原标题：没有离职手续一般劳动仲裁多久时效是多久

劳动者与公司发生劳动纠纷的时候如何保护自己的合法权益呢？如果发生劳动纠纷劳动者是可以向事发地的劳动局申请一般劳动仲裁多久的但是有的公司在劳动者离职的时候是不会开具离职手续的，向这种没有离职手续一般劳动仲裁多久的时效是多玖呢一起来看一下吧！

?没有离职手续一般劳动仲裁多久时效是多久?

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁这类情形包括：

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利或者向有關部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用囚单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效Φ止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁時效期间的限制劳动者可随时提出仲裁申请。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内

?以上就是关于劳动者没有離职手续申请一般劳动仲裁多久的时效。劳动者在发生劳动纠纷了应该用法律来保护自己的权益而不是忍气吞声。如果在劳动方面还有疑问那么可以向专业的劳动纠纷律师咨询。