验厂资料:对熟练工技术人员的招聘前的考核要怎么做_百度知道文章分类快速通道
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技术熟练工成深企稀缺人才
来源：深圳商报&&作者：佚名&&发布日期：&&浏览次数：649
　　技术熟练工成深企稀缺人才 　　龙岗节后用工缺口约10万，尤需手脑并用型“灰领”人才 　　香港劳务市场给内地熟练高级技工即“灰领”开出的年薪是20万元，相当于现在深圳一个“金领”人士的收入。“灰领”已经成为龙岗乃至深圳最抢手的人才，甚至韩国、东南亚等国家和地区都开始通过劳务输出的方式来内地猎取“灰领”。昨天，对龙岗企业用工情况做过长时间深入调研的龙岗区政协委员姚文静对深圳商报记者如是说。 　　节后龙岗用工缺口约10万 　　春节后龙岗区用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85%。十二五期间，龙岗区将淘汰低端及污染企业逾5000家。该区劳动部门有关负责人表示，资本、技术密集型企业对就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和高级技工成为该区各企业竞相争夺的稀缺人才。 　　采访中记者了解到，在龙岗区由于一些企业用工环境和待遇得不到有效改善，缺乏适合员工文化娱乐的场所，造成部分劳动密集型企业用工短缺。作为龙岗区产业园区佼佼者的宝龙园区，尽管在“十一五”期间取得了不菲的成绩，但由于相应配套设施滞后，留不住高级人才的现象日益突出。 　　作为产业大区的龙岗，在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造***务的专门技能人员，即手脑并用的“灰领”型人才已是炙手可热。 　　姚文静说，“灰领”既不是传统意义上的白领，也不是纯粹从事技术操作的蓝领，更不是蓝领向白领的中间过渡人才，他们是既有专业知识，又有操作能力和管理水平的人才。“灰领”即手脑并用型人才，他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者;这些行当包括：印刷设计、游戏制作、动漫设计、数字音乐制作等。而这些技术性岗位、技能性岗位常常虚位以待招不到人。 　　“多管齐下”应对节后用工难 　　业内人士告诉记者，目前深圳技师和高级技师总量仅有2000多人，占全市技术工人总量的0.14%，而深圳每年高级技能人才的需求量为3万人，缺口达九成多。尽管龙岗区技术技能类用工缺口仅占15%，但目前企业用工存在的技工，特别是高级技工招工难、留人难、用人难的“三难”困境，已成为影响龙岗区由产业大区迈向产业强区的一大发展
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　　来源：宁波网-宁波晚报　罗湘波
昨天，市委人才工作领导小组召开新闻发布会，7月1日至3日，宁波市首届“百校千企”人才培养合作交流大会将在香格里拉大酒店举行。
数据 “百校千企”
宁波市首届“百校千企”人才合作交流大会的规模和影响有多大？组委会给出了一组数据：
“百校千企”人才培养合作交流大会征集了宁波企业人才培养和技术服务需求800多项，有1300家企业代表参加对接洽谈。另外，有来自全国123家高校和培训机构的300多项高校人才培养和技术服务项目，等待洽谈对接。
看点 多数与海洋经济相关
首届交流大会，新能源和海洋经济等战略性产业领域成为宁波企业的聚焦点。
随着宁波蓝色海洋经济的加速发展，海洋人才需求也呈现快速增长趋势。此次交流会十分重视海洋人才和项目交流，会务组为涉及海洋经济的高校和企事业单位，专门开辟了“打造国际强港校企人才培养项目专场推介会”。
宁波企业把海洋物流、船舶制造等人才培养需求提上了大会平台，而高校的与海洋经济相关的项目也备受瞩目。
动向 下半年重心是人才引进
“今年上半年，政府人才工作以培养为主，而下半年的人才工作重心则在人才引进。”市委人才办主任张良才表示，引进高端人才，培养技能、技术人才是宁波人才发展的大方向。
“目前宁波企业人才发展的困境是，有引进人才的意愿但没有渠道，同时单个企业人力运作成本较高。”张良才透露，相关部门将继续积极发挥政府牵线搭台的作用，把人才、技术和项目引到企业的家门口，让企业按需挑选。在下一步的人才培养、引进工作中，宁波将放宽人才梯队的概念，即把熟练工列入技能人才梯队，把海外工程师列入高技能人才梯队，从而扩大技能人才在产业队伍中的比重。
张良才还表示，在人才工作长远规划中，宁波将更倾向于建立统一、开放、合作、多元的人才培养体系。
明后天有两场洽谈会
7月2日9点到12点，在香格里拉大酒店二楼宴会厅有校企合作人才培养洽谈会。
7月3日9点30分到11点，在香格里拉大酒店一楼、二楼有3场推介会：打造国际强港校企人才培养项目专场推介会、推进产业升级校企人才培养项目专场推介会和创建智慧城市校企人才培养项目专场推介会。记者 罗湘波[责任编辑:李斌]
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工成深企稀缺人才
　　龙岗节后用工缺口约10万，尤需手脑并用型“灰领”人才
　　香港劳务市场给内地熟练高级技工即“灰领”开出的年薪是20万元，相当于现在深圳一个“金领”人士的收入。“灰领”已经成为龙岗乃至深圳最抢手的人才，甚至韩国、东南亚等国家和地区都开始通过劳务输出的方式来内地猎取“灰领”。昨天，对龙岗企业用工情况做过长时间深入调研的龙岗区政协委员姚文静对深圳商报记者如是说。
　　节后龙岗用工缺口约10万
　　春节后龙岗区用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85%。十二五期间，龙岗区将淘汰低端及污染企业逾5000家。该区劳动部门有关负责人表示，资本、技术密集型企业对就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和高级技工成为该区各企业竞相争夺的稀缺人才。
　　采访中记者了解到，在龙岗区由于一些企业用工环境和待遇得不到有效改善，缺乏适合员工文化娱乐的场所，造成部分劳动密集型企业用工短缺。作为龙岗区产业园区佼佼者的宝龙园区，尽管在“十一五”期间取得了不菲的成绩，但由于相应配套设施滞后，留不住高级人才的现象日益突出。
　　作为产业大区的龙岗，在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造***务的专门技能人员，即手脑并用的“灰领”型人才已是炙手可热。
　　姚文静说，“灰领”既不是传统意义上的白领，也不是纯粹从事技术操作的蓝领，更不是蓝领向白领的中间过渡人才，他们是既有专业知识，又有操作能力和管理水平的人才。“灰领”即手脑并用型人才，他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者;这些行当包括：印刷设计、游戏制作、动漫设计、数字音乐制作等。而这些技术性岗位、技能性岗位常常虚位以待招不到人。
　　“多管齐下”应对节后用工难
　　业内人士告诉记者，目前深圳技师和高级技师总量仅有2000多人，占全市技术工人总量的0.14%，而深圳每年高级技能人才的需求量为3万人，缺口达九成多。尽管龙岗区技术技能类用工缺口仅占15%，但目前企业用工存在的技工，特别是高级技工招工难、留人难、用人难的“三难”困境，已成为影响龙岗区由产业大区迈向产业强区的一大发展“瓶颈”。
　　春节前，龙岗区政协组织委员深入基层企业调研，该区劳动局、区财政局、龙岗市场监管分局联合对全区企业春节前后用工需求情况，在该区的11个街道办连续召开了9场共有120家不同类型企业参加的用工情况座谈会，节后还将开展多场招聘会，以应对全区用工缺口问题
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