我想在5173上接LOL的一些小单子但是要一星级工作室怎么办_百度知道 5173一个大家都不陌生的网络交易平台，然后最近公司内部却上演了一场戏剧化的悲剧，为什么这么说呢？因为公司在大量的裁员然而也是上层领导之间的搏斗，采用的方法却是让人无可奈何的，24小时无限制加班，最后的淘汰。（公司内部给予这样的做法叫做赛马） 首先分析下这样做的利与弊：先说利吧，因为这个是公司所关心的问题。根据国家《劳动合同法》第48条规定和87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，那么如何减少成本又可以进行裁员呢，那就是让员工自行解除劳动合同，这样就不需要支付第47条规定的金额。24小时无限制想不走都难 在说弊端：公司这样做不仅伤害了员工的身心，也损害了公司的宗旨。5173有两个满意度，员工满意度120%顾客满意度120%，然而现在员工的满意度已经淡然无存了。如果是按这种无限制加班而进行的裁员让离职的员工心里会有一个很差的印象，这样就直接影响到了公司整体的形象，一个在公司内部出去的人说话的分量比外面的人更重。当员工的满意度消失之后剩下的顾客满意度也会随之消失，为了保住自己的饭碗没有了服务上的尽心尽责，没有了帮助用户解决问题的心，没有了良好的心态你辞退的不仅是那些员工，也有忠实5173的用户。 然后在说为什么跟上层领导有关系。公司内部有很多部门，也有很多管理人员，有些一个部门可能有6个左右的管理（主管级别）员工有50-60左右，管理多能干事也就算了，然而管理多还不干事上班玩下游戏，出现问题让员工自己负责，每天混着下班。上级领导都是关系拉上去的真正靠实力上去的不多，所以这次的无限制加班也就成了领导之间的搏斗，输的下来，赢的坐稳现在的位置，然而受苦的却是下面用生命去拼的那些阶层员工。 其中有件最让我心痛的事情就是，有个部门的一个女的怀孕了，领导还要求其过来加班。有个部门的同事因能力较强做的笔数过多被领导强制性锁其做单帐号理由是因为做单过多。通宵的晚上12点上班到下午2点才回家，晚班的下午4点半上班到凌晨的2-4点回家！像汶川大地震中，有些家中***的人，主人死后狗还不愿离其身边，有些被埋在下面还去叼食物来放在上面，动物都有情，为何你们这么冷血。5173一个服务性质的公司，这样做还有服务么？ --------------------------------------------------------------------------------------- 下面是公司内部员工在公司论坛写的 --------------------------------------------------------------------------------------- 一个有能力的将军靠的不光是自己的实力跟能力，还需要手下的配合。将军的作用是帮助手下的人成长而不是让手下的帮助你 成长，将军就像一个苍蝇的头，而下面的人就是身体跟脚，你的思维你的决定都会影响到下面的人的行动。 一家公司一家企业需要的不仅是能给公司带高效收益的人才同时也需要一批愿意为公司付出的园丁，身为决策者的你们不要随 自己性子高兴来一句话让下面的人用生命去拼，公司需要的是长期的收益而不是短暂的。你们这样伤害的不仅是那些努力付出的人 同时也伤害了公司！做事情需要考虑得与失，你们总是教育我们要换位思考用户的心里，多站在他们的角度思考问题，然而你们呢？ 你们这又是闹的哪一出？ 虽然我没有遭遇跟我一样在一线拼搏的兄弟姐妹们的待遇，但是我的心情跟他们一样。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 1、美特斯邦威：不加寻常班
2、特步： 加班,死一般的感觉
3、百事：加班无极限
4、森马：上什么公司,加什么班
5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日
6、汇仁肾宝：他加我也加
7、李宁：加班,一切皆有可能
8、旺旺：你加,我加,大家加,加加
9、农夫山泉：加了有点烦
10、好迪：大家加，才是真的加
11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着
12、联想：公司不加班，公司会怎么样
13、娃哈哈：妈妈~~我也要加班！
14、清嘴：你知道加班的味道吗？
15、安踏：我加班，我喜欢！
16、NIKE：Just 加 it！
17、钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲 可口可乐：大量加，加量不加价
18、中国联通：加班无极限
19、中国移动：在我的底盘听我的，我说加班就得加。
20、中国网通：中国班，甲天下。
21、国美：每一天，加一点。 22、平衡康：平衡，开启加班新生活！ ---------------------------------------------------------------------------------------- 下班的时间已经到 疲惫的眼睛不能眨 忙碌的双手不能停 身边冰冷的饭菜来不及吃 下班，只是加班的开始 劳累又算得了神马 提成啊提成 加班快乐啊 我们加 我们加 这里没有剥削 剩余价值不会被压榨 天天加班都是咱自愿 加班取代休息又算得了啥 加班才能挣到点活钱儿 底薪之上才有生活的筹码 提成啊提成 加班?啊 我们加 我们加 虽说身心已疲惫 虽说有保护咱的宪法 可不加班就等于失业 再找工作有多难啊 有活儿干总比失业强吧 珍惜权利哪比得上需要钱花 违心就违心吧 提成啊提成 加班累啊 我们加 我们加 下班的时间已到 疲惫的眼睛不能眨 忙碌的双手不能停 身边冰冷的饭菜来不及吃 加班，是如今打工者的身价 累了就多想想咱爹咱妈 提成啊提成 加班苦啊 我们加 我们加 加班快乐啊 ---------------------------------------------------------------------------------------- 要裁员直说行吗，白班给个指标，晚班给个指标，一个月时间，完不成就走人，这样多痛快，一刀就能解决的事情非要把我们吊起来凌迟吗? 赛马制度的基础是公平，外地同事无牵无挂回家和在公司加班都一样，但是本地的同事可以吗，让父母在家抱着小狗看着电视等迟迟不归的儿子吗？让孩子喊着爸爸入睡吗？连工作时间都无法保证相同，那有谈何赛马 记的曾经的经理说过，来这里上班是为了什么，就是为了赚钱。那我想问，赚钱是为了什么，为了养家糊口，有更好的生活，现在呢，起床上班，下班睡觉，这就是我们赚钱的目的？不陪家人，不联系朋友，只为了保住饭碗，这样的生活有何意义。 吃不消就走吧，很多人会这样说。我即使被淘汰也不会主动辞职的，这里有我共事多年的朋友，我舍不得，我会坚持到曲终人散的那天。 你有爱人吗，珍惜自己，多抽些时间陪她 你没有爱人吗，珍惜自己，为了能遇见她 以上内容谨代表个人想法，不接受任何领导任何形式的谈话
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我是来帮顶的
发天涯上干嘛？司丑不可外扬都不懂？人多死，不干就滚蛋，这就是现状。
@yuanfang楼 发天涯上干嘛？司丑不可外扬都不懂？人多死，不干就滚蛋，这就是现状。 ----------------------------- 我想帮助跟我一起奋斗的朋友们，因为我的能力有限，在公司内部只要对他们反面的都会和谐，但是这里他们管不到
还在一环呀我
楼主的心情可以理解。 克服困难去适应 ，适者生存 去沟通，有比赛马更好的方案可以去跟董事长沟通，董事长的联系方式可以问周苏杭
楼上 您去和***一起工作一星期好吗
@tianyajianke5432
果断顶起发内部是没有用的，就像在中国这种社会，连一个民主自由权都没有的国度，还指望一个私企和你谈劳动法，别扯蛋了。相信早有人通过那啥董事长信箱去投诉过了，为何反应以及处理机制效率如此低下，是贵司董事长太过忙碌没看到？又或所谓的高层完全不知情？都不是，而是他们在默许这些事情的发生。所以只能来此发泄不满。
作为一个***。你尝试过一次性开两个电脑
做两个***应该做的订单，忙到没有时间上厕所，别人帮忙打来的饭等到你想起来吃的时候已经完全冰冷麽？有时候起身去绕道饮水机旁边接水，回来的时候QQ信息
物服信息回复慢了就是一通争执。***加班，在线高达98个，早上8点到晚上12点累计的单量还没有平时9个小时做的多。为的是领导口中的赛马，拼的是所有可以拿来做单的时间，意味着，除了睡觉以外的时间。白班还没下班，通宵都来了，单子呢？永远都是那么多。。。。加班加的是什么？只是大家的疲惫感。
楼主的心情可以理解，但是“赛马”赛的是人而非制度，“赛马”真正的意义在于有效盘活公司的氛围和竞争机制，当整个大环境在改变而你还在徘徊不前，留恋安逸的话，那么不论在任何企业，你的结局都不会完美！ 所谓“加班”，不知各位可否看过外企，看到销售，各位年纪轻轻何不大胆拼搏？“加班”只是我们目前的一种方式而不是常态，加班依旧还是自愿为主，是什么推动我们在加班？因为公司有那么多人在拼命，在突破，你晚一天就晚一大截，所以在这个节奏下你也会不由自主，而你又潜意识的留恋之前的安逸，所以你愤怒了，兄弟，这是一种懦弱，年轻人不该是这样的！ 适应变化，同舟共济，你会获得更多，细心看看你周围的同事，他们已经改变了很多很多！
@yuanfang楼 发天涯上干嘛？司丑不可外扬都不懂？人多死，不干就滚蛋，这就是现状。 ----------------------------- 我能说脏话吗？不能说我也要说，你妈怎么生你这么一个垃圾出来
加班24小时做180单，之前正常上班9小时也有180单，请问这多余的15个小时不是浪费吗，时间就是金钱，难道不能做更有意义的事情吗，加班也是要加的有价值，如果加班能给公司带来更多的利益倒是情有可原，但现在有吗？只是压榨免费的劳动力却没有得到任何利益，裁员的方法很多，我想一个诺大的5173对于裁员想不到更好的处理方法吗？员工满意度120% 是让手底下的员工，喊给你们领导和外界听听的嘛！
@yuanfang楼 发天涯上干嘛？司丑不可外扬都不懂？人多死，不干就滚蛋，这就是现状。 ----------------------------- 不用社会舆论的压力，5173会把员工的心声当一回事吗？
@cikewunai12 10楼 楼主的心情可以理解，但是“赛马”赛的是人而非制度，“赛马”真正的意义在于有效盘活公司的氛围和竞争机制，当整个大环境在改变而你还在徘徊不前，留恋安逸的话，那么不论在任何企业，你的结局都不会完美！ 所谓“加班”，不知各位可否看过外企，看到销售，各位年纪轻轻何不大胆拼搏？“加班”只是我们目前的一种方式而不是常态，加班依旧还是自愿为主，是什么推动我们在加班？因为公司有那么多人在拼命，在突...... ----------------------------- 难道年轻人就应该自愿上班12小时以上，关键是上班8小时与上班12小时所做的单量是相差不多的，只是为了“赛马”让领导知道上了12小时以上的班。
确实，5173有的是人，不算上海、杭州公司，仅在金华，就拥有2000多名员工，用池水明的话来说就是“除了电脑就是人，核心竞争力就是人。”对于用人和留人，5173有自己特有的方式。比如赛马机制，公司上下各职位不是指定，而是采用海选制，除了老板不能选，其他所有管理岗位都是海选产生；再比如关怀机制，大至员工买房找对象生孩子，小到员工上下班、体重变化、洗衣擦鞋……据说，在5173，凡是叫得出名字的节日都过，包括许多人都不知道的“爱牙日”之类。 以上池水明在金华晚报上所发表的，我只想问一句脸究竟在何方！！！！
此贴的大部门正面回复都是公司某些领导们为了维护“所谓的公司形象”。 我也发表下 谓“赛马”机制 的利与弊吧 利：只不过是免费加班和不必负责人的裁员，开源节流！！！ 弊：一.取消的QC部门 物服员毫无顾虑的取消订单只要该订单没有押金。客户会满意么？ 二.为了单量必定不择手段的提高做单效率，物服员催***，***催客户。然而客户会满意么 三.加班时间长了身心疲惫，提高出错几率(变相提高投诉率），客户真的会满意么 四.企业形象在哪！！ 5173只知道从公司内部“开源节流” 不懂得开阔市场，真不知道公司请来的这些领导又何用或者是就领导的知识含量太低考虑不到那么长远吧。冠冕堂皇曰 领导都是从基层员工竞选上去（当然基本都是有内幕的），殊不知人才回来5173这种没技术含量的公司上班么。 只想着眼前的利益，从不会考虑长远，殊不知没有员工满意度又何来客户满意度。客户没满意度又从何来的钱啊！！ 做事又毫无魄力，殊不知直接裁员比现在的变相裁员更有利么！ 员工真的只是经受不住现在的工作压力而离职的么，只是看不到未来而已！
在路上堵啊，领导的路线摸摸清楚，你懂的。。。
曾经何其有幸，听闻3000个员工在年底裁到只剩1500个人 我是不是知道的太多了？
淘汰不是重点
重点是裁员一半 5173得到金华ZF的支持，是有目共睹的 比如：毕业生就业，残疾人就业，等等等等 再看现在
怎么把公司利益最大化？ 说句难听的，之前的PK制度中，能看得出
至少有一半多的员工是混的 公司不会养这部分人，但是裁员必定会有ZF的干涉 只能是所谓的“赛马”
一开始就决定了哪个会输，这种赛马不知在5173上演了多少次了 不知有多少个PK赢的却“被”离职了，PK输的还依然在公司里稳坐泰山 现在让你们加班，只是要训练你们在裁员一半之后，能够接受这种强度的工作
5173不在适合打酱油了
5173的重点不再是之前所看到的5173了 而是 看看OA吧
在裁员的同时什么部门在招人，还有最新的项目 这个部门仅需少数人就能够撑起
看看金华人才网。。这头在裁员，那头在招人。。尼玛，就是个坑呀。。
有本事把那些靠关系，没能力的上层，一起抹杀掉。。少他们一个，下面养活一群人。。
楼主，我就曾经是一名***，我理解你当前的心情。 但是适者生存，这就是生活。之前 的温床已经惯养出我们太多的无所事事。 再不去拼搏，我们全都会慢慢沉沦。 我觉得有时间在这里等待着舆论的压力来改变这种既定的局面的更换，倒不如，想着 如何维护你手上的用户，如何做好CRM ，如何让你的客户为你带来利益，如何更好的 服务他们，如果你做好了这些，你就是人才了，你出去哪个公司不要你？关键的不是 我们的环境 而是我们的态度，任何一个岗位都会有他的特色和优点，做的好坏成败 在我不在制度。 到那个时候你连应对那些接踵而来的橄榄枝都来不及更别提在这里自怨自艾的抱怨社会 现状的不公正了。无论何时，抱怨都是弱者的表现。 如果你觉得当前的公司 机制不公平，你可以强化自己，然后跳出去寻找自己更广阔的舞台。
楼主有时间抱怨，还不如多做点单，做得单子奖金都是自己的。 人一旦不想做事，会找千千万万个理由。这就是人的弱点了。 我们常说，心态决定一切。正因为你的心态不好，导致你没有信心去完成你的目标。 我的个人意见，希望楼主摆正心态，努力工作吧
一句话 “内裤再美.它也只是在装B”
公司在发展和创新。 由松而骤紧，必然会导致小部分因能力问题、心态问题的群体的不适应。 考虑为什么 仅仅是楼主 或者 少数几个人在叫、在跳？ 强大自己，才是根本。
吃得苦中苦，方为人上人！
@tianyajianke5432 楼主，你好，建议您去搜索下鹰之重生这个视频，当你看完这个视频的时候，再回头来看看自己所写的 ，你会发现问题的根本。 鹰，一代天骄的代称。它犹如是生命的战士，为了能使生命再延长30年，面对那些痛苦的蜕变，它是放弃结束还是勇往直前？生命的战士们以追寻生命的真谛为第一优先，在追寻生命的真谛中经过150天的漫长痛苦操练，它们才可以再次的展翅飞翔于辽阔的天空，成为空中的霸者。 它让我们看到，要延续下去，要发展下去，就要付出代价，就要大刀阔斧的改革，把老的，旧的，阻碍我们向前的一切东西全部铲掉。蜕变了我们才会重生才会有新的动力，这也是为什么要改革的目的.从唯物主义的角度看任何事情都在变化，时代也在发展，所以我们现在看问题想问题的同时，不能只用一种方法，不能让旧思路限制我们的思维，我们要寻求突破，勇于改变勇于转化。 当然在转化改变的过程中会有数不清的挫折，这就好比鹰要重生时必须要把旧的羽毛一根根的拔掉，把脚指甲一个个的拔出来。这个过程是十分的痛苦的，但我们要学会承受，学会忍耐，因为我们知道自己的目标知道自己想要什么，但必须要经历这些. 我最喜欢里面的一句话：使我痛苦者，必使我强大。 面对目前网游市场的低迷，各种竞争对手的瓜分市场，我们的公司就好比是在重生之前的老鹰，如果不将旧的爪子，旧的羽毛拔掉，那么我们就等于一只等死的老鹰。 当一个企业都不复存在的时候，又何谈安心工作，何谈满意度，口口声声舍不得一起奋斗过的同事，当公司不存在的时候不想散也不行，又何谈保护家人，赚钱养孩子呢？ 对于加班问题，完全是由一线销售人员自身导致的，目前的状况是绝大多数的一线销售人员在守株待兔，等待客户的上门。如果每个一线销售人员在空闲时间主动去维护客户，提升公司的业绩，我相信不用加班你们也可以做出更高的业绩。 不能共吃苦，何来共享福？
楼主您好， 年轻人吃点苦算不了什么。赛马，我觉得很好，让有能力的人上来，我觉得5173被不是在裁员。是为了让有能力的人跳出来，带来团队。听说5173赛马机制，看团队的业绩，只要你团队业绩做的好，就可以晋升，直到晋升到CEO。那多好啊，让这群年轻人有干劲。5173年轻人多。吃点这样的苦，算不了什么。哪个成功的人没吃苦过。你去问下马云，马化腾。楼主你这点苦都吃不了，真的是帮帮忙了。记住你还年轻，可以去拼搏。年轻就是好事情。
@朱子言 1楼 我是来帮顶的 ----------------------------- 有竞争才会觉得人生有意义
楼主的心情是能理解的，是什么推动了“加班”，是大多数人的努力拼搏，我们放着大把的青春，不去努力，不为了梦想拼搏，岂不是浪费生命；如果是我，我愿意去努力，去实现自己的价值，我相信也能得到家人的全力支持！以上仅是我个人的一点想法，楼主何不从其它角度思考一下，从悲观转变为激动，创造有激情的人生！~
“先人栽树,后人乘凉”企业在不同时期会有不同政策，只能说现在的员工没有感受过老员工的辛酸，所以公司政策一变就会感觉压力很大甚至要发泄。其实，公司没变只是在温室里的久了不能体会公司变化的原因。
楼主，你好对于你的心情我可以理解，同时也发表下我看完这篇文章后的想法：公司里实行“赛马”机制的最终目的是什么？我想是要做到适人适岗，打造出一支精英团队，为实现公司的基业常青而实施的人才梯队建设。也就是说要让更多的服务人员能积极主动的去服务客户。那么“赛马”机制它就是把每一个人都放到了同一个平等竞争的平台上，让所有员工都有共同的机会去竞争，展现自己的才华。如果你有这个能力，又何必在这抱怨？这么大的舞台给了你，是害怕退缩、愤恨世界对自己的不公平还是勇往直前，不断接受新知识，不断改变、壮大自己，最终的决定是什么还是要你自己来思考衡量的
【职场技巧】1、不要停留在心灵的舒适区域； 变革一开始总是会感觉痛苦，因为既然是变革就会改变原来你的一些习惯，打破你本来所处的一些舒适区域。 事物总有两面性，楼主为何只看到负面的呢！勇于变革的老板和企业不多，换个角度想，要庆幸成长在这样一个有机遇和挑战的公司，努力改变和提升自我，在此次变革中去寻求自我的突破和成功哦！亲，机会来了呢！ 卡耐基成功之道：不批评、不责备、不抱怨！凡事都要有积极正面的心态去应对，才能成长和迈向成功哦！
@chihanxiao 34楼 楼主，你好对于你的心情我可以理解，同时也发表下我看完这篇文章后的想法：公司里实行“赛马”机制的最终目的是什么？我想是要做到适人适岗，打造出一支精英团队，为实现公司的基业常青而实施的人才梯队建设。也就是说要让更多的服务人员能积极主动的去服务客户。那么“赛马”机制它就是把每一个人都放到了同一个平等竞争的平台上，让所有员工都有共同的机会去竞争，展现自己的才华。如果你有这个能力，又何必在这抱怨？...... ----------------------------- 你说这话你心虚吗？你敢留下你的名字吗？池含笑小朋友，你敢吗？同样是在这种机制下，你还不是一样敢怒不敢言，为某些人擦P股，你对得起那些每天没日没夜为你赚钱的兄弟姐妹们吗？你当个领导你内心不感到心虚吗？你敢照镜子吗？你快乐吗？你家庭幸福吗？ 其实我不只是针对你，只是你留下的名字太好认，被我发现了，还有其它的回贴者，（注册账号的时候还带脏话的贱B)--（作者：cnmb111ABC）虽然我认不出来你是谁，但是你作为5173的管理者，不能理解员工可以容忍，但是你这种心理变态的内心真TM可耻，可耻你懂什么意思吗？就是臭死不要脸，有种你也留下名字，真不知道你妈堕胎后，你是怎么从垃圾堆里爬出来的。我可以理解你不留下名字的原因，是怕上下班路上不安全吧？
改变是痛苦的，不改变更痛苦；在改变中成功，让自己更强大 活鱼会逆水而上，死鱼才会随波浊流，怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
@重拳出击S 37楼 改变是痛苦的，不改变更痛苦；在改变中成功，让自己更强大 活鱼会逆水而上，死鱼才会随波浊流，怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。 ----------------------------- 不装B你能 死啊？
.....不想多说什么
弱弱的看下
@cikewunai12 10楼 楼主的心情可以理解，但是“赛马”赛的是人而非制度，“赛马”真正的意义在于有效盘活公司的氛围和竞争机制，当整个大环境在改变而你还在徘徊不前，留恋安逸的话，那么不论在任何企业，你的结局都不会完美！ 所谓“加班”，不知各位可否看过外企，看到销售，各位年纪轻轻何不大胆拼搏？“加班”只是我们目前的一种方式而不是常态，加班依旧还是自愿为主，是什么推动我们在加班？因为公司有那么多人在拼命，在突...... ----------------------------- 别在这里说的好听 自愿的 你要在一个公司做 领导让你来加班 你能不来吗
除非你不想混了 每天给你个指标 完不成的就滚蛋 你不来加班的结果就只能 滚蛋
@你是要闹哪样CCC 24楼 楼主，我就曾经是一名***，我理解你当前的心情。 但是适者生存，这就是生活。之前 的温床已经惯养出我们太多的无所事事。 再不去拼搏，我们全都会慢慢沉沦。 我觉得有时间在这里等待着舆论的压力来改变这种既定的局面的更换，倒不如，想着 如何维护你手上的用户，如何做好CRM ，如何让你的客户为你带来利益，如何更好的 服务他们，如果你做好了这些，你就是人才了，你出...... ----------------------------- 您所谓的强化自己是强化什么呢 身体素质吗 能比别人多加几个小时的班而不觉得累？
5173 没把员工当人 垃圾公司
员工满意度百分之120
百分之零的是太多了。
本来是没打算要来跟帖的
实在看不下去了
某些人真不会摸着自己的良心说话
今天你是领导 不代表明天也是 说不好下一个淘汰的就是你
那时你还会说赛马说得那么客观么
如果说公平些也就算了 真心不想说什么了
@星晴25 41楼 您所谓的强化自己是强化什么呢 身体素质吗 能比别人多加几个小时的班而不觉得累？ ----------------------------- 身体素质勉强算，真正需要强化的是心理素质好么。你改变不了环境的时候 你就努力改变自己。因为这世界永远不会因为我们的不存在而不运转。 既然觉得当前的现状无法接受，那就多积累一些自己的人脉，多锻炼下自己的沟通应对能 力的问题，报着跳槽的心为自己的“升级技能”，“修炼经脉”，改头换面。
我觉得不需要使用“赛马”制度挑选人才，在这论坛上维护公司利益、公司形象的人应该立即提升，甚至至CEO 难道不是吗？我也是曾经在5173做过，身边许多同事都曾怨言机制不合理，并不像某些人说的年轻人不拼搏、不强化自己。企业应该保障员工的切身利益。 记得每天下班回家都是腰酸背痛的，颈椎痛。不错，为了赚钱必须努力工作 ，但是公司不能一味的使员工对企业对领导失去信心吧。我希望能多为员工想想
把员工照顾好了，员工才能更好的去服务客户。。如果未能让员工对企业满意，我想客户满意度120%绝对做不到滴。你看现在害人终害己。。企业文化有损。。心疼哪！！！。。别误会：我是心疼交易员和***，想想还有那么多好朋友在5173 看了都揪心
俗话说适者生存，其实在公司混的人太多。只是有的人一下适应不了而已，不管领导还是员工在赛马制度下做的不好都是要被淘汰的，年轻人现在不拼还要等到什么时候。
@guo_yu_zhou 36楼 你说这话你心虚吗？你敢留下你的名字吗？池含笑小朋友，你敢吗？同样是在这种机制下，你还不是一样敢怒不敢言，为某些人擦P股，你对得起那些每天没日没夜为你赚钱的兄弟姐妹们吗？你当个领导你内心不感到心虚吗？你敢照镜子吗？你快乐吗？你家庭幸福吗？ 其实我不只是针对你，只是你留下的名字太好认，被我发现了，还有其它的回贴者，（注册账号的时候还带脏话的贱B)--（作者：cnmb111ABC）虽然我认不出来你是谁，但...... ----------------------------- 只能说你的文化水平很高，一个账号，你有这么大的意见。。是不是我说的激怒到你了？那说明，我说的都是真实的。你妈堕胎后，你又是怎么从垃圾堆里爬出来的？人在做，天在看，出门小心的应该是你自己吧。。
汗~虽然离开5173快2年了，但还是要顶下楼主啊，加班就是个坑，那些没在51做过的人根本没权利去发表什么，换他们试试？中班加班到天亮，边上冰冷的饭菜，肚子响了也没时间去吃，领导下来直接一句，怎么做了这么少啊！少你MB啊!中层领导的无能，只会争权夺位，选个组长助理都是请客吃饭，送送礼什么的，真正有能力的都被弄死了，前段时间有个老同事QQ上聊起，嗨我当班长了，我一笑而过，当你是同事没说叫你，老子两年前不当班长了你才有机会！SB！
春节7天假，我们只能请三天，超过三天都算事假，坑爹阿
今天上来一看，发现好多的托哦，估计都是在赛马过程中有好处，或者被领导下了命令来当托了。
@jk0505
29楼 @tianyajianke5432 楼主，你好，建议您去搜索下鹰之重生这个视频，当你看完这个视频的时候，再回头来看看自己所写的 ，你会发现问题的根本。 鹰，一代天骄的代称。它犹如是生命的战士，为了能使生命再延长30年，面对那些痛苦的蜕变，它是放弃结束还是勇往直前？生命的战士们以追寻生命的真谛为第一优先，在追寻生命的真谛中经过150天的漫长痛苦操练，它们才可以再次的展翅飞翔于辽阔的天空，成为空...... ----------------------------- @猫小喵灬 43楼
22:15:00 我想你根本不知道5173的运作方式，才会写下这段话，初看你的话很好，但是仔细分析就会发现你的话对所有服务行业都通用，也就是说你在说空话，根本都没有站在一个5173员工的角度去思考这个问题。 ----------------------------- 分享你一个故事，有两个不如意的年轻人，一起去拜望一位禅师：“师父，我们在办公室被人欺负，太痛苦了，求您开示，我们是不是该辞去工作？”两个人一起问。禅师闭眼，隔了半天吐出5个字：“不过一碗饭。”就挥手示意年轻人退下。 回到公司，一个人地上辞呈，回家种田，另一个人却没动，日子很快，转眼10年过去了，回家种田的人以现代经营，加上品种改良，居然成为了农业专家。留在公司里的也不差，他忍着气，努力学，渐渐受到器重，成为了经理。 有一天两人相遇了，“奇怪，师父给我们同样‘不过一碗饭’这5个字，我一听就懂了，不过一碗饭嘛！日子有什么难过的？何必硬巴着公司，所以辞职。”农业专家问另外一个人：“你当时为什么没听师父的话呢？。”“我听了啊！”那经理笑道：“师父说不过一碗饭，多受气，多受累，我只要想不过为了混碗饭吃，老板说什么是什么，少计较，少赌气就成了！师父不是这个意思吗？”两个人又去拜望禅师，禅师已经很老了，仍然闭眼，隔了半天答了五个字：“不过一念间。”然后挥挥手。 故事分享完了，这个故事告诉我们，两个年轻人之前之所以不如意，是因为内心太过于执着于自我，环境不适应自己，公司条件太苛刻，处处对自己不利。受到禅师的启发后，都放开了自我，懂得改变自我去适应环境，结果一切都顺顺利利。 现在也是一样，5173的员工完全可以自己决定自己的去留，什么舍不得一起奋斗过的同事都是借口，谁规定离开公司同事之间就不能联系了，朋友不是天天黏一起就是朋友，真正在困难的时候会伸出援手的朋友才真的是朋友。 当初我家里条件好的时候，朋友多的去了，每天***不停找我到处玩，当我家道中落的时候，打个***给以前所谓的朋友，各个都说没空，就怕我借钱。我也没有恨这些人，反而我很感谢他们，因为是他们让我认清这个社会，认清现实，是他们强大了我的逆境情商。 真正成功人士背后的苦都是不为人知的。
一个看不到道路，又毫无远见的公司。值得员工们付出什么，你能在这里做到30岁那40呢50呢，你又能否在30之前赚到第一桶金？？？
未来又在何方！！！！！！
故事就是故事，又有多少事存在的呢！道理只是道理，又有多少人懂得并去做的呢！都说谣言止于智者，殊不知世上又有多少智者呢！！！直指本心！！无论坚持或者放弃成功或者失败。 当然我自己是不支持5173这种不明智的做法！！
某些人说的比唱的都好听，可是唱的再好听也都时候空的，讲故事讲道理谁都会。我想这里的年轻人也没有不想去为自己未来去拼搏的。 问题是拼搏要有目标要有意义。请看现在，你们所谓的拼搏是什么？ 是毫无意义的加班，原本9小时能做180单，现在18个小时依然还是180单。这就是你们所说的拼搏？除了让员工身体疲惫，心灵受伤外，请问
这样做的意义在哪里呢？
在5173工作也有三年了，一路看着那么多老同事一个个的离开，转眼自己也是其中的一个，一切都变的好快。讽刺的是刚昨天才换上了三颗星的工牌，反正现在的情况来看，离别的气氛已是随处都有，惯例我也来一发最后一贴，卑微的告别，妈妈再也不用担心我的加班了。 加班的话题荣荣的贴已经说的很明白了，还有打散部门的影响，身边这些还有那么多相处多年的同事，虽然还在，但却已经不是自家兄弟了。团结我是没有见到多少，只有自顾自的用争取加班来比拼，消耗着大家的体力，闲暇时间，然后一天天又像白过一样，却怎么也做不到一个月前的比数了，这还不就是一个看谁先倒下的游戏。晚班也无所谓，在意的是晚班又加班，会一直这样下去。 我不知道现在把部门比喻成水浒合不合适，我们开战了，看到的只是兄弟的离散，宋江打方腊，谁赢谁输都会死伤大半。我只是死在第一场的战场上，结局就不去想了。 上面各有各的难处也不说了，在我看来完全影响自己生活、家庭和感情了，那工作还算最主要吗。又有多少同事早就想走，并不是为了在意多少工资多少待遇，我们有这么多的兄弟朋友，离开就有九成的面孔再见不到了，谁又能立马舍弃而离开呢。就光这过年的糟糕的年货来说，心里也有数，真没性趣吐槽了，也或许我什么也拿不到。我在这里奋斗了三年的青春，无愧于这个公司。拿我们对这里的不舍当成不可替代，自然怎么压都行，满意度，只是一个很耳熟的词而已，有过？呵呵。 不说不开心的，这些年自己并不觉得工作压力很大，只是现在大爆了就额节点回去过年好了,真的很无奈。工作上和我有争执过的***，也请原谅，即使不原谅也见不到了。 我挥一挥衣袖没带走一个妹子，认识的朋友们顶一个吧，我也祝福你们能好好的走下去，希望以后修改的制度能让大家都能稳定的留在这里不离不弃，也祝你能过的很好，不带们。 不论部门改动成为什么样什么名，我还能记住自己曾是七部的交易员，再见兄弟们。 本冠希走了，还你们大群一片纯净的天空。可惜爱发H图的棒棒也一起走了，真可惜了。 最后
kissgoodbye
（谨代表众辞职员工的心声） =========================================================================== 这是一位兄弟的告别帖
大家好，我过来瞄一眼，看来水军部队占绝对优势
@tianyajianke5432 本来不想回帖，猛然看到楼主的用户状态是“已被全面封杀”，呵呵，这意味着什么。意味着楼主道明了事实的真相，结果天涯却封了他的账户？那这么看来，天涯也不过如此！也许，我也只有发表一次言论的机会，那么我真该好好说说了。 这些回复里，太多太多的托了，我想问一句，作为公司领导，要你们来做这么没水准的事，你们自己都不觉得丢人现眼么？张嘴闭嘴员工满意度120%，笑，你们做到过么？从刚进公司到现在，过去这么四五年，我眼睁睁的看着公司的氛围越来越差，而所谓的领导却越来越牛B！我相信，董事长的初衷是好的，赛马机制也是对的，但是却被一群没有脑子的领导演变到了今天的局面，发展到了要到论坛上来丢人现眼！我只想说，你们这些没有文化水准的领导，把5173的脸丢到家了！ 楼主道的，都是事情的真相，我想只要来看过贴的， 大家都心知肚明，但是看看下面这些回复，什么年轻人不拼搏？真是幽默！试问你们的孩子，每天上班12小时甚至15小时，完成的却是以前8小时9小时就能完成的业绩，你们不心疼吗？拼搏~~请问你们要员工拼搏什么？目的是什么？如果员工工作12小时15小时，能为公司带来更多的利润，我想一定会有多人挺身而出的！但是结果呢？不难看出，5173已经在走向衰灭，但是在这么艰难的时刻，作为领导，你们做了什么?一个公司，领导才多少人，别忘记了，真正为公司奉献的， 是大部分员工！没有员工，还需要你们领导干吗？ 看这些回帖的，相信只要是5173的员工，一眼就不难看出其中有多少是公司的领导层。口口声声年轻人要拼搏，是，是要拼搏，但是请不要混淆视听！这是在拼搏吗？有多少的领导层，在论坛上说的冠冕堂皇，私下里还不是抱怨公司的机制？做人能做到这份上，或许才是你们上位的原因吧？摸摸自己的良心，楼主说的那一句话是假话？但是你们做了什么？这样的回复，我都替你们丢人！ 你们也知道说大企业？但是请长大你们的眼睛看看，大企业哪个企业的高管没有绝对的文化水平，没有受过高等教育？但是你们呢？相信在5173做过的员工都知道，5173的管理层，文化水平简直低的可以。初中高中毕业的，占去一大半！试问你们这样的文化水平，能适应现在如此激烈的社会吗？你们也会说，年轻人要拼搏，但是你们为什么不检讨一下你们自己，你们除了会拍上级的马屁以保住职位，你们还有什么本事？到底是什么让5173不如灭亡？不是员工，是你们领导，明白吗？就因为领导没有水准，没有文化，所以公司生意才越来越差！请问拉客，到底是员工该做的事还是领导该做的事？请问开源节流，到底是员工的责任还是领导的责任？但是你们做了什么，你们不懂开源，因为你们没有受过高等教育，你们只会节流！人多了，OK,裁一半！你们对得起这些为公司付出青春的员工吗？ 在5173做的人，我想谁都知道领导层，高管大部分都是和董事长一起拼搏至今的，但是试问，你们有反省自身的文化吗？？是，当今社会，也许学历不再重要，重要的是经验。但是试问你没有受过高等教育，没有文化的熏陶，你何来更好的理念去带动你的部下为公司再创辉煌？你们以为楼主想走吗？你们以为他不难受吗?是你们伤害了这些即将离职的人的心！我想，已经不再重要，我想，年轻人的确有再拼搏的条件，但是我也想说，你们这些中年领导层，你们再不提升自己，我想下一次被淘汰的，就是你们，是被社会淘汰！
@_如果爱请_深爱 说明你最多就是一个主管，赛马制度不是老张搞出来的东东哦
没有张秉新的默许下面的底层管理员敢这么搞，楼上的真的是愚昧至极，愚不可及啊！！
我在51上了2年不到3个月的班。从提金点子居然还被领导骂就看出来了。这公司的领导。无能的多的去了，2000多个人。一半多都在混日子！！不过这帖子回复托挺多的~
大家好，作为一个过来人，我也想说说2句。 就某些人说的赛马竞争方式的原因，我想用更加客观的方式，来阐述下，大家知道，2012年，对于5173的业绩来说，整体出现下滑的趋势（我想明眼人或者内部的员工或许也能会感觉到这点。）既然业绩下来了，利润少了。分配给股东的利润减少，来年的投资将会减少，为了让股东们，投资商们有满意的答复，继续安逸的投资，上层就需要做给他们看，这样变相的裁撤，加班。出现了。也就是现在那些辛辛苦苦的***所体验到的竞争方式了。在这里我不得不得说下，下面人的体会，我相信每个在基层工作的人士，都希望工作应该是在一个压力适度，且公司环境好，文化好的氛围下安逸的工作，百分之60 80的投入，换取100或者120的回报。 这样的心情，我也是一样。 笔者我觉得你应该更加理性的看待这个问题，因为你应该明白，你所在的5173公司处于在一个需要大规模改革，提高整体业绩水平的风口期，你们已经不能再想，以前赛马前那样的PK方式进行工作了。如果你觉得这样的方式让你无法接受，你可以离开。难道其他的地方就没有容身的地方？ 我想不会吧。 网络行业不好做了，换去做实物业不是也可以吗？只是需要你一个想法和选择。 当然如果你认为5173是一个可以看到的前景，你能认为这个时期能度过的话，你也可以继续的留下。等到转好时候你也可以换到好的回报。你也可以静下心来，选择这个事情。 在就你说的领导不做事情，没事情，搞哪弄关系上去，这种 你也没必要去多想。这就是民营企业的现状，他们能升是一种能耐。你能怎么样，还是调整好心态，去发现学习新的东西，这些才是你宝贵的财富。那些捧着上级上去的有怎么样呢？没能力，到头来还是没能力，但是你有了宝贵的财富，难道以后不可以自己去做些事情吗？ 我不想说些什么，也只是想让笔者安定下来想想。
我也不去过多的评价5173。你也不需要。大家心里都有称砣。 明白了就好了。 冷冷想想以后吧。
曾经一位5173的员工回复。
童鞋们，你们因为加班引起的一切问题都可以找老张，老池解决。。。不会像上次一个童鞋因为加班上了24小时回家撞死了个老头那样不负责！
看了楼主帖子和部分回帖，还是想说两句，也许因为我们是同行吧。 首先，楼主提到了劳动法中的几个法律常识，那缘何不做深究，去继续研究呢，我可以明确告诉你，通过加班加点等方式来筛选所谓的人才，这个加班加点是有讲究的，我国劳动法对法定月加班时间有明文规定，不得超过多少，数字我就不提了，你可以以这些去劳保部门申请仲裁，要求赔偿，并且改正，最终要么改正，要么因公司方面的非法要求终止合同，公司照样赔钱，相关的你可以去查询劳动法关于加班时间及劳动合同解除的有关规定。 5173的管理混乱我是早有耳闻的，但是没人知道其真正的原因，创业初期靠的是理想和激情，但是摊子大了，撇不开的就多了，贪图物质，贪图权利，搞势力范围，这点最终葬送公司，但是权利斗争下，员工其实成了牺牲的附属，所以劳动法对员工的庇护还是相对较大的。 另外，想提醒下各位网友，有的评论很蛋疼，所谓年轻，就要奋斗，所谓选优就要进取，扯淡，是一个公司有几千人的时候，做到行业龙头的时候，想出的没有办法的办法么，必须违背劳动法？必须灭绝人性？智商有问题吧。任何事情都是相对的，上12小时是奋斗，24小时还是奋斗，48小时 还是奋斗对么。关键有个标杆和度在那里，一个就是律法，一个是人心。 言尽于此，另外告诉楼主，仲裁一般会赢，因为耽搁时间较长，而且仲裁期间，企业必须支付工资。建议你和同伴搜集证据后与公司进行谈判。 如果你只是个人感觉，或者心情原因，有夸大其实之言，我也就多虑了。
@手机用户楼
21:26:00 大家好，作为一个过来人，我也想说说2句。 就某些人说的赛马竞争方式的原因，我想用更加客观的方式，来阐述下，大家知道，2012年，对于5173的业绩来说，整体出现下滑的趋势（我想明眼人或者内部的员工或许也能会感觉到这点。）既然业绩下来了，利润少了。分配给股东的利润减少，来年的投资将会减少，为了让股东们，投资商们有满意的答复，继续安逸的投资，上层就需要做给他们看，这样变相的裁撤，加班。出现了。也就是...... ----------------------------- 文化啊文化，没文化真可怕。说两句就说两句，你来个2句！
尼玛你现在就是那所谓没文化的领导吧！
尼玛，原来5173变成了现在的样子啊。还好3个月前的我果断旷工了，太不地道了吧，我在的时候加班还没加到这么个样子，残忍啊，貌似5173的领导们都没有把员工当人看吧，莫非当神了？各位大哥大姐们。领了年货赶紧撤吧，5173也该回到刚开始的样子了，那个只有十几个人上班，然后每个人拿个R的工资，然后好好的弄他们的草席文化。 对了，貌似楼主说的挺多，5173没几个领导是靠自己真正的实力上的吧，各个都是靠关系，班长靠主管，主管靠经理，经理靠老总，各种关系啊
貌似挺复杂的。看看5173都是女领导啊 原来都是这样...来的？ 5173 真的好解放了，这么没人性的单位，大家留着还有什么意思。
听同事说51变成这样了，还好哥两个月前离职的果断啊。。。
哈哈哈
贴子评论都很精彩。姐一一拜读了，沉了多可惜 顶顶~
听说人事部已经开始强行要求员工签订赛马协议了，不签不让人走，签的人第二天能拿到1000元。有的员工已经放话：不让我走我就报110。这台滑稽戏越来越有趣了
这么有意思~哈哈哈~搬凳子看戏。 反正最近在等放假。
拉着领导一起哇，你们又没小孩子要养 也没老婆要伺候。 你们才刚出校门 他们都30奔过头了 谁熬得过谁哦。 这么意思的事情，怎么能让员工欢乐呢！
@倪新苗 59楼
21:38:00 @_如果爱请_深爱 说明你最多就是一个主管，赛马制度不是老张搞出来的东东哦 ----------------------------- 和学历没有必然的联系！是做领导的格局太低，私心太重，奴性太强！不会为员工考虑，注重的只是老板满意度！为了满足私欲，失了企业的名气。狗咬狗一嘴毛，最终为此埋单的只会是5173这个平台，没了这个平台，所谓的郭总，周总，钱总，张总都只是个屁!
那不的咧 楼上的！！ 5173倒了 他们到别的网站平台也是“总”
人家怎么滴也不会从员工级别去面试吧 这点你还是要认清这个现实的。
每天盈利基本在100W左右，但却连一个年终奖都没有的公司，这就是5173！！
沉了好可惜，我来打个酱油。
5173骗子，强盗，他们强行扣除我账户里的钱，我在他们网上买金币，结果买的是被盗金币，我拒绝付款，他们强行扣除我的钱，在***领导的社会主义国家，这帮骗子竟然这样猖獗，难道就没人管吗
16:10:00 楼主您好， 年轻人吃点苦算不了什么。赛马，我觉得很好，让有能力的人上来，我觉得5173被不是在裁员。是为了让有能力的人跳出来，带来团队。听说5173赛马机制，看团队的业绩，只要你团队业绩做的好，就可以晋升，直到晋升到CEO。那多好啊，让这群年轻人有干劲。5173年轻人多。吃点这样的苦，算不了什么。哪个成功的人没吃苦过。你去问下马云，马化腾。楼主你这点苦都吃不了，真的是帮帮忙了。记住你还年轻，可以去拼搏。年轻...... ----------------------------- 真是笑话
@空_境 56楼
14:34:00 在5173工作也有三年了，一路看着那么多老同事一个个的离开，转眼自己也是其中的一个，一切都变的好快。讽刺的是刚昨天才换上了三颗星的工牌，反正现在的情况来看，离别的气氛已是随处都有，惯例我也来一发最后一贴，卑微的告别，妈妈再也不用担心我的加班了。 加班的话题荣荣的贴已经说的很明白了，还有打散部门的影响，身边这些还有那么多相处多年的同事，虽然还在，但却已经不是自家兄弟了。团结我是没有见到多少，只...... ----------------------------- 好文采，本想去5173面试***看看的，百度了一下心都凉了，想想还是算了，我还是另谋高就吧
我还以为是新帖子呢
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规
