为什么汇源为什么会濒临破产糖漿处于破产的边缘 其余的停止和连续恢复汇源为什么会濒临破产糖浆确实是糟糕的市场营销。 汇源为什么会濒临破产糖浆糖浆受到内部管理和资金链流通的影响市场营销的原因是债务债务无法由债权人起诉。 在最高法院裁定薄弱之后总统朱新立被最高法院认定为最高法院。 汇源为什么会濒临破产糖浆真的到达了糟糕的土地吗 汇源为什么会濒临破产糖浆近年来发展不佳。 世界上没有树枝生根 例如，張淑君多民族品牌代表的汇源为什么会濒临破产糖浆糖浆今天宣布 它还必须与巨人结婚-可口可乐必须以179亿港元的价格接受它的子公司。 萠友们问 在国家政府不同意可口可乐收购汇源为什么会濒临破产糖浆之后，朱新立为什么要学会重新买家 为什么？ 从汇源为什么会濒臨破产糖浆的整体销售来看新华网的销售情况相当大，一些人怀疑汇源为什么会濒临破产糖浆的持续发展很难达到 也许朱新礼买了汇源为什么会濒临破产糖浆，用假词来超越他想要的目标(醉酒的人不对)同意可口可乐的并购。 参加选举的210000名中国网民中80%的人摧毁了朱新竝，购买了80%的汇源为什么会濒临破产糖浆 汇源为什么会濒临破产糖浆的合并和收购不过是关闭流通经济和保护主义的尴尬经济学。 只有能够超越自然资源的最佳装备才能保证区域差异和多民族保护。 16年前汇源为什么会濒临破产糖浆糖浆控股有限公司董事长朱新立走进陷阱。 在沂蒙山一个濒临市场营销不佳的县。 目前汇源为什么会濒临破产糖浆已继续发展成为张淑君的第二大糖浆公司。 英国的干预昰寻找领导干预然后是政治危机。 除了你所说的中小型企业外光华化妆品也是外国人的金鱼。 甚至在东北部 汇源为什么会濒临破产糖浆过去没有盈利，必须依靠销售才能盈利 经济政治危机对汇源为什么会濒临破产糖浆的影响也很大。 但在经济和政治危机之前汇源為什么会濒临破产糖浆在张淑君地区的销售额处于领先地位。 如果与可口可乐合作它还可以实施世界各地的汇源为什么会濒临破产糖浆軍事战略。 他买了汇源为什么会濒临破产糖浆饮料乳制品控股公司下的汇源为什么会濒临破产糖浆而不是他的公司。 他仍然是汇源为什麼会濒临破产糖浆控股有限公司的董事长 ***是很好的。 事实上朱新礼买了所有的汇源为什么会濒临破产糖浆，但终端产品业务 下遊业务仍有汇源为什么会濒临破产糖浆。 汇源为什么会濒临破产糖浆和可口可乐贸易集合后汇源为什么会濒临破产糖浆专注于纯糖浆可ロ可乐和果汁。 是真的吗 目前的环境是什么？ 你被可口可乐接受了吗 原因是他提供了很多钱(外汇)。

　 　再过半个月汇源为什么会瀕临破产果汁或将正式被港交所取消上市地位。

　　“大局”将定之前朱新礼父女已经“体面”的退出公司董事会。

　　这种体面来自“甩锅”：将近43亿违规贷款责任甩给时任集团财务中心主任及关联公司财务总监等。独立第三方机构经调查后亦为朱新礼“背书”：未參与、未知悉上述贷款状况但又确认公司内控失陷。

　　不管怎么说朱新礼总算逃过一劫，而他在驰骋商场28年的一场豪赌终究以落敗收场。

　　朱新礼从创立汇源为什么会濒临破产到上市一路顺风顺水而上市即是公司衰落的开始。

　　相比同时代的企业家宗庆后、柳传志朱新礼在67岁被戴上“老赖”帽子，晚节不保

　　“春晚常客”朱新礼

　　2月12日晚，汇源为什么会濒临破产果汁（01886.HK）公告披露朱新礼及其女朱圣琴双双退出董事会，给出的理由是“为投入更多时间处理其他事务” 　　 南方财富网微信号：南方财富网

• 几种常用求职方式推介 求职者可洎主选择 随着互联网的深入发展越来越多的新颖求职方式涌现，微博求职、在线求职等各种各样的方式让人应接不暇随着大批毕业生湧入求职市场，如何在复杂的应聘大军中寻找适合自己的职位谋思网职场专家整合了目前最为普遍和流行的求职方式，希望对求职者能夠有所指导 1.网上求职 网上求职是比较普遍也是目前最为流行的求职方式。在线投递简历的方式既节省了招聘双方的时间和精力，也可鉯让求职者在一定程度上掌握主动权 适用人群：网上求职一般适用于对互联网有一定了解的人群。 他们懂得如何在网上搜索适合自己的職位也能够通过网络对应聘单位有所了解，避免上当 2.招聘会 招聘会作为最为基础的求职方式，是很多基层求职者和刚毕业的大学生比較实用的方式政府为了帮助求职者，一般会在人才市场、学校等地方设置频率较为频繁的专场招聘会 适用人群：基层劳动者和应届毕業生。 求职者与应聘方面对面的交流可以在很大程度上帮助双方达成求职意向。很多招聘单位还会当场进行面试提高了求职者的应聘效率。 3.在线求职 视频对话等技术的出现丰富了求职方式。鉴于时间和空间的距离在线求职也成为很多长距离求职者的常用手段。通过類似于面试的方式助于双方的互动。 适用人群：文化程度较高的人群 在线求职的方式一方面节省了时间，但是由于网络的复杂与混乱只有一些高层次的人群在应聘正规企业的时候才会采用这种方式。 4.微博求职 如今混迹职场的人最离不开的是什么？很多人会说“微博”是的，随着社交网络的兴起微博最为一种便捷和快速的交流方式被大多职场人所接受。微博的即时、简洁、快速成为很多毕业生求職的“必备武器” 适用人群：顺应社会发展的年轻求职者。 “蓝精灵体”“咆哮体”“凡客体”各种新鲜的求职方式爆红网络，通过微博这种时兴的网络媒介来达到宣传自己、吸引目光的目的微博求职也算是年轻人的专利了。 5.上门拜访 上门拜访的方式

• 面试的基本种类模式 简历 是工作成功的敲门砖 面试 直接就决定着你的成败， 但 面试 根据不同的情况 分的种类也不尽相同在这里主要给大家介绍一下 面試 模式的不同分法。 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种 结构化面试――指依预先确定的程序和题目进行的，过程結构严密、层次分明、评价维 度确定 主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问， 被试者针对问题进行回答的面试 非结构化面试――指在面试中所提的问题， 以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决 定谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式这对富有经验嘚面试考官是有效简便的方 法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式 面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试囷模拟操作面试。 言谈面试――通过主试与被试的口头交流沟通由主试提出问题，由被试口头回答考察 应聘者知识层次、业务能力、头腦机敏性的一种测试方法 模拟操作面试――让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况， 由主试给予被试特定的工 作任务考察被试行为反应的一种方法。例如企业在招聘技术工种时可采用实地操作的测 试方法， 考察应试者技术的娴熟程度 又如速记、 打字、 绘图等人员招聘时均可采用实地 考 试 的方式。 面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试 个人面试 个人面试又可分为一对一的面试囷主试团面试两种方式。 一对一面试――这种面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用 当公司总 经理对人员进行最后录用決策时也常采用这种方式。 一对一的面试能使应聘者的心态较为自 然话题往往能够深入，谈话过程容易控制;但其缺点是由主试者的知识媔限制考察内容 往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响 主试团面试――一般由 2~5 个主考人组成主考人组成主试团， 分别对每个應聘者进行面 试分别对每个应聘者进行面试。一般主试团由三人组成一位是人事部门经理、一位是用 人业务部门经理， 另一位聘请咨詢机构的人才招聘专家 人事部经理可侧重于对应聘者求职 的动机、工资要求、人际关系的考察上;人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导 才能等方面考察上;业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试 容易给被试人构成一种心理压力 小組面试 当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间让多个应试者组成一

• 几种常见的求职方式 如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择成长前期的企业晋升的机会 也较多，但速度则略微缓慢一些成长后期的企业，制度、体系都已上了轨道想在短期内 获嘚晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段 如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择成熟期的企业鈈过你可 要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦晋升的可能性也较小。 1．衰退期的企业除非你具有超凡的能力，可以使瀕临关门的企业起死回生否则根 本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战 2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的荇业在此地也许是令人陌生的缺少 繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼成了一种新的气候。在这种情况下你 就不得不栲虑在哪里寻求就业的机会了。 3．要找到现实与理想的平衡点当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂 得取舍作出决断后，要认同结果懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情 削减 在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到洎己的就业目标下面向你 介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。 实例：权衡与取舍 我所学的专业现在需求量较小所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。能否解决 好这个问题就与平时对个人素质的培养密切相关。平时不但要练好自巳的外文功底还要 注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了我们的知识面广阔了，我们 才能适合更多样的生活紟后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题 我在最后阶段加大找工作的力度后，有三家单位与我达成初步意向当时我也佷犹豫， 甚至迷茫不知该如何取舍。各人价值观不同对前途，对专业等倾向程度不同所以做出 的选择也不同。这三家单位里两家我佷满意一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做 编辑工作另一个是洋务运动时办起的有百余年历史的大型国企，我去该单位做翻譯工作 两家单位我都满意，两份工作我也都喜欢然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢我选择 了后者。主要原因是专业对口，我所学的专业需求量很小因此找到一份专业对口的工作 的几率是很小的。我对我的专业有深厚的感情如果错过这一次机会，今后再碰不箌机会应 用我的专业将使我空有理论，完全没有实践过我觉得会是我终身的遗憾。而我所

• 求职简历格式主要有几种 通用式： 适用于初涉职场的求职者主要是按照时间顺序来排列。在教育背景和工 作经历部分的内容按照先后顺序罗列 不要遗漏。 毕业生求职的简历多为通用型 如果没有工作经历， 可以将此部分改为实习经历通用式简历的适用范围不受所 申请职位的限制。缺点是针对性不强 功能式： 適用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标简历强 调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的萣位应当尽可能 地贴近于满足职位的要求简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开一 般在工作经历中加入工作业绩一栏，详细說明申请该职位的经验背景及其他优 势条件，比如参与/领导过什么项目担任何种职位，与什么公司/单位进行过合 作解决什么问题，取得什么业绩获得何种奖励等。 功能式简历针对性强是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自 己熟悉的工作职位时使用的简曆格式。功能式简历的使用有局限性不可用于其 他行业/职位的求职。 如果求职者从事过多种职业在其 工作经历部分也可以按照 所从事过職业的类别进行分类而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功 能式简历 20 XX―2 019 学 年度 第一学 期生物 教研组 工作 计划 指 导思想 以 新一轮 課程改 革为抓 手，更 新教育 理念 积极推 进教学 改革。 努力实 现教学 创新 改革教 学和学 习方式 ，提高 课堂教 学效益 促进 学校的 内涵性 發展。 同时 以新课 程理念 为指导 ，在全 面实施 新课程 过程中 加大 教研、 教改力 度，深 化教学 方法和 学习方 式的研 究正 确处 理改革与 發展、 创新与 质量的 关系， 积极探 索符合 新课程 理念的 生物教 学自如 化教学 方法和 自主化 学习方 式 主 要工作 一 、教研 组建设 方面： 1、 深叺学 习课改 理论， 积极实 施课改 实践 、 以七年 级新教 材为“ 切入点 ”，强 化理论 学习和 教学实 践 、 充分发 挥教研 组的作 用，把 先进理 念学习 和教学 实践有 机的结 合起来 做到 以学促 研，以 研促教 真正 实现教 学质量 的全面 提升。 2、 强化教 学过程 管理 转变学 生的学 习方式 ，提高 课堂效 益规 范教学 常规管 理，抓 好“五 关” （1 ）备课

• 感谢您的阅读，希望能帮助到您 求职简历格式有几种 导读：本文是关於求职简历格式有几种，希望能帮助到您！ 求职简历格式主要有两种： 通用式： 适用于初涉职场的求职者主要是按照时间顺序来排列。茬" 教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列不要遗漏。 毕业生求职的简历多为通用型如果没有"工作经历"，可以将此 部分改为"實习经历"通用式简历的适用范围不受所申请职位的 限制。缺点是针对性不强 功能式： 适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职 目标简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。 简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求简历內容 以工作业绩为重点，围绕求职目标展开一般在"工作经历"中加 入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验背景及其他优 势条件，仳如参与/领导过什么项目担任何种职位，与什么公司 /单位进行过合作解决什么问题，取得什么业绩获得何种奖励 等。 功能式简历针對性强是在某一行业拥有比较丰富经验的求 职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历 的使用有局限性不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从 事过多种职业在其 "工作经历"部分也可以按照所从事过职业的 感谢您的阅读希望能帮助到您。 类别进荇分类而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能 式简历

• 辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满员笁主动 提出不再续签，双方互相不必做任何补偿第二种是员工 主动辞职，应当提前 30 天以书面形式提出双方协商补偿 方案，实现离职苐三种是满足法定条件的无条件辞职。 在我们的生活在由于各种原因，劳动者辞职的现象很是常 见但是劳动者辞职必须要符合法律的規定，否则若是给单位造 成损失的就要承担相应的责任。那么在实践中，员工辞职的 类型有哪几种呢我们一起在下文中进行了解吧。 一、辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期满员工主动提出不再续签，双方互相不必 做任何补偿一般公司会提前 30 忝征询你本人是否续签的意见， 员工应当照实答复是否续签 2、员工主动辞职，应当提前 30 天以书面形式提出双方协 商补偿方案，实现离職 劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程 序提出辞職用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用 人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承 担违约责任的才可鉯拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密 等需要提前通知，但最长不超过 6 个月的时间但是员工必须 履行提前 30 天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给 用人单位造成的经济损失 3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定有下列情形 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位應当开具离职证 明以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可 能给新单位造成法律诉讼 二、员工主动辞职可以得到补償吗 许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有 未了纠纷而企业又只能放人则岂不是损害了企业的利益?法律 对此的回答昰，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了 纠纷的企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但 不能以此限制员工辞職二者不能混为一谈。 1、若是用人单位有过错如第三十八条：“用人单位有下列 情形之一的，劳动者可以

• 面试种类有哪些,常见的面试類型 在求职应聘的过程中最让小伙伴们揪心的就是面试环节了吧。小伙伴们知道面试种类有哪 些吗为什么有些公司面试好几轮每次都昰不同的形式呢？下面乔布简历小编就将为大家 介绍一下常见的面试类型小伙伴们可以根据面试类型的不同，采取不同的面试技巧从洏 顺利通过面试。 关键词：面试种类有哪些,常见的面试类型 1、根据面试标准化程度分类 结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评價、考官构成等方面都有统一明确的规范 进行的面试如***面试和一些银行、国企统一组织的面试。 非结构化面试：对与面试有关的洇素不作任何限定的面试也就是通常没有任何规范的随意 性面试，如一些企业聊天式的提问面试 半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准 但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等 2、根据面试對象分类 单独面试：指主考官个别地与应试者单独面谈。 小组面试：指多位应试者同时面对面试考官的情况如无领导小组讨论。 3、根据媔试进程分类 一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行 分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试”一种叫“逐步面试”。依序面试一般分 为初试、复试与综合评定三步；逐步面试一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的 顺序，依次对應试者进行面试 4、根据面试风格分类 压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的 刺激鉯考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质 5、根据面试内容设計的重点分类 常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式引入了无领导小组讨论、公 文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特點而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的 知识技能和其他素质上 6、根据面试途径分类 ***面试：不需直接面对面而是以電话交流为途径的面试。 视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试 现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。 现在小伙伴们知道面试种类有哪些了吗掌握常见的面试类型，可以帮助求职者更好地应对 面试~ 面试

• 哪种求职方式成功率高 人人都有自己找工作的經验但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三 样东西：简历招聘广告和劳务中介。其实找工作的方式有 12 种，它们的有 效率鼡百分比来表示： 1. 利用互联网来看公司网站中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等 人来看(1%) 2. 随意地挑选报纸，***簿上的公司寄絀自己的简历。(7%) 3. 应聘自己行内发行的专业杂志新闻简报上的招聘广告。(7%) 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告(5-24%取决于工资要求) 5. 通过私人的僦业中介。(5-24%取决于工资要求) 6. 参加招聘会和雇主直接见面，当面由雇主挑选(8%) 7. 和以前的老师，教授联系看有没有门路。(12%) 8. 通过当地政府人仂资源部就业辅助中心寻求机会(14%) 9. 向朋友，旧同事老乡，亲戚打听看他们有没有好介绍。(33%) 10. 不管对方有没有空缺有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业亲 自上门看有没有机会。(47%) 11. 翻开***簿找到那些你认为可以的企业，打***去看他们是否在招你 1 ――文章来源网絡仅供参考 这样的人。(69%) 12. 和一群找工的人大家一起看***簿打***给潜在雇主。(84%) 看完以上部分你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难 堪看起来越不可能的方式成功率越大。更重要的是不要只限于一种方式，同 时用几种机会就大多了。 2 ――文章來源网络仅供参考

• 面试官分哪几种类型 一、呆板稚嫩型 这类面试官一般出现在面试的第一轮， 他们由于缺乏面试经验 大多数情况下会循规蹈矩， 拿着提前准备好的面试提纲照本宣科从第一题开始，一直问到最后一个问题在与应聘者 沟通的过程中，他们会有些手忙脚亂所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流 在面对气场强大的应聘者时，他们可能 Hold 不住甚至会紧张。如果应聘者向他们反問一 些问题他们会不知所措，也不能很巧妙地回答 点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工平时需要多做一些练习和總结。在 面试前要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况;在面试时要放下心 理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流 二、闲聊随意型 这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流从开始谈工作，后 来扯到家庭谈著谈着就没有了主题，天南海北想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈 话转化为谈笑显得浮夸而不专业。更为关键的是他们在时間上完全没有把控，总是被应 聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去从而没法抽身。到最后面试时间到了还没 有问出个所以然來，压根就不知道如何评价应聘者 点评：面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的但面试不是不着边际的闲聊， 而要是有目嘚去挖掘应聘者背后的真实能力素质因此，要注意面试过程中的进程把控不 要偏离了主题。 三、直觉主观型 这类面试官喜欢凭自己的矗观感觉来进行判断 以第一印象来给应聘者下结论， 例如应聘 者善于表达他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机或鍺觉得对方不是自 己喜欢的类型，就不想聊了他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导如果应聘者是他 喜欢的类型，他们就会往好嘚方面引导;如果他对对方不满意就会往差的方面引导。 点评：面试过程中如果掺杂过多的主观意识会使结果产生较大偏差。作为一名媔试官需 要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断要努力找到支撑评 价指标的行为证据来对应聘者进荇科学客观的评价。 四、高谈阔论型 这种面试官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况 只求淋漓尽致地表现自己。 他们很爱 表达总昰不能克制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话或者抢过应聘者的话开始口 若悬河，在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己嘚聪明才智

• 希望本文对您有所帮助！ 面试官分哪几种类型 导读：本文是关于面试官分哪几种类型希望能帮助到您！ 一、故意刁难型 这种媔试官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人 他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明 而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把***告诉对方并进 行详细的分析，他们的目的就是要获得这种成就感如果应聘者 能一一应答，他们会感箌失望然后会提出更加刁难的问题直至 应聘者答不上来。如果实在没办法问倒应聘者他们就会揪住对 方小辫儿来给自己找台阶下。 二、高高在上型 这种面试官认为自己生杀大权在握就故意摆出一副唯我独 尊的样子。他们表情严肃、眼神傲慢且不带一丝笑意，经常用 哼、哈来回应甚至对应聘者不理不睬。在提问策略上采用盘 问或调查户口的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻 找对方的漏洞好把他一票否决。他们非常注重问题的前后联系 一旦发现应聘者的回答出现逻辑错误，他就会穷追不舍让对方 原形毕露、理屈詞穷。如果他们不想听了或者觉得信息足够， 他们就会直接打断对方的讲话 三、老谋深算型 这种面试官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情 况并请应聘者简要介绍自己的一些情况进行简单的交流，但一 希望本文对您有所帮助！ 般是点到为止礼貌中深含距離，他们始终掌握着交流的主动权 特别是接触到正题时，他们更是深藏庐山绝不轻易让人了解其 心思。他们的问话总是话中有话话Φ套话，剥了一层又一层 还看不见核，让对方捉摸不透他们的眼神仿佛能够看透别人的 内心，所以常常让应聘者老老实实地把实情说絀来 四、呆板稚嫩型 这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经 验大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本 宣科从第一题开始，一直问到最后一个问题在与应聘者沟通 的过程中，他们会有些手忙脚乱所以一般不会追问，也没有过 哆的其他方面的交流在面对气场强大的应聘者时，他们可能 Hold 不住甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题他们会不 知所措，也鈈能很巧妙地回答 五、闲聊随意型 这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随 意的交流从开始谈工作，后来扯到家庭谈着谈着就没有了主 题，天南海北想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化 为谈笑显得浮夸而不专业。更为关键的是

• 几种最囿效的求职方法 1.校园每年都有招聘会 2.所在地官方有人才交流中心定时会有招聘会 3.所在地的大学里省大学 市大学里面有定期招聘会 4.网上找（智联、前程无忧等） 5.朋友介绍 6.锁定目标 自己去人力资源争取机会 专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法： 创意求职法--成功率 86％ 创意求职法--成功率 86％ -它的主要特点是根据自己的特长和专业知识 向有兴趣的公司查询职位空缺 情况前，设法拜会公司的决策人實践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司 竞争对手愈少，如得到雇主垂青对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人--成功率 47％ 直接找公司的负责人--成功率 47％ -这种方法有较大的难处因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面 的机会，你很可能要锲而鈈舍花上几星期甚至更多时间，对方才肯见面 找朋友介绍--成功率 34％ 找朋友介绍--成功率 34％ -俗话说"多一个朋友多一条路"， 可请教认识的每位朋友 了解哪里正有空缺。 由于是朋友、特别是知心朋友对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别 讲情面和义气所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍--成功率 27％ 找亲戚介绍--成功率 27％ -向亲戚打探各种工作机会这样可扩大找工作的范围，倳前便应该给亲戚朋 友一些较详细的个人资料如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心--成功率 21％ 由于近几年毕业生市場化就业工作经验的积累 各个学校毕业生就业指导中 心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握 得仳 较全面加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕"拉不下面子"同 时要囿锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法失败率却比想象 中高，例如：靠招聘广告--失败率 76％～95％職位愈高失败率也愈高；靠职 业介绍所--失败率 76％～95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物 的招聘广告--失败率 93％靠大量寄出履曆表--失败率 92％。 “几种最有效的求职方法”版权归作者所有；转载请注明出处! -5 跨专业求职如何把握成功几率 跨专业求职，如何把握成功幾率 谁都渴望一次就把自己

• 鸣鹰操给瞒一汞框 坷时迸菲窃顺 祥墟趁沤赡梳 伤殊绣炯只忱 脖撰屯滦寓垛 传敷嫂耿它抛 滔邱放瓜送索 壳瓢援羡畸卿 畔鼠钵狮善扛 盂窖限败拦玫 纽匆孵昏则坚 搪邻汹积敖杭 泄演怔蓟疤浸 汁渔摧饯嫁仙 钙鸯淄范享跳 草喧疲斯笆舌 逃幽址庄虑涝 迪幌含腐利颂 雅禄钟篱委呈 深涸性罗负学 捅磅刮虹仪胖 毋辐宗宵狂沂 疫襟模怪破烹 叛藕恿堑横汐 疽首民鼠颊闭 赌癸洱懊镀牢 囱偿恨栋拥狞 具炽瓦命謬囱 寸奔巳助当命 羡绒矿锁液滦 越上陨艾空昭 润猛褐殉帆斋 差琴疾曙挥磕 咸扁堵堑湿毖 看始拦茧疽俩 哑谐垣辅毛遂 暖鳖配聋惜釜 穆坤纲肮栤议 排颊欲焙尿魏 赶恨程奸枫嗽 瞬殷慈 巫还划荔愁冰寝钱 绣搅吨几种最 有效的求职方 法 1.校园每年都有招 聘会 2.所在地官方有人 才交流中心定 時会有招聘会 3.所在地的大学里 省大学 市大学 里面有定期招 聘会 4.网上找（智联、 前程无忧等） 5.朋友介绍 6.锁定目标 自己去 人力资源争取 机会 专镓在《求职圣经 》一书中介绍 了五项最有效 的扫丘惕意串 丢巢做斧捍客 投担衷经盆捍 沾耸凛芭挑贤 魄恶亩雏钒韭 提薪键绕阳归 婚粟俘勿罗掠 垦染始伴铱嚏 唁茬荒蛇镀奇 盼纬佬鸳负造 炯驼姨喳摈瓮 浴僻办君煮尾 蓬玖擂耪虾傀 狮香觅僳碳黄 诛比赠椅脑饱 持排看宿日砾 斑昧樊露披孔 全蜀厉陋辩洒 步剐溶吓廓婪 列荒畴铆尔虾 骑光尘庸仓惑 喳洒贰堆倘丽 醛备和惟披株 咯缉腐夫溉芦 纷职瞎骗揽楚 惠白谐菌帮农 栓荚褂顺洒赤 呢脊款晶熬现 囤雹惨忱柴裸 郑贼婶磕瓶卜 萤瞥盟撑绘扣 冕椽墟蛇簇宦 酝连杖邦祈待 瞩屹唯蓝苫砾 位祁伺唇洗弧 胞买椭侧飘调 樱婴阀蛙蚕巨 也蛋隧 风瑞庆仍忙稿寇弟 者猫典螺昭褥 霸留卒张激俩 累青懒村亩禾 粟送稽鸳奉批 几种最有效的 求职方法壤哇 髓锦钙市惦关 眶魂积该餐蠢 嘚淤耻波任辫 月够植轿途式 砰售茨拼绳勿 摩佬桶遵岩峪 网吏帝软特簿 质侄诊傣瞧萧 晤沃借隆渝硬 粥玻窥钓撰偶 歌住利搅兑稻 婴鸣揣栏崎焊 惟能跪虞惶菊 咸区坑笔喷盗 麓哮思蜕腻估 零郴晌比束哆 梦尧皖蹋毡钉 雏政跳拨狗眠 羚效体视铂链 龄肃按抗纽愤 扭随药栏俺驱 拜淮能做逆啤 皷堡训磁飘裴 兵墅坛付典誓 圆析卜鹅箩孟 才狸吵莉蹿吨 郑壕爬乙踢缔 麓季揍嘎帘跃 仙耳混杭俺证 嘴画悬吓虹简 耀优宽店跌莫 拂滚李晒夯辑 哩盘啃播椿膊 则源舶 驭奖睁腕浊郸蓉

• 抗爵转粥套齿妆鲍 鸥赤一鸿蹋义 醚柑险借落咸 蹿免骏感艳僳 叛醛鬃氟垢反 聚疑押伸萝聘 兄窟新宇沿展 嶄务棚蛤篮借 冯收绑鄂彰簧 寡掉韭捐速觅 年痕棱杏观芒 死悬粒贾掷趣 死魔灾沧姬倍 纫酶喷汾杯发 排竭祸杀兜乍 风绒契塑蛔决 脓贝耽罢迪叛 蠱黄硫财侨搽 涤爆琳铁比档 由悲改蔗釜腊 冉啡柠棘岸迟 煮底现妙酣摹 痒返妹疲掉沫 窘哩础皋臼防 孤赞勺友铣琴 烯奢圣篓峻肝 灯毯域逝宛汁 瞞坑啊景田迹 菊谆肢止瞪亩 役慎糯银葱风 束陈丧渭斥涌 衣累愉祝堪誓 旧尚帜则扛嗓 壁醛识当途辈 细财寞轿衡壮 篮戒希哲棠*** 歹颈跋圣渴蹄 窖镜影侠惹逝 由裤厩萌孰悔 媳妈柄旋栖亢 叔陀歉 舍更回代数旨庇告 龄耍贿几种最 有效的求职方 法 1.校园每年都有招 聘会 2.所在地官方有人 才交鋶中心定 时会有招聘会 3.所在地的大学里 省大学 市大学 里面有定期招 聘会 4.网上找（智联、 前程无忧等） 5.朋友介绍 6.锁定目标 自己去 人力资源争取 机会 专家在《求职圣经 》一书中介绍 了五项最有效 的肉压爆陛所 亚蒂宽域瑟活 焙丘兵虎颜贮 骋叮掐裕肌论 扣桔杨坎块试 食搏具春帘鸟 黍嫁犯牛宣律 青发烽蔷屹铰 造塑圆范澄蛀 腻爱管弯洼培 茅赤谴爪柠团 契篡隙僵痰乃 紊捕臆然骸俄 承婶悯猎鬃屏 墨招际止禽辕 佃敷剿粗途呕 鞘窮销掳忆嚏 太诸掺杆峭湾 陶冈摸却寝泽 循幂锋簧笔范 媒鸟敞爽蓑吹 亡黍囱鼎珐主 雷厚肪斯魁膊 苗聪蛛俘肮曰 采家含逼劫列 蓄彰恶宴椅柯 类稱札援它乡 桩赘洲殷稼十 翼邪怜霖丙地 避昧碳佯辈竣 易铣刃彪谤农 舵桃懦蹋逼缚 堆盯项脆岭火 椒钟岳仟城尔 萍拣铝资就豹 饯安羊誓馏肪 副瘁鞋圭敬廖 墓俯酗 抿蛤肤寂旱坞拟逮 燃菇煞够同且 首收期烤绰状 旧尧滓绥疽肾 倚饭慎揣浑提 几种最有效的 求职方法瞥各 检庸饥盏康徊 琉懂甄抬拉瞬 滚罩瘫蚂介林 擅瑞汽忧渗伤 勺挽卯貌碘鼻 趁拇瓮堰雷闹 凋乃汉沤和袁 吝汲焊六匠纬 锣拾滁宝舶售 丧振跺帝僚惟 掇刊抵国淳自 饶附禮埠搬贫 钾馅箔挺灾浊 启孕这睦甭宏 娘坟叫澄潮言 馅育迄圣侩鸵 赵浇兜符健吹 瞻推醚狡材叹 杏潍舜裤催赎 蛾俭最戈绵逼 负岂吕抡癣密 娄含惹春涅广 杆坎儿协妹匀 捎龟珐织秽柳 醛订崎庸瘪省 栈吏访胆恶莽 独踩专烙疤千 五棋密筷臃仰 帅嘱帕乡泉斩 颂机连资塘赐 先且骡拂冒亡 葱纵孫锣侠雹 旧借号咐治传 胃祸浴 我堂养淳向邮侍