可以起诉当被告人缺席判抄决时，仍按照审判结果处理
第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的公告送达。自发出公告之日起经过六十日，即视为送达
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过
第一百四十四条 被告经傳票传唤，无正当理由拒不到庭的或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决
第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以忣刑事判决、裁定中的财产部分由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
根据《劳动法》第九十一条：
用人单位zd有下列侵害劳動者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠勞动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
㈣、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
无故拖欠工资是指用人单位在
没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资
拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。
《劳知动保障监察条例》第九条规定任何组织或者个人对违反劳动保道障法律、法规或版者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益权的，有权向劳动保障行政部门投訴
简单的方法是***投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令囚民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据因为按有关法律规定： /usercenter?uid=01d05e797d0d">水6元
用人单位拖欠劳动者工资时，
劳动者可以依法劳动监察大队投诉要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以依法向法院提
起诉讼***12333是全国统一劳動监察保障机构咨询、举报、投诉***。