
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偶尔会怀念过去，怀念青春年少的时光里，那些快乐抑或悲伤的日子
...12楼...
来自：上海
发帖：0＋17
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：上海
发帖：0＋166
外企一般性都正规交税交社保，到手就少了很多。有人说福利，年假等等，这些都是不错的地方。最关键的一点是相对尊重人。整体上说，大一些的外企比国企民企更平等待人。不是说没有层级，没有谄媚奉承的一面，而是大多数人清楚工作关系和生活关系的分界线。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：保密
发帖：13＋318
上班的工资这么低确实挺恐怖
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：浙江
发帖：773＋3166
别人家小孩[giraffa]14楼
外企一般性都正规交税交社保，到手就少了很多。有人说福利，年假等等，这些都是不错的地方。最关键的一点是相对尊重人。整体上说，大一些的外企比国企民企更平等待人。不是说没有层级，没有谄媚奉承的一面，而是大多数人清楚工作关系和生活关系的分界线。
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嘎梁勿骚天火骚
...16楼...
来自：上海.普陀
发帖：378＋998
沪溪拆船厂[p]1楼
山上平均5w
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...17楼...
来自：上海
发帖：6＋2460
别人家小孩[giraffa]14楼
外企一般性都正规交税交社保，到手就少了很多。有人说福利，年假等等，这些都是不错的地方。最关键的一点是相对尊重人。整体上说，大一些的外企比国企民企更平等待人。不是说没有层级，没有谄媚奉承的一面，而是大多数人清楚工作关系和生活关系的分界线。
现在慢慢被同化了，蛮可悲的。
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...18楼...
来自：上海
发帖：8＋1248
你丫是xjc的小号吗
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每当我想到你，天上就会掉下一粒沙，于是就有了撒哈拉......
...19楼...
来自：上海
发帖：34＋714
frank11226[frank112266]5楼
外资和记黄埔和德国大陆做过，很低的
大连路的大陆？很低的？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：720＋10847
我们部门总监一个月十几万有的，我们还算不上五百强
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上了山 智商明显不够了
...21楼...
来自：保密
发帖：0＋78
看什么公司了 有的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：上海
发帖：0＋100
外企就是温水渚青蛙
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
不如山上收房租的
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...24楼...
来自：上海
发帖：1＋2107
frank11226[frank112266]5楼
外资和记黄埔和德国大陆做过，很低的
德国人比较小气
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：上海
发帖：3＋1728
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：上海
发帖：1＋2108
frank11226[frank112266]5楼
外资和记黄埔和德国大陆做过，很低的
男人本色[aley_zx]20楼
大连路的大陆？很低的？
收购西门子VDO 摩托罗拉整合的汽车电子部门 盈利一般 否则那两家怎么会卖掉汽车电子业务
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：上海
发帖：57＋1702
你以为世界500强是卖军火卖****的？给你这么多人家赚什么
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：上海
发帖：6＋629
我上家不止这些，加10万每个档次
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吾是?香学长
...29楼...
来自：保密
发帖：1＋99
frank11226[frank112266]5楼
外资和记黄埔和德国大陆做过，很低的
男人本色[aley_zx]20楼
大连路的大陆？很低的？
洽不消[cctv1345]27楼
收购西门子VDO 摩托罗拉整合的汽车电子部门 盈利一般 否则那两家怎么会卖掉汽车电子业务
大连路是亚太总部，好像08年从外滩久事搬来的，工厂在嘉定，还有一家和上汽合资的sabs，反正不管外资还是合资工资都不高，很不高
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：上海
发帖：0＋1513
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：上海
发帖：4＋941
我还以为是月薪
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：上海
发帖：0＋1304
五百强小OL五六千一个月的多的是，最底层指的是啥？OL比前台行政工资还是要高点的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：保密
发帖：0＋0
算低的了，我朋友在外企普通员工50万一年收入，经理级别打底100万起，副总级别都是500万起了，CEO我估计怎么也要1000万起了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...34楼...
来自：上海
发帖：0＋169
别人家小孩[giraffa]14楼
外企一般性都正规交税交社保，到手就少了很多。有人说福利，年假等等，这些都是不错的地方。最关键的一点是相对尊重人。整体上说，大一些的外企比国企民企更平等待人。不是说没有层级，没有谄媚奉承的一面，而是大多数人清楚工作关系和生活关系的分界线。
骚嘎梁[initiativewang]16楼
是的，所以我说的不是每个级别的收入。同一个行业内比，国企外企民企，基本上还说外企的文化会相对好一些。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：上海
发帖：0＋170
别人家小孩[giraffa]14楼
外企一般性都正规交税交社保，到手就少了很多。有人说福利，年假等等，这些都是不错的地方。最关键的一点是相对尊重人。整体上说，大一些的外企比国企民企更平等待人。不是说没有层级，没有谄媚奉承的一面，而是大多数人清楚工作关系和生活关系的分界线。
sean123[sean1006]18楼
现在慢慢被同化了，蛮可悲的。
怎么办呢？劣币驱逐良币
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...36楼...
来自：上海
发帖：72＋1618
马当路 &中国新天地 经理 &到手 1.5W
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：上海
发帖：16＋7887
差不多，不过500强的有一些反而低，看行业的，500强制造业港巴子棒子小日本企业就算了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...38楼...
来自：上海
发帖：0＋137
风流剑客[gopass]11楼
现在靠工资的没啥出息，都是打工的一定要有股权，看看阿里，360，百度这些。随便一个小小中层少的也有10000股，一股几十美刀。轻轻松松几十万美刀到手了，靠工资挣到何年马月去啊
都是股权证 一股等于三股哦
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：江苏
发帖：334＋9288
睡前50w,实际到手只有30w
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古人一年吃10斤肉，现代人一年吃200-300斤肉，那有这么多自然生长的肉？以前一头猪生长1年出栏，现在催熟猪只要3-5个月。现代人的欲望催长了这么多鸡鸭鱼肉和蔬菜。儿童性早熟，奇形怪状的毛病越来越多，现代人类究竟能活多久？请遏制你的欲望吧。
...40楼...
来自：北京
发帖：167＋7235
前台5000，hr助理6000，行政助理6000，网管7000，销售助理6000，底层就是这个水平
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籍贯宁波的110，亲戚都是宁波籍来沪YP
...41楼...
来自：上海
发帖：1＋446
吹的吧！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...42楼...
来自：上海
发帖：8＋2592
底层没那么高
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安慰捉襟见肘，唯有冷暖自知
...43楼...
来自：上海
税前税后区别很大
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看贴不回贴下辈子还做国人
...44楼...
来自：上海.虹口
发帖：325＋5150
我能告诉你，有，工资差不多哦，总监和高级经理稍微低一点。一年年休20天，弹性工作制，环境好，公司傻子少，也是优势。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...45楼...
来自：上海.浦东新
发帖：76＋1397
放侬狗屁，一家500强油服公司，招收数控操作工工资2500元加上郊区补贴房贴3300元，，，，那傍友是只冈栾。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...46楼...
来自：上海
发帖：1＋2235
100多万的也很多，但也不是人人都能有这个能力
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Level Zero Heroes
...47楼...
来自：上海
发帖：20＋2419
大部分除以二
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：上海
发帖：55＋2278
拿么是拿的到的，就是不轻松而已，国外公司给国外工资水平，你提供什么水平的能力呢。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...49楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
500强外企工资到底有多恐怖？低级经理50W-60W？高级经理70W-80W？
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对完善商业银行公司业务客户经理绩效管理体系的思考 陶 涛 摘 要：当前对公司业务客户经理的绩效管理如何保证 “三性”的统一，是各商业银行需要不断实践、不断完善的重要课题。本文探 讨了当前商业银行对公司业务客户经理绩效考核中存在的问题和成因，并提出以价值创造为导向，通过强化风险约束和成本意识，完善现 行商业银行公司业务客户经理绩效管理体系。 关键词：客户经理；公司业务；商业银行；绩效管理 一 、 商业银行公司业务客户经理绩效管理现状 前文所述问题的出现，寻本溯源，乃是对公司业务客户经理绩效管 客户经理制起源于2O世纪80年代的美国，是现代商业银行在开拓 理方式的不当，尤其是缺乏风险和成本考核所造成的。当前受世界经济
业务经营中建立的以客户为中心，集推销金融产品、传递市场信息、拓 复苏艰难的影响，中国经济增长趋势放缓 ，经济转型发展的压力增大。
展管理客户于一体，为客户提供全方位服务的一种金融服务方式。1997
在这样的经济背景条件下，公司金融业务如何保证安全性 、流动性、盈
年底，中国建设银行在厦门分行实施客户经理制的试点，首开中国商业 利性三性的统一，是所有从业人员和管理人员必须直面的首要问题。而
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形成了各具特色的客户经理体制。并细化为公司客户经理、个人金融客 也是保证公司金融业务长久健康发展的必然要求。因此，笔者建议商业
户经理和综合业务客户经理。特别是公司业务客户经理，作为个体经营 银行要构建以价值创造为导向的公司业务
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